Классификация решений по масштабам воздействия. Масштаб воздействия УР может ограничиваться одним чело¬веком, отдельным коллективом или это весь коллектив компа¬нии. Каждое УР имеет целевую направленность, которая и определяет объекты УР. Так, если УР разрабатывается для обяза¬тельного исполнения всем персоналом, то оно должно быть исполнено в форме приказа и доведено до каждого работника.
Если УР разрабатывается для одного человека, то оно может быть реализовано в форме деловой беседы с конкретным человеком в кабинете руководителя.
Считается неэтичным объявлять выго¬вор работнику с обязательным ознакомлением всех сотрудников компании, а вот вынесение благодарности работнику желатель¬но довести до сведения всех сотрудников, знающих его.