Власне факт появи на роботі в нетверезому стані є грубим порушенням працівником трудових обов'язків
Працівник, який перебував у нетверезому стані, несе повну матеріальну відповідальність за заподіяну пряму дійсну шкоду (в тому числі за зіпсування з необережності сировини та матеріалів при виготовленні продукції, а також будь-якого Іншого майна чи продукції) В цьому випадку не має значення ані кваліфікація, спеціальність чи посада працівника, ані форма вини Необхідною умовою притягнення до відповідальності за п 4 ст 134 КЗпП є підтвердження нетверезого стану працівника Постановою Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р № 14 (п 10) звернено увагу на те, що нетверезий стан працівника може бути підтверджений як медичним висновком, так І Іншими видами доказів (актами та Іншими документами, поясненнями сторін І третіх осіб, показаннями свідків)
Якщо з вини працівника, який перебував у нетверезому стані, роботодавець своєчасно не виконав господарські зобов'язання І у зв'язку з цим зазнав збитків, працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду у повному обсязі за правилами Цивільного кодексу України
Стаття 134 КЗпП на відміну від п 7 ст 40 КЗпП не передбачає повної матеріальної відповідальності працівника у разі заподіян-
ня шкоди в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння Обсяг відповідальності за такою підставою мав би обмежуватись середньомісячним заробітком працівника