Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка. Различают показатели часовой, дневной, годовой выработки на одного работника.

В зависимости от единиц измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод – самый простой и достоверный, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.п.).

Однако, с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение объема продукции, выраженной в денежном эквиваленте к численности работников.

Производительность труда в данном случае может быть рассчитана по валовой продукции, чистой продукции, товарной продукции, валовому обороту, нормативной стоимости обработки, валовому доходу.

Трудовой метод характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции. Выделяют следующие виды трудоемкости:

Технологическая трудоемкость

Трудоемкость обслуживания производства

Производственная трудоемкость

Трудоемкость управления производством

Полная трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда различают трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

Факторы роста производительности труда

1) факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

2) Факторы ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники, применение прогрессивных технологий, использование автоматизированных систем в проектировании, внедрение гибких переналаживаемых производств и т.п.

3) Организационные факторы – совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда

4) Социальные факторы – сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, факторы социального партнерства.

Большинство мероприятий по сокращению трудовых затрат связано с уменьшением трудоемкости производимой продукции или работ. Расчет эффективности этих мероприятий производится в нормо-часах, а эффективность отдельных мероприятий можно непосредственно выразить в сокращении численности персонала.

Показатели характеризующие производительность труда делятся на обобщающие, частные и вспомогательные.

Обобщающие:

- среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка одного рабочего;

- среднегодовая выработка (стоим.) одного работника.

Частные:

- трудоемкость;

- выпуск продукции (нат.ед.) за один человеко-день, человеко-час.

Вспомогательные:

- затрат времени на выполнение определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу времени.

Среднегодовая выработка продукции одним работником.

 

(может быть использован интегральный метод, метод цепных подстановок, абсолютных разниц)

удельный вес рабочих в общей численности персонала

Удельный вес рабочих в общей численности персонала

Количество рабочих дней отработанных одним рабочим за год

Средняя выработка одного рабочего

Средняя продолжительность рабочего дня

Среднечасовая выработка одного рабочего

Техника, технология и организация производства

Уровень автоматизации и механизации производства

Уровень квалификации рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация труда

 

 

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовойвыработки. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционногорегрессивногоанализа.

В многофакторную корреляционно-регрессионную модель можно включить и следующие факторы:

- фондовооруженность;

- энерговооруженность;

средний тарифный разряд;

- средний возраст оборудования;

- долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости.

Изменение среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать и по следующей формуле:

 

 

- процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия

 

Резерв увеличения объема выпуска продукции за счет данного мероприятия: