Колективна оплата праці - раздел Философия, Лекція № 1. Передмова. Основи організації виробничого процесу В Умовах Переходу До Ринкових Відносин Застосування Колективних (Бригадних...
В умовах переходу до ринкових відносин застосування колективних (бригадних) форм організації праці потребує зваженого диференційованого підходу, оскільки методи розподілу колективного заробітку повинні правильно відображати витрати праці кожного працівника. Доцільно використовувати колективні форми організації плати там, де об’єднання працівників у трудовий колектив обумовлено технологічно, тобто для виконання одного технологічного комплексу необхідні сумісні зусилля робітників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім результатом їхньої праці.
Виділяють три групи робіт, на яких доцільно використання колективних форм організації праці.
1. Роботи з сумісного обслуговування агрегатів, апаратів, крупного устаткування, збирання та монтажу крупних об’єктів (виробів), а також важкі роботи, які не можуть виконуватись окремими робітниками. При виконанні цих робіт за технологічною послідовністю відсутня можливість рівномірного завантаження робітників протягом зміни лише за їх спеціальністю внаслідок різноманітної трудомісткості окремих видів робіт.
2. Роботи конвейєрного типу, де досягнення кінцевого результату потребує від кожного робітника чіткого узгодження, синхронізованого за часом виконання операцій, а заділи на робочих місцях (поверх нормативно необхідних) не допускаються. За таких умов кожен робітник безпосередньо забезпечує фронт робіт іншим, обсяг роботи кожного наступного робітника повністю залежить від успішної роботи попереднього. Витрати праці кожного робітника відбиваються безпосередньо на кінцевих результатах виробництва і можуть бути виміряні кількістю готових виробів.
3. Роботи з обслуговування технологічного процесу і контролю за його ходом. При виконанні підсобних робіт неможливо визначити показники індивідуального виробітку окремих робітників, але ці робітники впливають на кількісний випуск продукції поверх установленої норми. Тому вважається, що використання колективної оплати праці за кінцевими результатами доцільне при суміщенні трудових функцій робітників, або при повному розподілі праці.
Відрядні роботи, що оплачуються за прямими відрядними, за відрядно-прогресивними розцінками або за відрядно-преміальною системою в гірничо-металургійній промисловості можуть виконуватись індивідуально чи колективно (бригадою чи ланкою).
При індивідуальній відрядній системі оплати праці робітника оплата праці здійснюється, виходячи із змінної норми виробітку і розцінки за одиницю роботи. При організації праці ланкою робота виконується сумісно й одночасно двома або більше робітниками-відрядниками однойменних або різних професій і кваліфікацій (коваль і молотобоєць, машиніст і помічник на бурінні свердловин, машиніст і помічник на тепловозі тощо). При цьому норма виробітку установлюється на робочий день ланки і вводиться диференційована розцінка за одиницю загального ланкового виробітку для кожного члена ланки, виходячи із його тарифної ставки й установленої ланці норми.
Колективні відрядні розцінки (Ркол) розраховуються одним із наступних способів:
1) підсумком розцінок окремих видів робіт, що входять у загальний комплекс робіт, необхідних для виконання одиниці роботи чи виготовлення одиниці продукції:
(3.20)
де Тсі ─ тарифні ставки відповідних розрядів робіт, що входять у їх загальний комплекс;
Нві ─ норма часу на окремі види робіт, що входять у їх загальний комплекс;
2) підсумком розцінок на весь обсяг робіт, що заданий бригаді, та діленням цієї суми на обсяг робіт у натуральних одиницях;
3) на основі бригадної (агрегатної) норми виробітку ()і суми тарифних ставок бригади за нормативами:
. (3.21)
Практика проведення гірничих виробок і очисних робіт показала, що жорстка диференціація праці вибійних робітників в умовах підземних робіт, де окремі операції повного виробничого циклу у вибої (буріння, заряджання, підривання шпурів, вбирання породи, кріплення і торкретування) тісно пов'язані між собою, має наступні недоліки:
─ великі втрати робочого часу у кожного члена бригади через неможливість завантаження кожного роботою за спеціальністю;
─ якість робіт залишається низькою через відсутність відповідальності за подальші роботи у вибої;
─ відсутність зв’язку між процесами повного комплексу робіт, що призводить до значних втрат робочого часу на виправлення недоробок, простоїв одних робітників з вини інших та порушення правил безпечного ведення гірничих робіт;
─ складність точного обліку і якісного приймання гірничим майстром виконаних робіт очисного циклу через їх нормування в різних одиницях обліку;
─ відсутні стимулюючі умови для освоєння робітниками суміжних професій;
─ невихід на роботу одного члена бригади частіше зриває виконання змінного завдання бригадою, знижує швидкість проведення гірничих виробіток, а в результаті, уповільнює підготовку нових горизонтів до експлуатації і блоків до очисної виїмки, призводить до відставання кріпильних робіт, до самообвалення покрівлі і порушення нормальної роботи дільниці, шахти.
Ці недоліки усуваються при комплексній організації праці в бригадах.
Комплексна бригада ─ це колектив робітників, що мають спільне робоче місце, єдине виробниче завдання. Обов’язки між членами бригади жорстко не розподілені. Праця організована на принципі взаємодопомоги, взаємозаміни і суміщення професій.
Обсяг виконаної комплексної роботи обліковується в цілому по бригаді в зміну, добу, місяць.
На гірничих дільницях організовані і працюють комплексні бригади з видобутку руди і з проведення гірничих виробок з попутним видобутком руди і порід. Бригади в шахтах організовані за виробничо-територіальним принципом. У коло обов’язків бригади входить буріння, кріплення, вбирання підірваної руди, настилання відкаточної колії, проведення і обладнання водостічної канавки. За професійним складом робітників бригада включає: бурильників, скреперистів, машиністів навантажувальної машини, кріпильників, слюсарів, бригадирів слюсарів та підривників. Для видобувних бригад комплексні норми і розцінки встановлені за 1т видобутої руди, а для гірничопрохідницьких бригад ─ за проведення 1м (м3) гірничої виробки.
Комплексні норми і розцінки підземних гірничих бригад розраховуються за наступним порядком.
Перший спосіб. Комплексні норми виробітку і розцінки складаються за нормами виробітку і розцінками, що діють окремо на кожен вид роботи (або операцію) комплексу гірничих робіт: буріння ─ м. гірничої виробки; видалення породи ─ т; кріплення ─ рами; настилання колії ─ м. колії.
При цьому розраховують нормативний час на проведення 1м виробки за обсягами робіт і нормами часу на одиницю кожної операції, а потім розраховують комплексну розцінку, виходячи із розряду роботи і відповідної тарифної ставки.
Другий спосіб. Усі роботи (операції), що входять до комплексу робіт, нормуються в однакових одиницях виміру (або м, або т, або м3).
При комплексній організації праці робітників у вибої робота бригади проводиться за графіками циклічності. Цикл складається із розбирання – видалення, кріплення, буріння і підривання (зарядки шпурів і підривання).
Завдання колективу робітників і гірничого нагляду полягає в максимальному суміщенні за часом виконання усіх операцій, що складають повний виробничий цикл у вибої.
Машиністи екскаваторів на навантаженні (прийомі) гірничої маси в кар’єрі організовуються в наскрізні бригади, що обслуговують екскаватор (чотири машиністи екскаватора та чотири помічники ─ два п’ятого і два четвертого розряду). В екскаваторних бригадах встановлюються так звана план-норма навантаження і приймання гірничої маси в м3 та бригадний відрядний розцінок на 1м3 гірничої маси на певний місяць. Відрядний розцінок розраховується діленням місячної суми тарифних ставок усіх членів бригади на плановий обсяг гірської маси на місяць. Процент виконання плану бригадою (для екскаватора) визначається шляхом ділення фактичного обсягу видобутку гірничої маси на плановий обсяг, скоригований на фактично відпрацьовані зміни або, на деяких підприємствах, співвідношенням нормативного часу, необхідного для виконання норм виробітку і фактичного часу роботи на екскавації. За дні участі в планово-попереджувальних ремонтах, ліквідації наслідків аварій, перегонах екскаваторів, переключеннях і перебудові ліній електропередач, проведенні вибухових робіт встановлюється погодинна оплата праці бригади.
Відрядний заробіток бригад з буріння свердловин визначається за відрядними розцінкою та фактичним обсягом пробурених свердловин у погонних метрах, приведених до п’ятнадцятої категорії міцності гірських порід.
Екіпажу установок з руйнування негабаритів гірської маси встановлюється відрядно-преміальна система оплати праці за завданням план-норма, яка визначається програмою гірничих робіт щомісячно. Відрядний заробіток машиніста установки з руйнування негабаритів гірської маси розраховується шляхом множення годинної тарифної ставки на фактично відпрацьований час у годинах і на процент виконання плану-норми в розрахунковому місяці. За час участі в ремонтах оплата праці погодинна.
На металургійних підприємствах відрядно-преміальна система оплати праці виробничих робітників, що обслуговують агрегати також передбачає використання системи „норма-план”. У цьому випадку нормою для розрахунку відрядної розцінки і наступної оплати праці є планове завдання на агрегат або групу агрегатів, яке з різних причин є нижчим їх технічної продуктивності.
Праця в обслуговуючих і допоміжних бригадах може оплачуватись із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм оплати праці.
Загальний основний заробіток бригади (Звб) за відрядної форми оплати праці дорівнює:
(3.22)
де Qфj ─ обсяги виконаних бригадою j-х робіт;
Рвj─ відрядні розцінки за окремі види робіт.
Частіше використовують наступні методи розподілу заробітної плати в бригаді.
І. За простої відрядної системи оплати праці.
1) Увесь відрядний заробіток, нарахований бригаді за виконані роботи (Звб), за місяць розподіляється пропорційно відпрацьованому часу кожним робітником і присвоєній тарифній ставці (тарифному заробітку) з визначенням коефіцієнта розподілу заробітку (Крз):
(3.23)
, (3.24)
де Тсі ─ тарифна ставка і-го робітника;
Тфі ─ відпрацьований час і-м робітником;
─ тарифний заробіток і-го робітника;
1,2,3...п ─ кількість членів бригади.
2) Відрядний приробіток бригади, тобто частина відрядного заробітку, що перевищує тарифний заробіток бригади, розподіляється із урахуванням коефіцієнтів трудової участі (КТУ). При цьому коефіцієнт розподілу відрядного приробітку (Крпрк) дорівнює:
(3.25)
де ─ сума відрядного приробітку бригади;
КТУі ─ коефіцієнт трудової участі і-го робітника.
Заробіток кожного члена бригади складе:
. (3.26)
ІІ. За відрядно-преміальної системи оплати праці.
1) При розподілі відрядного заробітку і нарахуванні премії пропорційно відпрацьованому часу і тарифним ставкам робітників заробіток кожного робітника (Звпі) складе:
(3.27)
де Пі ─ премія за виробничі результати;
Пп ─ процент премії.
2) При розподілі загальної премії бригади (Пб) з використанням коефіцієнта трудової участі заробіток кожного члена бригади і коефіцієнт розподілу премії( Крпк) визначаються за формулами:
(3.28)
(3.29)
3) При розподілі відрядного приробітку і премії із урахуванням коефіцієнтів трудової участі заробіток кожного члена бригади складе:
. (3.30)
Коефіцієнти трудової участі (КТУ) характеризують ступінь участі кожного робітника у виконанні загального завдання і залежать від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, складності і відповідальності робіт, розміру зони обслуговування, виконання суміжних операцій або суміщення професій, допомоги іншим членам бригади, прояву ініціативи і використання передових методів і прийомів праці, бережного відношення до устаткування, інструменту, раціонального використання палива та енергії, дотримання трудової і виробничої дисципліни й ін.
КТУ може застосовуватись для розподілу колективної премії, відрядного приробітку бригади, відрядного приробітку і премії. КТУ встановлюється на основі діючого положення кожного місяця.
У якості базового значення КТУ прийнята одиниця. Фактичні коефіцієнти можуть бути більші або менші базового рівня в залежності від дотримання критеріїв оцінки трудової участі робітника в результатах діяльності бригади.
На гірничих і металургійних підприємствах з використанням коефіцієнтів трудової участі, як правило, розподіляється відрядний приробіток і премія за результати роботи. Перелік дільниць, бригад і професій робітників, де використовуються КТУ та основні принципи їх застосування наводяться в Положенні про оплату праці.
Склад виробничих процесів... Класифікація затрат робочого часу... Методи вивчення витрат робочого часу Вимір часу і засоби його запису...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Колективна оплата праці
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Склад виробничих процесів
Виробничий процес – основа діяльності промислового підприємства. Його мета - виготовлення продукції, склад, кількість і якість якої визначаються виробничою програмою підприємства. Виробничий процес
Доповнення до вищенаведеного матеріалу
Під технічно обґрунтованою нормою витрат праці розуміється встановлюване для певних організаційно-технічних умов час на виконання даної роботи (операції) виходячи з раціонального використання вироб
Принципи й методи нормування праці
Принципи й методи нормування праці визначаються конкретними способами вивчення й встановлення необхідних витрат робочого часу для виробництва продукції або виконання певної роботи.
Основни
Методи технічного нормування (аналітичний та сумарний) й види норм
Аналітичний метод передбачає попереднє розчленовування нормованої операції на складові її технологічні й трудові елементи, їх ретельний аналіз, проектування раціональних умов і методів виконання ци
Ринкові чинники формування заробітної плати.
1. Змінапопиту і пропозиції на ринку праці залежить від зміни попиту і пропозиції на товари, що випускаються за участю цього ресурсу. Зниження попиту на товари призводить до
Доплати і надбавки до заробітної плати.
Доплати і надбавки ─ це законодавчо гарантовані або нормативно обумовлені (постановами Уряду, угодами, колективними договорами, контрактами) виплати працівникам понад їх основну заробітну пла
Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності.
Доплати першої групи мають компенсаційний характер: за роботу в понаднормовий час; за скорочений час роботи підліткам до 18 років; при переведенні на нижчеоплачувану роботу за виробничої необхіднос
Структура системи преміювання робітників
Перша схема
Показник преміювання робітників для оцінки праці робітників
Розмір премії в абсолютному або відносному вигляді
Технологія відкритого способу
Відкрита розробка родовища включає наступні основні етапи робіт:
- підготовку поверхні частини кар'єру, призначеної для гірничо-капітальних робіт;
- осушення родовища й огородженн
Технологія виробничих процесів
1. Підготовка гірських порід до вилучення полягає в відбійці й розпушуванні скельних порід, яка здійснюється за допомогою підривних робіт. У м'яких породах (наносах), наприклад на глиняних родовища
Правове забезпечення підземного будівництва
Нормативи являють собою вимоги й кількісні показники, розроблені у встановленому порядку, що й мають правове значення. Вони покликані забезпечити високу якість і економічніст
Організаційно-технологічні схеми підземного будівництва
Порядок виконання основних і допоміжних процесів, ув'язаний у часі й просторі, характеризують організаційно-технологічною схемою будівництва.
При будівництві підземного спорудження
Організація виробництва в підготовчий період
Основою діяльності кожного підприємства являється виробничий процес, кінцева ціль якого – випуск продукції у відповідності з народногосподарським планом.
Виробничий процес – це процес прац
Забезпечення підприємства трудовими ресурсами.
Кадровий потенціал підприємства відіграє провідну роль у вирішенні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо виконання поставлених результатів господарювання. Рівень забезпеченн
Фінансові ресурси гірничого виробництва.
Видобування залізної руди пов’язане із понесенням великих економічних витрат, крім цього видобування залізної руди породжує значні екологічні проблеми.
Формування собівартості продукції, щ
Організація підривних робіт
Підривні роботи виконуються у відповідності до Єдиних правил безпеки при підривних роботах. При проведенні масових вибухів складається типовий проект БВР. На кожний окремий масовий вибух складаєтьс
Організація виймально-навантажувальних робіт
Виймання й навантаження гірських порід - один з основних процесів по видобутку корисних копалин на кар'єрах. На виймально-навантажувальні роботи доводиться 20-25% усіх експлуат
Організація виймально-навантажувальних робіт
Виймання й навантаження гірських порід - один з основних процесів по видобутку корисних копалин на кар'єрах. На виймально-навантажувальні роботи доводиться 20-25% усіх експлуат
Організація відвальних і складувальних робіт
Організація відвальних робіт, робіт на перевантажувальних й усереднювальних складах корисної копалини й некондиційних руд займає особливе місце на кар'єрах. По своєму змісту ці роботи однотипні й п
Організація формування технологічних схем та рудопотоків.
В умовах ринкової економіки метою кожного промислового виробництва є одержання максимально можливого прибутку. На величину прибутку суб'єкта, що господарює, впливають фактори, пов'язані з його виро
ПОТОЧНЕ УСЕРЕДНЕННЯ ЯКОСТІ КОРИСНИХ КОПАЛИН
Вибійне усереднення якості корисної копалини здійснюється в основному при вийманні. Валове виймання, хоча й веде до усереднення, обумовлює змішування різних типосортів копалини й погіршення його як
ДОПОВНЕННЯ до 6 питаня
Під якістю будь-якої продукції, в тому числі окремих технологічних процесів, обладнання, технологічних ліній, продукту, що виробляється розуміють сукупність показників, що обумовлюють придатність о
ДОПОВНЕННЯ до 6 питаня
Під якістю будь-якої продукції, в тому числі окремих технологічних процесів, обладнання, технологічних ліній, продукту, що виробляється розуміють сукупність показників, що обумовлюють придатність о
Проектування надземних споруд та роботу на поверхні кар’єру
Проектування надземних споруд та роботу на поверхні кар’єру несе за собою важкий характер пов’язаний з організацією робіт.
При плануванні (проектуванні) гірничих робіт прямі затрати, в сво
ПЕРЕДМОВА Роль і місце планування в управлінні підприємством
Процес управління підприємством складається з багатьох функцій. До них відносяться: планування; організація; координація і регулювання; облік, контроль і аналіз; активізація і стимулювання. Функції
Суть об’єктів і предмету планування на підприємстві
Об’єктом планування на підприємстві є його діяльність, під якою розуміють виконання ним своїх функцій. До основних видів діяльності підприємства відносять:
1. Господарська діяльність
Принципи і методи планування
Планування повинне базуватись на визначених принципах, дотримання яких забезпечує виконання його функцій і завдань. Загальні принципи планування вперше були сформульовані А. Файолем а потім доповне
Форми планування і види планів
За змістом і формою прояву розрізняють такі види (форми) планування і види планів.
1.З точки зору обов’язковості планових завдань розрізняють директивне й індикативне планування. Ди
Організація внутрішньофірмового планування
План підприємства за своїм змістом представляє собою сукупність взаємопов’язаних заходів з підвищення прибутку за рахунок збільшення ефективності використання всіх застосовуваних ресурсів і реаліза
Виробнича програма ГІРНИЧОДОБУВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
При плануванні виробничої програми використовують такі матеріали:
1) перспективний план виробництва продукції і послуг; 2) прогноз потреби у продукції підприємства, який складається на під
Система показників плану й оцінка роботи підприємства
Кількісні показники характеризують екстенсивну сторону виробництва, його масштаби, обсяги, величину завдань, розміри, пропорції й зв'язки між підприємствами, цехами, дільницями. Якісні показники ха
Продовження 7
Розділ плану
Зміст розділу
Собівартість, прибуток і рентабельність виробництва
Фонди економічног
Нт= Нб ку Пт/100
де Нт-надбавка (знижка) за темп зниження (росту) товарної продукції, грн.; ку- коефіцієнт, що враховує питому вагу умовно-постійних витрат у фонді заробітної плати, частки од.; Пт - -при
Оптимізація обсягів запасів матеріально-технічних ресурсів
Залежно від системи забезпечення й особливостей руху матеріальних ресурсів від постачальників до споживачів розрізняють транзитну та складську форми МТЗ.
Транзитна форма займає значну част
ВСТУПНА ЧАСТИНА
План за собівартістю, прибутку й рентабельності складається з наступних підрозділів (розрахунків): розрахунки зниження собівартості продукції за рахунок впливу техніко-економічних факторів; калькул
Плану собівартості продукції
Метою розробки плану із собівартості продукції є визначення планових, економічно обґрунтованих загальних витрат на виробництво запланованих обсягів продукції. У процесі планування собівартості вирі
Планування собівартості реалізованої продукції
Планування собівартості продукції (калькулювання) – це розрахунок затрат в грошовій формі, що приходяться на одиницю продукції чи на об’єм виконуваних робіт у розрізі статей калькуляції. Визначення
Кошторису
Розглянемо методику розрахунку калькуляційних статей прямих витрат та складання зведеного кошторису.
Витрати за статтею «Прямі матеріальні витрати» включаються безпосередньо до собівартост
Планування собівартості продукції в гірничій галузі промисловості
Планування собівартості промислової продукції в гірничій промисловості проводиться по роках з розбивкою по кварталах і місяцям. Планова собівартість визначається шляхом техніко-економічних розрахун
Планування прибутковості підприємства
Узагальнюючими фінансовими показниками діяльності підприємства є валовий і чистий прибуток.
Процедура розрахунку валового та чистого прибутку у плановому періоді містить визначення таких
Планування потреби у фінансових ресурсах
У процесі фінансового планування визначаються майбутні фінансові потреби: коли і які саме кошти будуть потрібні підприємству у плановому періоді.
Необхідно розрізняти потреби в основному й
План організаційно-технічного розвитку підприємства
Планування організаційно-технічного розвитку - це комплекс заходів щодо підвищення технічного рівня, організації управління виробництвом й працею, поліпшення використання діючого парку устаткування
Та показники оцінки їх ефективності
Планування організаційно-технічного розвитку підприємства проводиться в декілька етапів:
- визначаються головні завдання на плановий період, проводиться комплексний аналіз технічного й орг
Виробнича інфраструктура та планування діяльності її підрозділів
Результативність господарської діяльності підприємства визначається рівнем організації не тільки основних виробничих процесів. Все більшого значення набувають проблеми раціональної організації допо
Система технічного обслуговування
Для виконання функцій технічного обслуговування на підприємстві створюється ряд цехів і господарств, які безпосередньо не беруть участі у створенні продукції, тобто у виробництві. Для більшості під
Сутність соціальної діяльності підприємства
Процес планування діяльністю підприємства охоплює не тільки планування основної виробничої діяльності та ресурсного забезпечення виробництва, а і соціальний розвиток трудового колективу, планування
План соціальної діяльності підприємства
Методичні основи соціального планування тісно пов'язана з методикою планування основного виробництва та ресурсного забезпечення підприємства. Між тим, плануванню соціальної діяльності підприємства
Підвищення трудової та соціальної активності працівників
Головним завданням цього розділу є визначення напрямків удосконалення виховної роботи в трудовому колективі підприємства, та створення умов для підвищення трудової та соціальної активності прац
Природоохоронна діяльність підприємства
Метою природоохоронної діяльності підприємств є забезпечення сприятливих екологічних умов життєдіяльності суспільства шляхом посилення ресурсовідновлювального потенціалу природи, раціонального спож
ОПЕРАТИВНО-ВИРОБНИЧЕ ПЛАНУВАННЯ ГІРНИЧОГО ВИРОБНИЦТВА
Оперативно-виробниче планування є завершальною ланкою планової роботи на гірничому підприємстві - продовженням і конкретизацією завдань річного плану. Воно полягає в розробці на основі річних плані
Прямі витрати у кошторисній вартості будівельно-монтажних робіт
Прямі витрати безпосередньо пов’язані з виробництвом конкретних видів робіт, конструктивних елементів і частин будов і споруд, передбачених проектом. їх величина визначається "прямим розрахунк
Будівельно-монтажних робіт
У кошторисній вартості крім прямих витрат на виконання будівельно-монтажних робіт враховані витрати, що пов’язані з управлінням будівництвом, організацією будівельного виробництва і обслуговування
Кошторисні ціни на обладнання, меблі та інвентар
При визначенні, кошторисної вартості будівництва підприємств, будов і споруд обладнання, передбачене проектом будівництва, класифікують залежно від його призначення, конструктивних елементів, умов
Призначення і склад кошторисної документації.
Кошторисна документація є складовою робочого проекту і служить для визначення кошторисної вартості будівництва. Таку кошторисну документацію складають для визначення кошторисної вартості будівництв
Кошторисна документація на загальношахтні витрати
Для визначення загальношахтних витрат, пов’язаних з експлуатацією обслуговуючих гірничопрохідницькі роботи комплексів, складаються такі кошторисні розрахунки і вихідні дані до них:
пояснюв
Принципи економічної оцінки проектних рішень
Економічність будівництва і експлуатації різних промислових (гірничодобувних) підприємств і окремих цехів, енергетичних і транспортних споруд, житлових, цивільних і громадських будов закладається Н
Критерії економічної ефективності капітальних вкладень
На даний час у зв’язку з приватизацією державного майна і виявленням різноманітних форм власності відпала необхідність оцінювати ефективність капітальних вкладень і порівнювати варіанти рішень, що
Економічна оцінка і критерії вибору варіантів проектних рішень
Порівняльна економічна ефективність за варіантами базується на методі строку окупності додаткових капітальних вкладень а урахуванням нових підходів до визначення нормативного коефіцієнта економічно
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
(3.20)
)і суми тарифних ставок бригади за нормативами:
. (3.21)
(3.22)
(3.23)
, (3.24)
─ тарифний заробіток і-го робітника;
(3.25)
─ сума відрядного приробітку бригади;
. (3.26)
ІІ. За відрядно-преміальної системи оплати праці.
(3.27)
(3.28)
(3.29)
. (3.30)
Новости и инфо для студентов