Оглавление Введение Основная часть Глава 1. Понятие внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС 1. Причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров 2. Феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров Глава 2. Характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах ЕС 1. Общая характеристика внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров в странах 2.2. Расширение ЕС и трансформация западноевропейской миграционной системы 3. Миграция в Австрии 4. Миграция в Ирландии 5. Миграция во Франции 6. Миграция в Финляндии 7. Миграция в Норвегии 8. Миграция в Швеции 9. Пути совершенствования миграционного законодательства ЕС Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Актуальность темы исследования Миграции отдельных людей и целых обществ являются важнейшей характеристикой развития цивилизации.
Миграции формируют новое качество и новый облик прежних человеческих обществ, создают новые.
В процессах создания, разрушения и трансформации государств миграция населения всегда играла важную роль. В одни эпохи миграция была не очень значимым, зато в другие - важнейшим фактором изменения облика цивилизации. В последние годы миграция все большее становится вызовом, иногда угрозой безопасности личности, общества, государства.
Миграция привела к серьезным изменениям как в принимающих, так и в отдающих странах. В принимающих странах начала набирать силу ксенофобия. В результате на рубеже веков проблема миграции стала центром общественного внимания. Миграция и проблемы ее регулирования стали темой острых политических дискуссий в мире, что актуализирует необходимость изучения данной проблемы. Ключевое значение миграции в социально-экономических, политических процессах государств в полной мере очевидно на примере стран Европейского Союза. Сегодня проблемы миграции занимают центральное место в дискуссиях по вопросам государственной политики на национальном, региональном и международном уровне и являются основополагающими в мандате и политике МОТ. Миграция - сложное явление, она затрагивает экономическое, политическое и социальное развитие на глобальном и региональном уровне, на уровне отдельных стран и отдельных граждан и их семей. Миграция может иметь как позитивные, так и негативные последствия.
Процессом этим необходимо управлять с тем, чтобы уменьшить дефицит достойного труда, который особенно явно проявляется в условиях нерегулируемой миграции, в том числе в торговле людьми и различных формах принудительного труда.
Миграция - явление не новое. В процессе формирования и переустройства общества, культуры и экономики миграция играла ключевую роль. Однако при всем этом миграция, и особенно иммиграция зачастую носила весьма противоречивый характер, приводя к расовой дискриминации и неравному обращению с иностранными работниками особенно с нелегальными мигрантами по сравнению с гражданами принимающей страны.
Эмиграция носила менее противоречивый характер, и правительства рассматривали ее как некий предохранительный клапан и способ сокращения бедности. Все это могло привести - и привело - к напряженности между отправляющими и принимающими мигрантов странами - напряженности, которую можно сгладить с помощью двусторонних и региональных соглашений, разработанных в контексте социального диалога.
Побудительные факторы миграции многочисленны и сложны, и объяснение их на глобальном уровне, возможно, не всегда применимо к отдельным мигрантам и их семьям Главные причины миграции - бедность, войны, голод и репрессии, однако конкретные люди называют и иные причины - демографические проблемы, ограниченные ресурсы, неравенство в заработной плате и доходах в разных государствах, растущая урбанизация, наличие сетей мигрантов, которые способствуют перемещению рабочей силы, а также отсутствие перспектив занятости и долги стран гражданства.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении гражданского законодательства. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи 1. рассмотреть причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров 2. рассмотреть феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров 3. рассмотреть расширение ЕС и трансформацию западноевропейской миграционной системы 4. рассмотреть миграцию в Австрии 5. рассмотреть миграцию в Ирландии 6. рассмотреть пути совершенствования миграционного законодательства ЕС. Объект исследования - внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС. Основная часть Глава 1.
Однако выбор мигрантом той или иной страны для переезда или временного... Очевидно, что языковой барьер и невозможность переведения пенсии в дру... Частично это решение было мотивировано благоприятным деловым климатом ... Хотя уровень доходов на душу населения в новых странах-членах ЕС до си... Основной мотив международной миграции кадров - трудоустройство на боле...
Согласно некоторым данным, уровень маятниковой миграции растет. Однако, по имеющимся данным, в Чехии и Венгрии безработные реже осталь... На более детальном уровне можно констатировать, что строительные рабоч... В регионах с высокой безработицей неофициальные методы поиска работы м... 2.1.
Каждая европейская страна в силу собственных исторических, социально- ... Именно в этом ядре формируется в настоящее время мегалополис, который ... Данные страны являются также транзитными странами для мигрантов, желаю... Как страны приема они интересны для своих восточных соседей например, ... С формированием буферной зоны из новых стран - кандидатов, вступившие ...
работников. Ксенофобские лозунги определяли политику властей страны на протяжении ... Поэтому, по мнению консервативных политиков, упрощение миграционного з... Если частным компаниям нужны новые квалифицированные специалисты, они ... 2.3.
Ирландия, вступившая в Европейский Союз совсем недавно, в 90-х годах п... Такая система позволила вывести трудовую миграцию из-под контроля ЕС, ... Так, легальный статус рабочего мигранта с разрешением на работу целико... Однако сейчас в Ирландии на самом высоком уровне обсуждается вопрос о ... При этом в большинстве случаев они пользуются незнанием работником анг...
Миграция во Франции. Иностранные граждане стран Шенгенского соглашения могут свободно въезж... До недавнего времени получение разрешения на работу представляло собой... Традиционное демографическое неравенство между Парижем и остальной про... Если молодежь ради заработка и карьеры готова на первых порах терпеть ...
Временное разрешение на пребывание и работу получили 962 человека в ра... . Необходимыми условиями его получения являются приглашение на работу от... Разрешение на пребывание с целью обучения в Финляндии может быть выдан... было выдано 143 разрешения на постоянное пребывание и работу прибывшим...
За первое полугодие 2002 г. Наибольшее число разрешений выдается сезонным рабочим для работы в сек... Разрешение выдается сроком на 3 месяца за календарный год. Разрешение на пребывание, выдаваемое студентам, не дает им права работ... Следует отметить, что политика интеграции в настоящее время находится ...
Миграционным департаментом и Министерством занятости было проведено ис... Пути совершенствования миграционного законодательства ЕС Анализ послед... и в Брюсселе Бельгия в 2004 г. Правовое регулирование миграционной политики в ЕС осуществляется на дв... К таким проблемам нужно отнести следующие - отсутствие единого определ...
Заключение Итак, мы рассмотрели причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров, феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров, расширение ЕС и трансформацию западноевропейской миграционной системы, миграцию в Австрии, миграцию в Ирландии, а также пути совершенствования миграционного законодательства ЕС. Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Миграция - комплексная проблема и ее не следует рассматривать в узких границах отдельных стран.
Проблема глобальная.
Ее надо решать вместе, как принимающим, так и отдающим мигрантов странам.
Кроме того, конференция показала, что миграционная стратегия и политика в странах Запада значительно лучше, детальнее проработана, что страны Западной Европы в преддверии быстрого сокращения собственной трудоресурсной базы предпринимают усилия для упрощения процедур легализации иммигрантов, разрабатывает программы по их интеграции, заранее закладывают миграционный ресурс, проводят широкий общественный диалог в области миграции.
На движение квалифицированного персонала влияет целый ряд факторов.
Во-первых, в странах-источниках наука становится более интернационализированной, чем прежде. Участие в международном образовании и подготовке, включая различные схемы международного обмена и стажировки, стимулировало интерес молодых ученых к работе за границей и открыло перед выпускниками вузов широкие международные перспективы.
Небольшие страны, как, например, Швеция, Голландия и Ирландия стремятся, в частности, выпускать больше специалистов, пригодных для работы за границей, способных идти в ногу с усиливающейся международной активностью предприятий в этих странах. Во-вторых, растет потребность в высококвалифицированном персонале с международным опытом в принимающих странах. Локальный дефицит в специалистах определенного профиля - один из главных мотивов для приглашения иностранцев, предприниматели особенно настойчиво ищут кандидатов высшего качества.
Стимулирующая иммиграционная политика относится также к существенным факторам во многих странах. Список использованной литературы 1. Аверин А.Н. Миграция населения. М 2006. С. 104. 2. Бондырева С. К Колесов Д. В. Миграция сущность и явление. М 2007. С. 296. 3. Гольдин Г.Г. Политические и правовые проблемы миграции. М 2007. С. 160. 4. Дмитриев А.В. Миграция.
Конфликтное измерение. М 2006. 5. Жиро Томаш. Политология. М 2006. С. 428. 6. Зинченко Н.Н. Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования. М 2007. С. 264. 7. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция Учебное пособие. М 2005. С. 286. 8. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. М 2006. С. 271. 9. Политология Под редакцией В. К. Мокшина. М 2007. С. 608. 10. Смирнов Г. Н Петренко Е. Л Сироткин В. Г Бурсов А. В. Политология.
М 2007. С. 336. 11. Юдина Т.Н. Миграция Словарь основных терминов Учебное пособие для вузов. М 2007. С. 472. 12. Юдина Т.Н. Социология миграции. Учебное пособие. М 2006.