Реферат Курсовая Конспект
Аккордная система оплаты труда - раздел Философия, Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда Название Системы Обусловлено Тем, Что Она Предусматривает Обя...
|
Название системы обусловлено тем, что она предусматривает обязательное согласие (аккорд) между работодателем и исполнителями о величине оплаты и сроках выполнения работы. Эта система является разновидностью сдельно-премиальной системы.
При аккордной плате до начала работы рабочему или бригаде выдается наряд в письменной форме. В наряде указывается: перечень рабочих процессов и объем работ, подлежащих выполнению по каждому из них; нормативное время на выполнение задания Тн ; календарный срок выполнения задания; сумма заработной платы на основе действующих тарифных ставок, норм выработок и сдельных расценок Зсд.; размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания П; общая сумма заработной платы за выполнение задания Зак.; фактическое время на выполнение задания Тф.
При этой системе оплаты рабочие заранее знают перечень и объем работ, и сумму заработанной платы за выполнение задания.
Общая сумма заработной платы за выполнение задания определяется по формуле:
Зак.=Зсд.+Пак.,
где Зсд. – сдельный заработок за выполнение всего объема работ по задании, руб.;
Пак.- премия за сокращениенормативного времени на выполнение задания, руб
Сдельный заработок определяется по формуле:
Зсд=Мпл.абр.;
где
Мпл- объем работ по наряду, шт.;
абр. – бригадная расценка, руб на единицу.
Размер премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле:
Пак.=ПСЗсд.,
где
П – размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания, %
С – сокращение нормативного времени, %, определяемое по формуле:
С=.
Если нормативное время не сокращено, то оплата выполненных работ производится по прямой сдельной системе и премия не начисляется.
При расчете заработной платы опираются на минимальный размер оплаты труда.
Минимальная заработная плата определяется в соответствии с финансовыми возможностями швейного предприятия и фиксируется в коллективном договоре.
Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов и служащих по сложности труда на основе действующих тарифных условий может быть осуществлена отдельно по рабочим, специалистам и служащим.
Система заработной платы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) предусматривает использование шкалы тарификации оплаты труда всех работников, начиная от работающих низшего уровня и квалификации до руководителя предприятия.
Бестарифная система заработной платы ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов всего трудового коллектива.
Условиями применения такой системы оплаты труда являются:
Устойчивый состав работников, включая руководителей и специалистов;
Доверие как внутри членов коллектива, так и руководителям;
Возможность учета конечных результатов труда коллектива;
Коллективная заинтересованность и ответственность за конечные результаты.
При бестарифной системе оплаты труда работнику обычно присваивается определенный квалификационный уровень, который определяется по формуле:
Кк.у. = Кс.р.Ку.т.Ко.см.Ки.т. Кп.м.,
Где
Кс.р. – коэффициент сложности работ (определяется делением месячной тарифной ставки i-разряда на месячную тарифную ставку 1 разряда.
Ку.т. – коэффициент условий труда;
Ко.см – коэффициет оценки сменности;
Ки.т – коэффициент интенсивности труда;
Кп.м. – коэффициент интенсивности труда.
Все показатели и коэффициенты берутся из специальных справочников.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Аккордная система оплаты труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов