рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Политика
- /
- Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает процедуру передачи другому лицу
Реферат Курсовая Конспект
Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает процедуру передачи другому лицу
Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает процедуру передачи другому лицу - раздел Политика, Для подготовки к итоговой государственной аттестации А. Задач Б. Полномочий В. Ответственности...
А. Задач
Б. Полномочий
В. Ответственности
604. Связующими процессами в управлении называют:
А. Планирование
Б. Заключение договоров
В. Коммуникации
Г. Принятие решений
Д. Устранение конфликтов
605. Коммуникация, это:
А. Процесс обмена информацией между членами организации
Б. Передача информации от источника к потребителю
606. Причинами искажения информации являются:
А. Неумение слушать
Б. Интерпретация информации в зависимости от накопленного опыта
В. Социальные установки (если сотрудник делает много промахов, то все его предложения рассматриваются через призму его неудач)
Г. Невербальные преграды (выражение лица, жесты, голос)
Д. Несоответствие информации практике работы подразделения
Е. Некорректная фильтрация информации ( отсечение негативной и акцентирование позитивной информации)
Ж. Искажение восприятия информации вследствие информационной перегрузки
З. Искажение и затухание информации вследствие неправильной структуры организации
607. Согласно теории управления, управленческое решение, это:
А. Выбор альтернативы
Б. Выбор, который должен сделать руководитель для выполнения своих обязанностей
В. Издание приказов
Г. Наказание сотрудников
Установите соответствие:
| Виды управленческих решений 608. Интуитивное 609. Рациональное 610. Решение, основанное на суждениях | Характеристика А. Решение, основанное на знаниях, опыте Б. Выбор, сделанный на основе того, что он правильный В. Не зависит от опыта, основано на анализе ситуации |
611. Основными этапами рационального решения являются:
А. Диагноз проблемной ситуации
Б. Выявление альтернатив решения проблемы
В. Выбор альтернатив с учетом ограничений
Г. Оценка альтернатив
Д. Окончательный выбор управленческого решения
Установите соответствие:
| Формы власти 612. Законная власть 613. Власть, основанная на принуждении 614. Власть, основанная на вознаграждении 615. Экспертная власть 616. Эталонная власть (власть примера) | Характеристика А. Влияние через разумную веру ( исполнитель считает руководителя компетентным) Б. Основана на традициях (традиция учит, что подчинение ведет к уддовлетворению потребностей) В. Влияние через страх (боязнь потери работы, снижения зарплаты) Г. Влияние с помощью харизмы (сила личных качеств руководителя или способностей лидера) Д. Влияние через положительное подкрепление |
617. Существуют следующие подходы к определению стилей руководства:
А. С позиции личных качеств
Б. Поведенческий подход
В. Ситуационный подход
Г. Системный подход
Д. Ориентированный на работу - ориентированный на человека
Е. Стиль руководства как область человеческих отношений
618. С позиции поведенческого подхода различают следующие стили руководства:
1. Авторитарный
2. Классический
3. Демократический
4. Либеральный
Установите соответствие:
| Стиль руководства 619. Авторитарный 620. Демократический 621. Либеральный | Поведение руководителя А. Все решает сам Б. Не информирует подчиненных В. Советуется с подчиненными Г. Жестко регламентирует поведение сотрудников Д. Устанавливает много правил Е. Дела пущены на самотек |
Установите соответствие:
| Стиль работы руководителя 622. Авторитарный 623. Демократический 624. Либеральный | Приоритетная форма воздействия А. Приказ Б. Просьба В. Распоряжение |
625. Авторитарный стиль способствует:
А. Увеличению власти руководителя над подчиненным
Б. Увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение
В. Достижению максимальной производительности труда
Г. Повышению удовлетворенности сотрудников трудом
Д. Увеличению власти подчиненных над руководителем
Е. Поддержанию баланса власти
Ж. Повышению эффективности труда
626. Демократический стиль управления способствует:
А. Увеличению власти руководителя над подчиненным
Б. Увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение
В. Достижению максимальной производительности труда
Г. Повышению удовлетворенности сотрудников трудом
Д. Увеличению власти подчиненных над руководителем
Е. Поддержанию баланса власти
Ж. Повышению эффективности труда
627. Либеральный стиль управления способствует:
А. Увеличению власти руководителя над подчиненным
Б. Увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение
В. Достижению максимальной производительности труда
Г. Повышению удовлетворенности сотрудников трудом
Д. Увеличению власти подчиненных над руководителем
Е. Поддержанию баланса власти
Ж. Повышению эффективности труда
Установите соответствие:
| Стиль работы руководителя 628. Авторитарный 629. Демократический 630. Либеральный | Поведение руководителя А. Максимальная забота о производстве и максимальная забота о сотрудниках Б. Максимальная забота о производстве и минимальная о сотрудниках В. Минимальная забота о производстве и минимальная о сотрудниках |
| Уровень зрелости группы (личности) 631. Неспособная и не желающая работать 632. Желающая работать, но неспособная 633. Желающая работать и частично способная 634. Желающая работать и способная способная | Стиль руководства А. Делегирование полномочий Б. Участие в принятии решений В. Указывание Г. Распределение и стимулирование |
Установите соответствие:
Группы Признаки
( двое или более людей,
взаимодействующих друг с другом
таким образом, что каждый из них
одновременно и оказывает влияние
на другого, и испытывает его влияние)
635. Формальная А. Спонтанно возникшая группа людей,
регулярно взаимодействующих для
достижения своих социальных потребнстей
636. Неформальная Б. Созданные по решению руководителя
для выполнения определенных задач
637. Причины вступления людей в неформальные организации:
А. Потребность в принадлежности (чувство стадности)
Б. Потребность в помощи
В. Потребность в защите
Г. Потребность в общении
Д. Потребность в симпатии
Е. Желание отличиться
638. Основные функции неформальных групп:
А. Социальный контроль (установление норм приемлемого и неприемлемого поведения)
Б. Сопротивление переменам
В. Подрыв авторитета формального руководителя
Г. Распространение ложных слухов
639. Для контроля за неформальными группами руководитель должен:
А. Привлекать членов неформальных групп к принятию решений
Б. Понять, что наличие неформальных групп естественно и не преследовать их
В. Увольнять лидеров неформальных групп
Г. Выделить лидеров в неформальных группах и привлекать их к управлению
Д. Выслушивать мнение членов и лидеров неформальных групп
Е. Обеспечивать точную информацию о делах организации
Ж. Перед тем, как разрушить группу, подумать о последствиях
640. Существуют следующие основные типы конфликтов в организации:
А. Внутриличностный
Б. Межличностный
В. Между личностью и группой
Г. Межгрупповой
641. Основными источниками конфликтов в организации могут быть:
А. Недостатки в организации и управлении
Б. Психологическая несовместимость
642. Причинами конфликтов являются:
А. Столкновение личностей
Б. Ограниченность ресурсов
В. Разница в манере поведения и жизненном опыте
Г. Различия в представлениях и ценностях
Д. Различия в целях
Е. Взаимосвязанность задач и взаимозависимость
Ж. Неудовлетворительные коммуникации
З. Некорректное распределение обязанностей
И. Несправедливая оплата труда
643. К потенциальным отрицательным последствиям конфликта относятся:
А. Снижение производительности
Б. Неудовлетворенность, плохое состояние духа
В. Увеличение текучести кадров
Г. Ухудшение социального взаимодействия
Д. Ухудшение коммуникаций
644. Наилучшими способами разрешения конфликтов являются:
А. Уклонение
Б. Увольнение
В. Сглаживание
Г. Принуждение
Д. Компромисс
Е. Решение проблемы
645. Для решения проблемы можно использовать следующие рекомендации:
А.Определите проблему
Б. Выберите решения, приемлемые для обеих сторон
В. Сосредоточьте внимание на проблеме, а не на личных качествах
Г. Создайте атмосферу доверия и симпатии
Д. Выслушивайте мнение другой стороны
Е. Заставьте принять свою точку зрения любой ценой
Ж. Уйдите от конфликта без обсуждения спорных ситуаций
Тема: Охрана труда
646. Охрана труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ - это система сохранения в процессе трудовой деятельности:
А. Жизни работников
Б. Здоровья работников
В. Профессиональных навыков работников
Г. Семейного благополучия работников
647. К основным нормативным документам, регламентирующим охрану труда в фармацевтических организациях, относятся:
А. Трудовой кодекс РФ Федеральный Закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм.)
Б. «Об обращении лекарственных средствах» Федеральный Закон от 12.04.2011 № 61-ФЗ (с изм.)
В. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125- ФЗ
Г. «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324
Д. «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы министерства здравоохранения» Приказ Минздрава РФ от 29.04.1997 г № 126
Е. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» Постановление Минтруда РФ от 8 02. 2000 г. № 14
Ж. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н
З. «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51
И. «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» Приказ Минздрава СССР от № 29.01.1988 № 65
К. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации». Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29
Л. «Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России» Приказ Минздрава РФ от 7 мая 1998 г. N 155
М. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80
648. Условия труда согласно ст. 209 Трудового Кодекса – это:
А. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
Б. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на экономический результат деятельности организации
649. К вредным производственным факторам согласно ст. 209 Трудового Кодекса относятся производственные факторы, воздействие которых на работника могут привести:
А. К заболеванию работника
Б. К производственной травме
В. К снижению производительности труда отдельного работника
650. К опасным производственным факторам согласно ст. 209 Трудового Кодекса относятся производственные факторы, воздействие которых на работника могут привести:
А. К заболеванию работника
Б. К травме работника
В. К снижению производительности труда отдельного работника
651. Безопасные условия труда согласно ст. 209 Трудового Кодекса – это условия труда, при которых:
А. Уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников не превышают установленных нормативов
Б. Воздействие на работников вредных производственных факторов исключено, а уровни воздействия опасных производственных факторов превышают установленные нормативы
В. Воздействие на работников опасных производственных факторов исключено, а уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормативы
Г. Воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено
652. Рабочее место, с позиции охраны труда, согласно ст. 209 Трудового Кодекса:
А. Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой
Б. Место, оснащенное оборудованием для выполнения производственной деятельности
В. Место, которое находится под контролем работодателя
653. К основным обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда согласно Трудовому Кодексу относятся:
А. Обеспечение условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда
Б. Обеспечение режима труда и отдыха работников
В. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
Г. Проведение инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Д. Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Е. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда
Ж. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)
З. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
И. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты
К. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Л. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда
М. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
654. К основным обязанностям работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда согласно Трудовому Кодексу относятся:
А. Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Б. Соблюдение требований охраны труда
В. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты
Г. Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда
Д. Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
Е. Прохождение обязательных предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
655. В фармацевтических организациях руководство работой по охране труда согласно Приказу МЗ РФ от 26.04.1997 г. № 126 осуществляют:
А. Руководитель фармацевтической организацией
Б. Руководитель структурного подразделения фармацевтической организации
В. Любой работник фармацевтической организации
656. Для обеспечения соблюдений требований охраны труда, контроля их выполнения в фармацевтической организации:
А. Создается служба охраны труда
Б. Вводится должность специалиста по охране труда
В.Заключается договор с организацией или специалистом, аккредитованными на оказание услуги в области охраны труда
Г. Назначается уполномоченный работник после соответствующего обучения и проверки знаний по охране труда
Д. Работодатель ИП или руководитель самостоятельно организует работу по охране труда
657. Согласно ст. 217 Трудового кодекса создание Службы охраны труда предусмотрено в организациях, численность работников которых превышает:
А. 50 человек
Б. 100 человек
В. 150 человек
658. Согласно ст. 217 Трудового кодекса введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, предусмотрено в организациях численность работников которого превышает:
А. 50 человек
Б. 100 человек
В. 150 человек
659. При отсутствии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:
А. Работодатель ИП
Б. Руководитель организации
В. Любой работник
Г. Организация или специалист, аккредитованные на оказание услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Д. Уполномоченный (ответственный) работник после соответствующего обучения и проверки знаний по охране труда
660. Основными функциями службы охраны труда, специалиста по охране труда или ответственного за организацию работы по охране труда являются:
А. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами
Б. Организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве
В. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением
Г. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации
Д. Участие в составлении списков профессий и должностей работников, которые должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Е. Участие в составлении списков профессий и должностей работников, которым предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
Ж. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
З. Разработка программ обучения по охране труда работников организации
И. Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми работниками
К. Участие в составлении перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда
Л. Контроль за соблюдением работниками требований об охране труда
661. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат:
А. Все, имеющиеся в организации рабочие места
Б. Рабочие места с вредными и опасными условиями труда
662. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью:
А. Оценки условий труда на рабочих местах
Б. Выявления производственных факторов, снижающих рентабельность организации
В. Выявления вредных и (или) опасных производственных факторов
Г. Приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
663. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
А. Оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
Б. Оценку травмоопасности рабочих мест;
В. Оценку обеспеченности работников СИЗ;
Г. Комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Д. Оценку своевременной выплаты заработной платы работникам
664. Гигиенической оценке при проведении аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат:
А. Вредные производственные факторы
Б. Опасные производственные факторы
В. Тяжесть труда
Г. Напряженность труда
Д. Все производственные факторы
665. Основными объектами оценки травмобезопасности при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
А. Производственное оборудование;
Б. Приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
В. Соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям
Г. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты
666. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты при проведении аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
А. Сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ
Б. Проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ, выданных работникам
В. Проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ
Г. Оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте
Установите соответствие:
| Работники аптечных организаций | Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защит |
| 667. Фармацевтический персонал, занятый отпуском ЛС 668. Фармацевтический персонал занятый изготовлением, контролем и фасовкой ЛС 669. Фармацевтический персонал, занятый изготовлением, контролем и фасовкой ЛС, оказывающих раздражающее действие на кожу 670. Работники аптек, занятые изготовлением, фасовкой и контролем лекарств в асептических условиях 671. Санитарка- мойщица 672. Санитарка мойщица при мытье посуды из-под кислот 673. Работники, занятые ремонтом очков | А. Три халата хлопчатобумажных на 24 месяца Б. Три косынки или колпака хлопчатобумажных на 24 месяца В. Одна пара кожаных тапок на 6 месяцев Г. Дежурный фартук прорезиненный с нагрудником Д. Дежурные перчатки резиновые Е. Дежурные галоши Ж. Очки защитные до износа З. Респиратор И. Шесть халатов или курток с брюками хлопчатобумажные на 24 месяца К. Шесть косынок или колпаков хлопчатобумажных на 24 месяца Л. Шесть пар бахил хлопчатобумажных на 24 месяца М. Один халат на 12 месяцев Н. Напальчники резиновые |
674. Повторная аттестация рабочих мест по условиям труда (переаттестации) проводится:
А. После замены производственного оборудования
Б. Изменения технологического процесса или средств коллективной защиты
В. При выявлении нарушений требований по охране труда
Г. Не реже чем один раз в 3 года
Д. Не реже чем один раз в 5 лет
675. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение:
А. 10 лет
Б. 25 лет
В. 35 лет
Г. 45 лет
676. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат:
А. Все работники организации
Б. Только руководитель
В. Только ответственный за охрану труда
677. По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяют на:
А. Вводный
Б. Первичный на рабочем месте
В. Повторный
Г. Плановый
Д. Внеплановый
Е. Целевой
Установите соответствие:
| Виды инструктажей по охране труда | С кем и когда проводят инструктаж |
| 678. Вводный 679. Первичный на рабочем месте 680. Повторный 681. Плановый 682. Внеплановый 683. Целевой | А. Со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, студентам, прибывшими на практику и др. при приеме на работу Б. Со всеми работниками не реже одного раза в полугодие В. С каждым работником или с группой работников в пределах общего рабочего места до начала производственной деятельности на рабочем месте проводят Г. Со всеми работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда; при изменении технологического процесса, замене приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда Д. Со всеми работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности Е. Не проводится |
684. Требуется проведение внепланового инструктажа работников при перерывах в работе более чем:
А. 40 дней
Б. 60 дней
В. 30 дней для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
Установите соответствие:
| Виды инструктажей по охране труда | Кем проводится инструктаж и как оформляется проведение |
| 685. Вводный 686. Первичный на рабочем месте 687. Повторный 688. Плановый 689. Внеплановый 690. Целевой | А. Проводится руководителем организации, либо ответственным за охрану труда в организации Б. Проводится руководителем структурного подразделения, ответственным за охрану труда В. О проведении делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа Г. О проведении делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте Д. Не проводится |
Установите соответствие:
| Виды инструктажей по охране труда | Основные вопросы инструктажей |
| 691. Вводный 692. Первичный | А. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства Б. Безопасная организация и содержание рабочего места В.Основные положения законодательства об охране труда Г. Порядок подготовки к работе Д. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации Е. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены Ж. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. З. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими И. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. |
693. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, после приема на работу необходимо организовать:
А. В течение 15 дней
Б. В течение 30 дней
В. Всех принятых на работу
Г. Работников, принятых для выполнения опасных и (или) вредных работ
694. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда с сотрудниками фармацевтических организаций необходимо проводить обучение и проверку знаний безопасным методам и приемам выполнения работ, которое включают:
А. Обучение
Б. Стажировку на рабочем месте
В. Сдачу экзамена
Г. Инструктаж
Д. Сдачу зачета
695. Обучение и проверка знаний безопасным методам и приемам выполнения работ сотрудников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда проводится:
А. Для впервые поступивших на указанные работы
Б. Для имеющих перерыв в работе по указанному виду работ более года
В. Для имеющих перерыв в работе по указанному виду работ более полугода
Г. В течение первого месяца после приема на работу
Д. В течение 15 дней после прием на работу
696. Руководители и специалисты по охране труда организаций проходят обучение и проверку знаний по охране труда:
А. При поступлении на работу в течение 1 го месяца
Б. При поступлении на работу в течение 3х месяцев
В. Не реже одного раза в год
Г. Не реже одного раза в три года
697. Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов здравоохранения создаются:
А. Центральная комиссия
Б. Комиссия региональных образовательных учреждений повышения квалификации работников здравоохранения
В. Комиссии органов управления здравоохранения субъектов РФ
Г. Комиссии организации (учреждения)
Д. Трудовая комиссия
Установите соответствие:
| Должность работника | Комиссии по проверки знаний по охране труда |
| 698. Руководители учреждений и организаций 699. Специалисты по охране труда организации 700. Руководители структурных подразделений и специалисты, связанные с организацией и руководством работой непосредственно на рабочих местах | А. Комиссия региональных образовательных учреждений повышения квалификации Б. Комиссии органов управления здравоохранения субъектов РФ В. Комиссии организации (учреждения) |
701. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов в учреждении проводится:
А. Независимо от сроков проведения предыдущей проверки
Б. В зависимости от сроков проведения предыдущей проверки
В. При замене производственного оборудования
Г. По требованию государственной инспекции труда
Д. После аварии и несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
Е. При перерыве в работе в данной должности более одного года.
702. В фармацевтических организациях должны быть составлены инструкции по охране труда:
А. По профессиям (должностям) работников
Б. По видам выполняемых работ
В. По организации в целом
703. Инструкции по охране труда по должностям, профессиям или по видам работ, не связанным с повышенной опасностью, должны проверяться и пересматриваться в фармацевтической организации:
А. 1 раз в 3 года
Б. 1 раз в 5 лет
В. Могут не пересматриваться
704. Инструкции для работников по профессиям (должностям) и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который:
А. Составляется службой (инженером, ответственным) охраны труда при участии руководителей подразделений
Б. Утверждается руководителем организации
В. Составляется руководителем организации
705. Инструкции по охране труда:
А. Утверждаются руководителем предприятия
Б. Имеют наименование и номер
В. Выдаются руководителям подразделений службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.
706. Противопожарный инструктаж в аптечной организации проводят с:
А. Вновь принятыми на работу сотрудниками
Б. Только с сотрудниками, осуществляющими работу с огне- и взрывоопасными веществами
В. Производственным персоналом
707. Схема (план) эвакуации в случае пожара разрабатывается в аптечной организации, если:
А. В здании единовременно может находиться более 10 человек на этаже
Б. В здании единовременно может находиться 5 человек на этаже
В. Независимо от числа людей, единовременно находящихся на этаже здания
708. Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, которые:
А. Участвуют в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей
Б. Выполняют какую-либо работу по поручению работодателя
В. Осуществляют иных правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.
709. Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
А. Травмы, в том числе нанесенные другим лицом
Б. Тепловой удар
В. Ожог или обморожение
Г. Утопление
Д. Поражение электрическим током, молнией или излучением
Е. Укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
Ж. Повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств
З. Иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших
710. Расследованию и учету в организации работодателя в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работником:
А. В течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
Б. Во время установленных перерывов в столовой на территории работодателя
В. Во время установленных перерывов на дому работника
Г. В течение времени, необходимого для выполнения предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий (приведения в порядок орудий производства и одежды) перед началом и после окончания работы
Д. За пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении трудовых обязанностей
Е. При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем),
Ж. При следовании к месту выполнения работы или с работы на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора
З. При следовании к месту выполнения работы или с работы на общественном транспортном средстве
Е. При следовании к месту служебной командировки и обратно
И. Во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте
К. При следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком
711. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение установленной формы:
А. В территориальный орган государственной инспекции труда
Б. В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая
В. В орган исполнительной власти по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя
Г. В территориальные органы УВД по месту происшествия несчастного случая
Д. В территориальный орган Росздравнадзора
Е. В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
Ж. В Территориальное объединение организаций профсоюзов
712. Извещение о групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом отправляется работодателем в соответствующие органы в течение:
А. 1-х суток
Б. 3-х суток
В. 5-ти суток
713. Комиссия для расследования несчастного случая согласно статье 229 Трудового кодекса:
А. Создается в течение 3-х дней
Б. Создается незамедлительно
В. Утверждается приказом (распоряжением) работодателя
Г. Утверждается территориальным органом государственной инспекции по труду
Д. Состоит из 3-х и более человек
Е. Состоит из 2-х и более человек
Установите соответствие:
| Характер несчастного случая | Сроки расследования |
| 714. Несчастный случай, повлекший легкие повреждения здоровья 715. Несчастный случай, повлекший тяжелые повреждения здоровья или смерть 716. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу | А. В течение 3 дней Б. Комиссией В. В течение 15 дней Г. В течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица. |
717. Согласно ст. 229.2 Трудового Кодекса материалы расследования несчастного случая определяются председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая и включают:
А. Приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая
Б. Планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, при необходимости - фото- и видеоматериалы
В. Документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов
Г. Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда
Д. Протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших
Е. Экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний
Ж. Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
З. Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами
И. Выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц лицензирующего органа
К. Другие документы по усмотрению комиссии
718. Согласно ст. 229.2 Трудового Кодекса по результатам расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как:
А. Несчастный случай на производстве
Б. Бытовой несчастный случай
В. Несчастный случай, не связанный с производством
719. Несчастные случаи на производстве, в соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития от 24 октября 2002 г. N 73:
А. Оформляются актом о несчастном случае на производстве установленной формы
Б. Регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев
В. Включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, утверждаемую Государственным комитетом Российской Федерации по статистике и направляемую в органы статистики в установленном порядке
720. Акт о несчастном случае на производстве по установленной форме оформляется если:
А. Если НС вызвал утрату трудоспособности на 3 дня или необходимость перевода пострадавшего на другую работу
Б. Если НС вызвал утрату трудоспособности на 1 день или необходимость перевода пострадавшего на другую работу
В. Если период нетрудоспособности составил 1 месяц или более
721. Акт о несчастном случае на производстве:
А. Подписывается всеми лицами, проводившими расследование
Б. Подписывается руководителем
В. Утверждается руководителем
Г. Заверяется печатью
722. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
А. Сотрудники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Б. Сотрудники, выполняющие работу на основании трудового договора
В. Сотрудники, выполняющие работу на основании договора подряда
723. Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся с периодичностью:
А. Один раз в полгода
Б. Не реже одного раза в год
В. Один раз в три года
724. Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся за счет:
А. Средств работника
Б. Собственных средств организации
725. Трудовым Кодексом предусмотрены следующие способы компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
А. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
Б. Бесплатная выдача лечебно - профилактического питания
В. Дополнительный отпуск
Г. Сокращенный рабочий день
Д. Бесплатное санаторно-курортное лечение
Е. Повышение оплаты труда
Установите соответствие:
| Характер работы | Предельно допустимая масса груза для женщин |
| 726. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 часов в день) 727. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 728. Перемещение грузов на тележках или в контейнерах | А. 7 кг Б. 10 кг В. 15 кг |
Тема: Документационное обеспечение деятельности фармацевтических организаций
Выберите правильные ответы:
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Для подготовки к итоговой государственной аттестации
Пермская государственная фармацевтическая академия... Министерства здравоохранения РФ... Учебное пособие...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает процедуру передачи другому лицу
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.051 сек.
Новости и инфо для студентов