| Должность | Коэффициент |
| Руководитель предприятия (генеральный директор) | 4,5 |
| Зам. генерального директора | 4,0 |
| Руководители отделов | 3,5 |
| Врачи | 3,0 |
| Медсестры | 2,2 |
| Санитарки | 1,0 |
На Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область) заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплати труда хозрасчетного подразделения и зависит от:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• отработанного времени.
Основной элемент организации оплаты труда на комбинате — квалификационный уровень — устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия. За основу оценки квалификационного уровня работника принимаются его образование, квалификация, инициатива, ответственность за порученное дело, умение творчески работать и т.д.
В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам (табл.2).
Таблица 2