Завдання 1. Відхилення в організації й оплаті праці та їх правове регулювання.
Завдання 2. Робітник Терехов І.Д. був прийнятий на роботу в інструментальний цех з випробувальним терміном на один місяць . Проробивши два тижні, Терехов І.Д. подав заяву про звільнення, мотивуючи це низькою заробітною платою.
Які терміни випробовування при прийомі на роботу встановлені законодавством про працю?
Чи правомірні дії робітника Терехова І.Д.?
Дайте правову оцінку сформованої ситуації в цілому.
Завдання 3. У колективному договорі акціонерного товариства були передбачені такі положення:
1) запровадити на підприємстві заводську пенсію працівникам підприємства – чоловікам, які досягай віку – 58 років, жінкам – 53 роки і мають трудовий стаж – чоловіки 25 років, жінки – 20 років;
2) пенсія виплачується у розмірі мінімальної пенсії за віком, установленої в Україні.
Дайте висновок про правомірність такої норми.
Завдання 4. Ткаченко П.С. працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко П.С. звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз’яснив Ткаченко П.С., що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.
До якого органу потрібно звернутися Ткаченку П.С. за вирішенням спору?
Вирішить спір за сутністю.
Завдання 5. На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів. У зв’язку з цим одного робітника 6 розряду перевели на роботу, що тарифікується за 4 розрядом, а трьох робочих 5 розряду перевели на підсобні роботи. Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів простою з’являлися на роботу, але фактично не працювали. У зв’язку з відмовою від переведення на іншу роботу працівники були звільнені за п. 4 ст. 40 КЗпП.
Чи правомірні переведення та звільнення працівників?
Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.