Анализ наличия, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям контингента и профессиям с плановой потребностью.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работников. Наиболее распространенными методами расчета потребностиврабочих являются:

а) по трудоемкости производственной программы (на нормируемых работах);

б) по нормам обслуживания.

Численность рабочих действующего предприятия в плановом периоде может быть определена по формуле:

 

Чб – численность в базовом периоде;

Iq – индекс роста (снижения) объема производства;

Iпт – индекс роста производительности труда;

IЭ – изменение численности в плановом периоде.

Эффект от роста ПТ = экономия ФОТ

 

Для вновь создаваемых предприятий (производств) определяется явочный и среднесписочный состав.

Явочноечислорабочих в смену – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания:

 

kвн – плановый коэффициент выполняемых работ

 

Требуемый среднесписочныйсостав:

 

kсп – коэффициент среднестатистического состава

 

Fp – режимный (номинальный) фонд рабочего времени;

fq - действительный фонд времени одного рабочего.

 

Планирование численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количестваобъектовобслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составляет явочное число рабочих.

Структура трудовых ресурсов анализируется по уровню квалификации, стажу, образованию, возрасту.

Категория			Изменения
	Чел.	%	Чел.	%	Абс.	Темп роста

 

Необходимо знать, что пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть, которая непосредственно занята производством продукции (основные) и вспомогательные рабочие. Поэтому, относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным рабочим.

Об уровне квалификации рабочих судят по тарифным разрядам, числу совмещенных профессий, а показателем средней квалификации служит тарифный разряд.

Соответствие квалификации рабочих, степени сложности выполняемых работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих, но квалификации и специальности на рабочих местах.

Для анализа движениятрудовыхресурсов рассчитывают коэффициенты оборота по приему, выбытию, общего оборота, текучести и стабильности кадров.

 

Наличие трудовых ресурсов можно оценить двумя показателями: списочной численности и среднесписочной численности.

Среднесписочная численность определяется с учетом явок работников, и рассчитывается для месяца по формуле:

,

где, Ч_i – число работников на предприятии на каждый i-й день месяца (рабочий и нерабочий);

D_к – число календарных дней в месяце.

Для более длительного периода, среднесписочную численность определяют суммированием численностей по месяцам периода и делением на 3 (для квартала) и на 12 (для года).

Для оценки динамики трудовых ресурсов используется ряд коэффициентов.

1) коэффициент оборота по приему:

,

где, Ч_пр – число работников, принятых на предприятие;

2) коэффициент оборота по выбытию:

,

где, Ч_выб – число работников, выбывших с предприятия;

3) коэффициент общего оборота:

4) коэффициент стабильности:

5) коэффициент текучести:

С текучестью рабочей силы связаны существенные затраты:

- прямые затраты на увольнение работников;

- расходы связанные со спадом производства в период замены;

- уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров;

- плата за сверхурочные оставшимся работникам;

- затраты на обучение;

- более высокий процент брака в период обучения.