Теоретическое обоснование.

Задача распределения трудовых ресурсов в общем виде определяется следующими условиями: существует ряд работ (или объектов), для выполнения которых можно привлекать различные бригады. Каждая бригада характеризуется заданной мощностью (численностью и интенсивностью труда), суммарной мощности достаточно для выполнения работ.

Рациональное распределение трудовых ресурсов, при котором достигается максимум общей эффективности системы, обеспечивается расстановкой бригад по объектам годовой программы строительной организации с учетом непрерывной загрузки в течение планового периода и минимальной разности между мощностями объекта и бригады. Загрузка бригад планируется на основе графиков движения их по объектам. При построении графиков необходимо учитывать требования:

1. Неделимость бригады как первичного производственного коллектива;

2. Соблюдение основных принципов поточной организации производства (непрерывность ведения работ, соблюдение технологической взаимосвязи и последовательность выполнения работ);

3. Выполнение производственной программы в заданный период при условии обеспечения объектов необходимыми ресурсами.

Предполагаемая модель оптимального распределения ресурсов строительной организации предназначена для различных производственных ситуаций календарного планирования.

Введем условные обозначения:

– индекс бригады ();

– индекс объекта ();

– индекс календарного планирования ();

– время работы -ой бригады на -ом объекте;

– время работы -ой бригады на -ом объекте в -й период;

– объем работ на -ом объекте;

– объем работ на -ом объекте в -й период;

– выработка бригады ;

– выработка -й бригады -выработка -й бригады в -й период;

– ресурс рабочего времени -й бригады в планируемом периоде;

– затраты ресурса вида в единицу времени работы -й бригады;

– затраты ресурса вида в единицу времени работы -й бригады на
-ом объекте;

– затраты ресурса вида в единицу времени работы -й бригады на
-ом объекте в -й период;

– запас ресурса вида , ();

– количество различных видов ресурса.