Организационная культура (О.К.) - раздел Образование, Функции С.У Культура Означает Знания, Которые Могут Передаваться Из Поколения В Поколение...
Культура означает знания, которые могут передаваться из поколения в поколение. В широком смысле культура – результат человеческой деятельности, т.е. совокупность ценностей и норм.
Организационная культура – совокупность ценностей, убеждений, общая для всех сотрудников данной организации, при этом выделяются нормы ее поведения. О.К. включена в культуру данного региона, общество и испытывает воздействие со стороны национальной культуры.
Национальная культура – культура страны или меньшинства. Организационная культура – культура корпорации, предприятия. Рабочая культура – культура доминирующего вида деятельности. Командная культура – культура работников.
1 компонент: убеждение, что является правильным.
2 к.: ценности (производительность, связь с жизнью, лицо к потребителю, самостоятельность, свобода действия).
3 к.: нормы – написанные правила поведения.
4 к.: поведение.
5 к: психологический климат – эмоции работников.
О.К. состоит из трех частей:
1) Культура производства – качество, технологии, продукция, условия труда.
2) Культура управления.
3) Культура поведения – манера общения, отдыха, самовыражение.
Типа культурный организация:
I типология Дейла, Кеннеди:
1.1. Культура высокого риска и быстрой обратной связи.(армия)
1.2. Культура низкого риска и быстрой обратной связи.(массовая торговля, обслуживание клиента, магазины)
1.3. Культура высокого риска и медленной обратной связи.(нефтяные компании, коммунальные службы)
1.4. Культура низкого риска и медленной обратной связи.(документы, регистрация…)
II типология Р.Аккофа.
2.1. Корпоративный тип (низкий уровень привлечения и средств).
Категории С У... Функции С У... Задачи С У Средняя эпоха Новое время Административная теория А Файоля...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Организационная культура (О.К.)
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Объект, предмет, функции С.У.
Объектом С.У. выступает социальное управление, т.е. управление в обществе, представляющее собой взаимодействие управляющих и управляемых субъектов в процессе которого вырабатываются и реализ
Теория стилей руководства Д.Макгрегора.
Широкую известность получила "Теория X" и "Теория У" Д. Макгрегора, разработанная им в 1957 г.
"Теория X" описывает черты авторитарного стиля руководства: жес
Специфика управленческой деятельности.
Общие черты всех управленческих процессов:
1. Информационное взаимодействие – сохранение, передача, переработка;
2. Наличие двух осей – управляющая и управляемая подсистемы
Уровни, субъект и объект управленческих отношений.
Субъект С.У. – носители реальной публичной власти, понимаемый как возможность, воздействия на массы людей. Субъект С.У. – муниципальные органы, государственный органы и организации, общественные ор
Социальная организация (С.О.) как социальная система.
Термин организация (с лат.) – сообщаю, строю, вид, устраиваю, и используется в трех значениях:
1) С.О. – это объект, элемент социальной структуры общества, который сам обладает внутренней
Управление.
Формирование любой организации предполагает разделение управленческой деятельности на два вида:
1 вид) – административная деятельность (программирующая и контролирующая функции – управлени
Сущность и понятие социальных процессов (С.П.)
В основе возникновения С.П. лежат противоречия между различными социальными группами. Это состояние является обычным состоянием общества и помогает обществу найти эффективные пути развития. В следс
Социальные технологии.
Сущность социальной технологии:
В 70-80-ых гг. XX века начинает использоваться теория «социальной технологии управления». С.Т. – это совокупность способов и средств применяемых с це
Понятие социальных конфликтов (С.К.).
С.К. – источник развития и существования общества. Сам термин означает столкновение сторон, спор, ссора, стычка, разногласие, вражда. Понимают противоборство социальных субъектов, групп требующих р
Возникновение С.К. Субъективное и объективное.
Немецкий социолог Дарендорф отметил: что общество это система конфликтующих групп. Конфликт – источник позитивных изменений в обществе. Главный источник конфликта – политическое неравновесие. У одн
Типология С.К.
1) В зависимости от сторон: внутриличностные, межличностные (международные, межгосударственные, расовые…)
2) От потребностей: материальные; статусно-ролевые; духовные.
3) От причи
Стадии конфликтной ситуации.
Выделяют несколько стадий конфликтной ситуации – динамика С.К. – процесс изменения и развития конфликта.
1. ПРЕДКОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ. Рассматриваются ситуации на кануне конфликта. Предпосы
Бюрократическое построение управленческой организации.
Мо мнению Вебера бюрократическое управление – означает власть чиновников в социальной жизни, политическом движении, в управлении обществом. Для него Б. – это идеальный тип полностью усовершенствова
Коммуникационные сети.
Управление коммуникация – это совокупность информационных связей взаимодействия между субъектами управленческой деятельности по вертикали, горизонтали и с внешней средой. Коммуникация отражает стат
ЛЕКЦИЯ №7. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
Термин информация, впервые был разработан в теории информации в 50-е гг. XIX в. В советском энциклопедическом словаре понятие информации определяется, как: «сведения передаваемые людьми устным, пис
Управление и власть руководства
(Управление как вид профессиональной деятельности)
“Все искусство управления сводится к двум вещам:
одарять и карать”
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов