Виды международной трудовой миграции. Чтобы разобраться в структуре международного миг¬рационного оборота, необходимо установить виды трудо¬вой миграции, классификация которых может проводиться в зависимости от различных критериев.
Наиболее признан¬ными из них являются следующие: • по продолжительности – временная, возвратная (се¬зонная) и постоянная, безвозвратная (т. е. выезд на посто¬янное место жительства в другую страну); • по социальному составу – неквалифицированные ра¬бочие, средний технический и сервисный персонал, студен¬ты (в период каникул), специалисты, деятели науки, куль¬туры и спорта, предприниматели); • по характеру – прямая и косвенная (внутрифир¬менная в рамках ТНК); • по форме трудового соглашения – индивидуальная и коллективная); • по типу статуса в принимающей стране – ассими¬ляционная (с последующим предоставлением вида на жи¬тельство, а затем и гражданст-ва/подданства) и неасси¬миляционная.
Международная статистика свидетельствует, что пока основную часть трудящихся-мигрантов составляют малоква¬лифицированные рабочие, занятые на производстве и в сельском хозяйстве.
Вместе с тем постоянно возрастает по¬ток мигрирующих специалистов, т. е. рабочей силы высокой квалификации, занятой на престижных и высокооплачива¬емых должностях в структурах ТНК. Кроме того, с каж¬дым годом усиливается мобильность женщин и молодежи, особенно в границах интеграционных объединений типа ЕС. С возрастанием объемов миграционных потоков в международных экономических отношениях их воздействие на экономику принимающих и направляю¬щих государств становится все более ощутимым.
Поэтому пред-ставляется крайне важным рассмотреть проблему ми¬рового рынка рабочей силы под этим углом зрения. 2.