Понятийный аппарат трудового права - раздел Педагогика, Предмет трудового права Понятийный Аппарат Трудового Права – Это Информационная Прав...
Понятийный аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их определения, обладающая целостностью и относительной самостоятельностью функционирования в правовом понятийном пространстве.
Поскольку ТК регулирует целый комплекс отношений, понятия вводятся в соответствующих главах, по темам.
Понятия можно разделить:
ü общеправовые (межотраслевые) – вина, право, обязанность;
ü отраслевые – материальная ответственность, заработная плата, ТД, работник;
ü понятия других отраслей –
по ст.81 из ГП (ликвидация организации, смена собственника имущества организации, разглашение коммерческой или служебной тайны), из УП (совершение по месту работы хищения чужого имущества), из налогового права (рыночная цена, по которой исчисляются суммы возмещения ущерба раб-ком или раб-лем), а также медицинские знания (здоровье, нетрудоспособность), географические знания (Крайний Север и приравненные к нему местности), философские знания (добросовестно, бережно).
По точности смыслового значения:
1) абсолютно-определенные (нерабочие праздничные дни – конкретно указаны, ночное время – с 22 до 6 часов);
2) относительно определенные (перечень +и иные);
3) неопределенные (уважительная причина, утрата доверия, аморальный проступок).
Законодатель старается конкретизировать значение оценочных понятий, но избежать совсем их невозможно, указывая на важнейшие признаки понятия, определение через род и вид, экстенциональное определение (исчерпывающий перечень элементов, составляющих понятие – занятые граждане – перечислены категории). Также понятия приводятся в соответствии с международным законодательством и стандартами.
6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
Источники права в материальном смысле – это сила, создающая права, т.е. власть государства, в юридическом смысле – это различные формы выражения (установления и закрепления) государственной воли, направленной на регулирование общественных отношений (законы, иные нормативные правовые акты, нормативные договоры и др.).
Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Характеристика:
1) изменение места и роли гос-ва в регулировании труда (гос-во перестало быть основным работодателем, утратило полномочия);
2) распределение компетенции в регулировании отношений в сфере труда как по горизонтали, так и вертикали (ст.6 – между РФ и субъектами РФ).
3) федеративное устройство предполагает 2-хуровневое регулирование трудовых отношений;
4) наличие объективной необходимости единого и дифференцированного правового воздействия на участников п/о (единство обеспечивается участием РФ в конвенциях МОТ и наличием кодифицированного зак-ва; дифференциация – гос-во допускает самостоятельность субъектов в управлении трудом и решение большого круга вопросов с помощью КД, соглашений);
5) наличие рынка труда.
Особенностиисточников ТП:
ü участие профсоюзов/иных/ в создании источников (их мнение учитывается при разработке и принятии локальных актов);
ü специфический способ разработки и принятия некоторых источников – договорный, ст.9: КД, согл-я; динамизм источников;
ü продолжают действовать нормативные акты бывшего СССР;
ü наличие локальных актов;
ü наличие общих и специальных норм.
Виды источников: (проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в ст.5 ТК):
ש Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);
ש международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);
ש законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);
ש указы Президента РФ (как правило, не создают конкретных норм, а только дают толчок для дальнейшего развития зак-ва, доп.меры защиты труд.прав);
ש постановления и распоряжения Правительства РФ и нормативные акты ФОИВ (реш-е вопросов, отнесённых к компетенции исп.власти: Минтруда, Минздравоохранения, Минфин);
ש акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);
ש локальные акты;
ש соглашения и КД (по ст.9 – договорной порядок:
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК).
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).
ש акты высших судебных органов.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права
Трудовое право– это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производ
Метод трудового права
Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП.
Метод – это совокупность приемов, способов
Система трудового права
ТП– это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудо
Принципы трудового права
Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе.
Значение:
ü отражают
Конституция РФ и ТК РФ как источники ТП
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Международные правовые акты как источники ТП
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Региональное законодательство о труде
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Локальные нормативные акты, их виды
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
Основой предмета ТП явл-ся ТО наем. р-ков. кроме того ТП рег-ет и другие общ. отн-ия, тесно связанные с трудовыми и составляющие с ними единый предмет той отрасли (ст. 1 ТК). При этом все расссматр
Основания возникновения трудовых отношений.
ТО- отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при об
Стороны трудовых отношений.
ТО - отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении раб
Стороны соц.партнерства и их представители
Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-н
Полномочия профсоюзов в сфере труда.
Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти, создавшие в целях представительства и защиты их соц-труд. прав и интересов. ФЗ "О про
Порядок заключения КД и соглашений
Этапы заключения КД (прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей): 1) инициатива одной из сторон, после получения писм.уведо
Порядок ведения трудовых книжек
это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в эт
Срочный трудовой договор.
- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами,
Испытательный срок.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент з
Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организа
Изменение существенных условий ТД
(как 3-я форма изменения ТД). Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е ор
ТО при смене собственника им-ва орг-ции.
Очевидно, что понятие "смена собственника имущества организации" связано с имущ.отн-ми, которые рег-ся гражд.зак-ом. ГК: "переход права собственности на имущество"= «смена собст
Отстранение от работы
Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работод
Прекращение ТД по соглашению сторон и в случае истечения срока
Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78 - может быть в лю
Расторжение ТД по инициативе работника
или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторга
Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: - несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии
Расторжение ТД в случае нарушения раб-ком труд.обяз-тей.
П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи
Расторжение ТД в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата - для инженерно-технич.работников и служащих. Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.правил при заключени ТД.
ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восс
Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром ук
Защита персональных данных раб-ка (ПДР).
- это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР. Порядок х
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я:
1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обуч
Рабочее время(РВ)
состоит из:
- фактически отработанного в течении дня времени.
- иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для
Режим рабочего времени (РРВ)
Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции совпадает , если в несколько смен , то режимы не совпадают.
Режим раб. времен
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).
1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему рабо
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.
В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (бол
Ежегодный оплачиваемый отпуск(ЕОО).
М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занят
Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)
ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать раб.в опред. сфере, определенный вид деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми
Порядок предоставления ЕОО
ЕОО предоставляется р-ку ежегодно в установленный срок, т/е р-к в течении своего раб. года должен получить и использовать ЕОО за этот раб. год .Его рабочий год исчисляется с даты поступления его на
Отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и
Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.
Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка
Методы регулирования ЗП
- гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень субъекта РФ
-договорный: соглашения(генеральные, отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-
Стимулирующие выплаты.
Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также колл
Доплаты и надбавки к зарплате.
Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонност
Оплата труда при отклонении от норм. условий.
Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК
Удержания из зарплаты.
Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения
Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение
Нормирование труда. Виды норм труда.
- это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени; - это процесс опр-ия его затрат, необходимых для выполнения разл. видов работ разл. категориями лиц. Необходимыми
Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Правовое рег-ние служ. командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
Труд. распорядок орг-ции - это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимн
Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Дисциплинарная отв-сть. Виды.
Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп
Порядок привлечения раб-ков к дисц. отв-сти.
Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, норми
Труд. гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Понятие охраны труда. нормы и правила по охране труда.
- это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационн
Обеспечение права работников на охрану труда.
Охрана труда - э то система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, леч.-профилактич-е, реабил
Пон-е материальной отв-сти сторон ТД, отличие.
- это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и
Условия наступления материальной отв-сти.
1. наличие имущ-ого ущерба потерпевшей стороны;
2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб;
3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;
Мат. отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти трудиться. Раб-ль обязан возместить неполученный заработок, если он не получен в рез
Виды материальной отв-сти раб-ка.
ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого действит. ущерба (а) инд-ая, б) коллективная). Применение огранич. МО в пределах сре
Договоры о полной материальной отв-сти.
2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достичь 18 лет
2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранен
Гос. надзор и контроль за соблюдением труд.зак-ва и иных НПА. Органы надзора и контроля.
- первый среди способов защиты труд. прав раб-ков.
осущ-ся органами фед. инспекции труда.
Гос. надзор за собл-ем правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и на некоторых
Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
ФИТ - единая централиз-ая с/ма гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, на тер-ии РФ.
Полномочия органов ФИТ:
1) гос.надз
Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.прав раб-ков профсоюзами.
Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контрольные органы в лице правовых и технических инспекторов труда профсоюзов; 2) м. создавать
Ответственность должностных лиц за нарушение труд.зак-ва.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случая
Самозащита работниками труд. прав.
В целях самозащиты труд. прав раб-к м. отказаться от вып-ия работы, не предусм-ой ТД, а также отказаться от вып-ия работы, к-ая непоср-но угрожает его жизни и здоровью, за исключ. случаев, предусм-
Понятие и виды инд. трудовых споров.
ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или уменьшении инд. усл-ий труда), о которых заявлено в орга
Система органов, рассм-щих ИТС. Подведомственность споров.
ИТС рассм-ся КТС, судами (фед. судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, Фед. инспекцией труда.
ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопро
Рассм-ие труд.споров в суд. порядке.
Порядок рассм. ИТС в суде рег-ся ТК, ГПК. 2 группы:
1) споры рассм. в суде в досудебном порядке. Для этих категорий споров м.иметь место суд.порядок их разрешения по 1й инстанции в след. с
Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, ра
Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия усл-ии труда; заключ-я, измен-я, дополнения коллект. дог-ра, соглаш-я; отказа раб-ля уч
Порядок разрешения кол. трудовых споров.
Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д
Участие службы по урег-нию кол. труд. споров.
- с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и
Забастовки.
- это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол. труд. споров.
Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительно
Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить
Особенности регулирования труда рук-лей организации.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
Особенности регулирования труда совместителей.
Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно
Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекать
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и прира
Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования:
1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транс
Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в письм.форме.
Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет
ТД между р
Новости и инфо для студентов