рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Понятие, стадии и этапы организационного проектирования

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Понятие, стадии и этапы организационного проектирования

Понятие, стадии и этапы организационного проектирования - раздел Философия, Понятие системы управления персоналом и методы ее построения Системный Подход К Разработке Проектов Систем Управления Всех Уровней Иерархи...

Системный подход к разработке проектов систем управления всех уровней иерархии позволяет комплексно подойти к решению данной проблемы. Проектируются все функциональные и целевые подсистемы, подсистемы обеспечения

управления, подсистема линейного руководства, все составляющие их элементы: функции, оргструктура и технология управления, кадры, информация, методы и технические средства управления, управленческие решения.

Проектируются взаимосвязи этих компонентов целостной системы между собой внутри системы, а также с внешней средой.

В общем виде проект системы управления организации состоит из технико-экономического обоснования (ТЭО) целесообразности и необходимости совершенствования системы управления, задания на оргпроектирование (30), организационного общего проекта (ООП), организационного рабочего проекта (ОРП).

Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из трех стадий. предпроектная подготовка, проектирование и внедрение,

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие системы управления персоналом и методы ее построения

Организационное проектирование системы управления персоналом... Организационное проектированиесистемы управления персоналом процесс... Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить ст проектирования системы управления всей организацией...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие, стадии и этапы организационного проектирования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и элементы системы управления персоналом
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий, процедур работы с кадрами. Существует несколько подходов к формулированию системы управления пер

Методы построения системы управления персоналом п ее совершенствования
для построения системы управления персоналом организации существуют две группы методов: 1. методы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом,

Характеристика этапов организационного проектирования
Технико-экономическое обоснование (ТЭО)целесообразности и необходимости совершенствования системы управления предназначено для обоснования производственно-хозяйственной необходимос

Цели и функции системы управления персоналом
Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные. Каждый из названных блоков имеет свою цел

Организационная структура системы управления персоналом
Организационная структура системы управления персоналом - совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения - носители функ