Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у покладенні на нього обов'язку відшкодувати завдану ним пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень Цей вид відповідальності настає лише у випадках, що прямо передбачені законодавством
Стаття 134 КЗпП України встановлює вичерпний перелік підстав повної матеріальної відповідальності працівника Така матеріальна відповідальність настає у випадках, коли
1) між працівником І підприємством, установою, організа
цією відповідно до ст 135-1 Кодексу укладено письмовий
договір про взяття на себе працівником повної матеріальної
відповідальності за незабезпечення цілісності майна та Інших
цінностей, переданих йому для зберігання або з Іншою метою,
2) майно та Інші цінності були одержані працівником під
звіт за разовою довіреністю або за Іншими разовими докумен
тами,
3) шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки діянь,
що переслідуються у кримінальному порядку,
4) шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані,
5) шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умис
ним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продук
ції), в тому числі при їх виготовленні, а також Інструментів,
вимірювальних приладів, спеціального одягу та Інших предметів,
виданих підприємством, установою, організацією працівникові
для користування,
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну
матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству,
установі, організації при виконанні трудових обов'язків,
7) шкоду завдано не при виконанні трудових обов'язків,
8) службова особа винна в незаконному звільненні або пе
реведенні працівника на Іншу роботу,
9) керівник підприємства, установи, організації незалежно
від форм власності винний у несвоєчасній виплаті заробітної
плати понад 1 місяць, що призвело до виплати компенсацій за
порушення строків її виплати, І за умови, що державний бюджет
та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності
не мають заборгованості перед цим підприємством