УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Списочный состав работников предприятия на конец 2000 года составил 980 человек. Таблица 5 Структура численности работников Показатели В натуральном выражении, чел Структура, в процентах 1999 2000 1999 2000 1. АУП 78 109 11,75 11,12 2. Производство 520 780 78,31 79,59 3. Прочие 66 91 9,94 9,29 Итого : 664 980 100 100 Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий разряд.
Тарифные ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли. служащие получают оплату труда по должностным окладам.
Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Перечень профессий, количество штатных единиц по разрядам, часовые тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях, которые составляются по участкам. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по поступлению (Кпост.) - есть отношение числа принятых к среднесписочному числу, и выбытию кадров (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу.
Таблица 6 Движение рабочей силы на предприятии Коэффициенты оборота В натуральном выраж чел Коэффициенты поступления и выбытия 1999 2000 1999 2000 - по поступлению 98 135 10,24 13,78 - по выбытию 55 69 8,28 7,04 Из табл. 6 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в на предприятии снизились, что является положительным фактом.
Отрицательными причинами движения рабочей силы являются нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.д. Отношение числа работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам.
В 2000 году коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие профессиональные требования. Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданных и реализованных услуг, поступающая работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний. Начисления состоят из: - фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты (доплату за работу во вредных условиях, за работу в ночное время суток), северные надбавки и районный коэффициент; - фонда материального поощрения (ФМП) - единовременные поощрения работников, оказание материальной помощи ; - другие фонды - оплата компенсации уволенным и прочие.
Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими (авансы, реализация продуктов по безналичному расчету). Производительность труда Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда является натуральный.
Таблица 7 Производительность труда Показатель 1999 2000 Изменения в % 1.Объем продукции за год - в тыс. руб 590,5 1855,5 214,22 2. Среднесписочная численность за год, чел 664 980 47,59 3. Производительность труда (выработка) на 1 рабочего - в тыс. руб 1,12 1,89 68,75 2.4.