рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Социальная организация (С.О.) как социальная система.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Социальная организация (С.О.) как социальная система.

Социальная организация (С.О.) как социальная система. - раздел Образование, Функции С.У Термин Организация (С Лат.) – Сообщаю, Строю, Вид, Устраиваю, И Используется ...

Термин организация (с лат.) – сообщаю, строю, вид, устраиваю, и используется в трех значениях:

1) С.О. – это объект, элемент социальной структуры общества, который сам обладает внутренней структурой,

2) Организация – это вид деятельности по созданию упорядоченности, включающей в себя распределение функций, координацию и налаживание связей, т.е. это процесс.

3) Организация – это степень внутренней упорядоченности, согласованности элементов.

В целом С.О. оформляет социальные группы в коллективы. Общие черты:

- наличие единой цели,

- члены организация располагаются в иерархической лестнице,

- разделение труда (вертикальное – программирующая, программируема; горизонтальное – рациональное разделение труда).

Четыре принципа выделения специальных групп:

-- разделение по цели,

-- про процессу (основой являются технологии);

-- по географии (основанной на территориальном размещение подразделений);

-- смешанное деление, совмещает разные уровни организации.

4) Управление, т.е механизм упорядочивающий взаимодействие людей, соединение разнородных деятельностей в единый процесс, т.е. устанавливается социальный порядок: ограничения свободы автономности; установление универсальных правил.

Любая организация имеет внутреннюю и внешнюю среду. Внешняя среда – совокупность факторов влияющих на жизнедеятельность организации. Внутренняя среда организации включает:

-- цели, (одну или несколько);

-- стратегия организации (оборонительная, позитивная);

-- технология (совокупность средств);

-- размер организации;

-- тип персонала (носители культуры);

-- организационная и деловая культура.

Критерии разделения организаций, две подсистемы:

1. ФОРМАЛЬНАЯ О. – это служебные, деловые отношения которые подчиняются законам организации. Типы:

+ по формам организации: добровольные (свободный вход и выход); принудительные (изоляция людей); унитарные;

+ по организации правовым: коммерческие (акционерные общества, кооперативы); не коммерческие; не являются юридическими лицами (товарищества, религиозные объединения).

2. НЕ ФОРМАЛЬНЫЕ О. – организации возникающие на уровне малых групп.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Функции С.У

Категории С У... Функции С У... Задачи С У Средняя эпоха Новое время Административная теория А Файоля...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Социальная организация (С.О.) как социальная система.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Место С.У. в системе знаний об управлении. Проблемы управления в социологической науке.
Социология как наука об обществе, позволяет получать достоверную информацию об обществе в целом и о проблемах социальных групп и общества а также знание социологии могут помочь повлиять на социальн

Объект, предмет, функции С.У.
Объектом С.У. выступает социальное управление, т.е. управление в обществе, представляющее собой взаимодействие управляющих и управляемых субъектов в процессе которого вырабатываются и реализ

Теория стилей руководства Д.Макгрегора.
Широкую известность получила "Теория X" и "Теория У" Д. Макгрегора, разработанная им в 1957 г. "Теория X" описывает черты авторитарного стиля руководства: жес

Специфика управленческой деятельности.
Общие черты всех управленческих процессов: 1. Информационное взаимодействие – сохранение, передача, переработка; 2. Наличие двух осей – управляющая и управляемая подсистемы

Уровни, субъект и объект управленческих отношений.
Субъект С.У. – носители реальной публичной власти, понимаемый как возможность, воздействия на массы людей. Субъект С.У. – муниципальные органы, государственный органы и организации, общественные ор

Организационная культура (О.К.)
Культура означает знания, которые могут передаваться из поколения в поколение. В широком смысле культура – результат человеческой деятельности, т.е. совокупность ценностей и норм. Организа

Управление.
Формирование любой организации предполагает разделение управленческой деятельности на два вида: 1 вид) – административная деятельность (программирующая и контролирующая функции – управлени

Сущность и понятие социальных процессов (С.П.)
В основе возникновения С.П. лежат противоречия между различными социальными группами. Это состояние является обычным состоянием общества и помогает обществу найти эффективные пути развития. В следс

Социальные технологии.
Сущность социальной технологии: В 70-80-ых гг. XX века начинает использоваться теория «социальной технологии управления». С.Т. – это совокупность способов и средств применяемых с це

Понятие социальных конфликтов (С.К.).
С.К. – источник развития и существования общества. Сам термин означает столкновение сторон, спор, ссора, стычка, разногласие, вражда. Понимают противоборство социальных субъектов, групп требующих р

Возникновение С.К. Субъективное и объективное.
Немецкий социолог Дарендорф отметил: что общество это система конфликтующих групп. Конфликт – источник позитивных изменений в обществе. Главный источник конфликта – политическое неравновесие. У одн

Типология С.К.
1) В зависимости от сторон: внутриличностные, межличностные (международные, межгосударственные, расовые…) 2) От потребностей: материальные; статусно-ролевые; духовные. 3) От причи

Стадии конфликтной ситуации.
Выделяют несколько стадий конфликтной ситуации – динамика С.К. – процесс изменения и развития конфликта. 1. ПРЕДКОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ. Рассматриваются ситуации на кануне конфликта. Предпосы

Управленческая организация, как вид социальной организации и как социалистическая система.
Выделяют 3 вида управленческого воздействия в зависимости от субъекта управления: 1) Если субъектом выступает государство, то говорят о государственном управлении. 2) Если управле

Бюрократическое построение управленческой организации.
Мо мнению Вебера бюрократическое управление – означает власть чиновников в социальной жизни, политическом движении, в управлении обществом. Для него Б. – это идеальный тип полностью усовершенствова

Коммуникационные сети.
Управление коммуникация – это совокупность информационных связей взаимодействия между субъектами управленческой деятельности по вертикали, горизонтали и с внешней средой. Коммуникация отражает стат

ЛЕКЦИЯ №7. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
Термин информация, впервые был разработан в теории информации в 50-е гг. XIX в. В советском энциклопедическом словаре понятие информации определяется, как: «сведения передаваемые людьми устным, пис

Управление и власть руководства
(Управление как вид профессиональной деятельности) “Все искусство управления сводится к двум вещам: одарять и карать”