Содержание Введение 1. Профсоюзное движение в России 1. Забастовочное движение на постсоветском пространстве 2. Виды забастовок и особенности требований 1. Особенности требований 3. Общие правила проведения забастовок 13 Заключение 16 Список использованной литературы 17 Введение Известно, что всякое действие вызывает противодействие. В социальных отношениях «силовые» формы воздействия, предпринимаемые одной стороной, неизбежно вызывают соответствующую реакцию другой стороны.
В социальной сфере такой реакцией на «давление» традиционно являются забастовки и стачки. Забастовка — это крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере, она традиционно считается одной из эффективных форм мирного противоборства в сфере трудовых отношений. Активные выступления людей труда за свои, прежде всего экономические, права не только обозначают крайне острые проблемы в сфере трудовых отношений, но и как бы передают назревшие в обществе настроения.
Именно стачки стали предшественниками массовых профессиональных союзов в России. В ходе стачечного движения 1901-1902 гг. возникли стачечные комитеты, заводские комиссии, делегатские собрания и т. п. Массовые профессиональные союзы возникли позднее, в ходе революции 1905 — 1907 гг. Создание профессиональных союзов положило начало этапу организованной борьбы широких масс трудящихся, объединенных для совместных выступлений в защиту своих экономических интересов.
Среди проведенных профсоюзами того времени массовых акций выделяются забастовки (стачки), антивоенные выступления, голодные марши. Сегодня в арсенале средств профсоюзов новой России — отношения социального партнерства, а в пределах конструктивной оппозиции органам государственной власти — акции протеста, коллективные действия. В настоящей работе будут рассмотрены: история профсоюзного движения, основные этапы забастовочного движения в современной России, а так же основные виды, правила и процедуры проведения забастовок. 1.
. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависимости от партийны... Несмотря на разный статус и противоположность интересов, советские про... Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только в... 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское со...
Увеличивается силовое давление профсоюзов на исполнительную власть. Попытки Правительства России снять социальную напряженность, вызванную... К стачке, обоюдоострому оружию, прибегают лишь тогда, когда нет другог... Именно на этом этапе забастовочной борьбы в ответ на требования профсо... .
на территории предприятия. 3) Требования должны быть реалистичными – должны быть реальные возможн... Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений... . 2.1.
Общие правила проведения забастовок. Не существует окончательного списка, который бы определял содержание п... Забастовочный комитет: какова функция забастовочного комитета, каков р... Арбитраж: если примирительные процедуры заканчиваются неудачей, сторон... в отношении забастовки; получение поддержки общественности и ведение п...
Заключение Коллективные трудовые разногласия существовали практически всегда, не становясь, однако, достоянием гласности.
Что же касается наиболее острых форм их проявления — забастовок, то в советское время официально считалось, будто они вообще чужды социалистическому обществу. В связи с этим правовой механизм рассмотрения трудовых коллективных разногласий практически отсутствовал термин «забастовка» в законодательстве о труде не употреблялся.
Обострение социально-экономических проблем в России конца 80-х гг. и последующая трансформация политических и экономических отношений не просто вернули забытые формы протеста, но и сделали забастовки нормой социальных отношений. «Поле» требований бастующих сразу стало чрезвычайно широким: от повышения заработной платы и изменения условий труда на отдельном предприятии до изменения закупочных цен на продукцию всего аграрного сектора.
Нередко в качестве условий прекращения забастовки выставлялось требование сменить руководство предприятия, города.
Хотелось бы напомнить, что применение такого «инструмента», как забастовка, в разрешении социальных проблем в сфере трудовых отношений — это очень серьезная и крайняя мера. Поэтому можно согласиться с резкой критикой профсоюзов, стачкомов, которые, не исчерпав путь переговоров, используют забастовку как метод силового давления.
В обстановке растущего вала забастовок, грозящего вылиться в неуправляемый процесс, именно профсоюзы взяли на себя организаторскую роль и направили его в русло переговоров с властью.
Профсоюзы в принципе не заинтересованы в забастовке.
К стачке, обоюдоострому оружию, прибегают лишь тогда, когда нет другого выхода, когда на пути переговорного процесса в рамках коллективного трудового спора ресурсы компромисса исчерпаны.
Компромисс — самый желательный исход.
Список использованной литературы 1. Все о забастовках // БПА. – 1997 № 5 с. 3-4. 2. Вдовиченко Л. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Федерации // Вестник Московского университета.
Серия 18. Социология и политология. – 2005 № 3 с. 92. 3. Гайнулина Ф. И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-гуманитарные знания. – 1998 №4 4. Забастовки 1989-1993 гг. в России (социологический аспект)/Под ред. А. К. Зайцева. — Калуга, 1996 с. 53. 5. Здравомыслов А. Г. Россия на пути преодоления кризиса М 1995. 6. Рогова Г. В. Социально-политические процессы и судьбы рабочего движения в России // Мировая экономика и международные отношения. – 1996 № 8. 7. Рукавишников В. О. Социальная напряженность: диагноз и прогноз // Социологические исследования. – 1992 № 3 с. 22-23. 8. Руководство по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Катзарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – 58 с. 9. Тагиров Э. Р Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию Казань, 1996. 10. Хенкин С. Социальная напряженность в российском интерьере // Власть. – 1997 № 4 с. 21. Юргенс И. Ю Можаев В. Е. Профсоюзы: вчера, се.