рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Философия
/
Сдельно-премиальная система оплаты труда

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда - раздел Философия, По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда При Сдельно-Премиальной Системе Рабочему-Сдельщику Или Бригаде Рабочих Кроме ...

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании, размер премии (от 6 до 20%) зависит от основного заработка. Является основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле

З _сд.пр.= З_сд.+ З_пр. или З_сд.пр.= З_сд.*(1+П_пр./100),

где З_сд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; З_сд. – сдельный заработок, руб.; З_пр.– премия, руб.; П_пр. – процент премии за выполнение показателей премирования.

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования

рабочих на российских предприятиях являются:

- работа по технически обоснованным нормам выработки;

- снижение трудоемкости изготовления продукции;

- снижение процента брака;

- сдача продукции с первого предъявления

- другие.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда

МОСКВА г Содержание...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сдельно-премиальная система оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Элементы организации тарифной системы
Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда;

Тарифная сетка
Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Принципы построения: 1. Определение исходной

Тарифно-квалификационные справочники
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечить рациональный подбор, расстанов

Тарифные ставки
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера

Районные коэффициенты к заработной плате
Районное регулирование заработной платы включают: - районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимост

Доплаты и надбавки к основной заработной плате
Действующие в России системы оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривает выплату доплат и надбавок к основному заработку. Доплаты и надбавки принято разделять на - стимулир

Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная

Косвенная сдельная система оплаты труда
Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников; стимулирует эффективно

Аккордная система оплаты труда
Аккордная система оплаты труда – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Она предусматривает установление определенного объема

Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное н

Повременно-премиальная система оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием (20 – 40%) за выполнение качественных и количественных показателей по спе

Методы расчета фонда оплаты труда
Плановая величина ФОТ может быть рассчитана различными способами укрупненно или дифференцировано. Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами.