Индивидуальное предложение труда

Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее

количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь

зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между

часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше

времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда

можно анализировать через спрос индивида на досуг.

Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы,

- выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что

продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим

работником.

При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная –

падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:

MU_H – предельная полезность досуга

W – «цена» досуга, равная ставке заработной платы

MU_I – предельная полезность благ

P – цена благ

Данное равенство относится к последнему часу досуга и к последней единице

потребляемого блага.

Совокупное предложение - это общее количество конечных товаров и услуг, произведенных в экономике за год (объем реального ВНП). Более высокие уровни цен создают стимулы для производства дополнительного количества товаров и предложения их для продажи. Более низкие уровни цен вызывают сокращение производства товаров. Поэтому зависимость между уровнем цен и объемом национального продукта, который фирмы поставляют на рынок, является прямой, и этим объясняется положительный наклон кривой предложения. Кривая совокупного предложения AS (от англ. aggregate supply) показывает, какой объем совокупного выпуска может быть предложен на рынок производителями товаров и услуг при разных значениях общего уровня цен в экономике.
Совокупное предложение зависит:
- от размера затрат;
- от изменений на рынках труда, капитала, земли и других природных ресурсов;
- от изменений в технологии и производительности труда.

Спрос на труд. Как и на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых Данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производи­мую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше це­на его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет отрица­тельный наклон, что говорит об обратной зависимости объема спро­са на труд от величины его оплаты.

Рыночное равновесие – это такая ситуация на рынке, когда величина спроса и предложения уравниваются

Рынок в равновесном состоянии пребывает очень редко, т.к. сбалансированность рынка нарушают факторы рыночного характера (на макроуровне и микроуровне).

Неустойчивое рыночное состояние – такое состояние, при котором рыночная цена не возвращается к своему исходному состоянию.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Различия в оплате труда определяются тремя главными факторами:

1)сложностью труда.Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капиталаи созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

2) тягостью труда.Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов.Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограниченно при высочайшем спросе. Следовательно, оплата его труда, высока.

4) степенью риска,с которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.