Договоры о полной материальной отв-сти. - раздел Педагогика, Предмет трудового права 2 Вида: О Полной Коллективной Мо, О Полной Индив-Ой Мо. Условия Заключ-Я Дог-...
2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО:
1.раб-к д. достичь 18 лет
2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранением, обработкой, перевозкой и т.д.товаров и переданных раб-ку ценностей.
Хар-р этих работ и должностей не м. уст-ся на локальном уровне. Д.б. утв-ие таких перечней прав-вом РФ. Отв-сть раб-ка по дан. дог-ру наст-т т. при надлежащем выполнении раб-лем обяз-ей по договору (создание усл-ий и т.д.). Неправомерность дог-ра влечет за собой невозм-ть возложения на раб-ка полной МО.
В Пост-ии Мин. труда утв-н перечень работ, при выполнении к-ых м. вводиться полная колл-ная отв-сть за недостачу вверенного раб-ку имущ-ва + форма договора. При кол. МО причинёный раб-лю ущерб возмещ-ся в полном размере всеми членами бригады, закл-ми договор о полной кол. МО. Дог-р о кол. МО заключ-ся при совместном вып-ии раб-ми отд. видов работ, если невозможно разграничить МО каждого раб-ка и закл-ть с ним инд. дог-р о полной МО, треб-ся согласие всех членов бригады, их подписи. Если происходит смена бригадира, или из бригады выбывает более 50% от первонач. состава, то д. заключ-ся новый дог-р о полной МО. Реш-е раб-ля о введении полной МО оформл-ся приказом раб-ля и этот приказ явл-ся приложением к дог-ру о кол. МО. Бригадир назн-ся приказом раб-ля, пи этом важно мнение бригады.
Осн-ем для привлеч-я бригады к МО явл-ся рез-ты инвентаризации и установление наличия ущерба. Подлежащий возм-ю ущерб распр-ся м/д членами бригады пропорционально их тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Член бригады освоб-ся от возмещения ущерба если докажет, что ущерб причинен не по его вине и не были установлены конкретные виновные из числа членов бригады. При возникн-ии ущерба члены бригады по согл-ию с раб-лем м. опр-ть степень вины каждого члена бригады от причинения ущерба и соотв-но степени возмещения ущерба. Если взыскание произв-ся в суд. порядке, то степень вины каждого члена бригад в причинении ущерба и сумма взыскания опр-ся судом.
74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- зависит от хар-ра правонаруш-я, в рез-те к-го прич. ущерб, формы и вида вины и вида утраченного им-ва. Если ущерб причинен в рез-те утраты или порчи им-ва, то размер ущерба опр-ся по фактич. потерям, исходя из рын. цен. Если ущерб прич-н раб-лю хищением, умышл. порчей, недостачей или утратой отд. видов имущ-ва и др. ценностей, ФЗ-м м/б уст-лен иной порядок опр-ия размера ущерба, подлежащего возмещ-ю. Особый порядок опр-ия размера ущерба, подлежащего возмещ-ю м/б установлен в ФЗ и в случаях, когда факт. размер ущерба выше его номинального. При проведении проверки раб-ль обязан уст-ть, было ли противоправное поведение раб-ка, вина раб-ка в причинении ущерба и нет ли обстоят-в, исключ-щих МО.Для выяснения причин возникн-я ущерба и опр-ия размера ущерба, раб-ль м. создавать спец. комиссию. При выяснении причин возникн-я ущерба комиссия обязана учитывать объяснения раб-ка, к-ое д.б. получено в письм. форме. Рез-ты проверки причин возникн-я ущерба и опр-ие его размера д.б. оформлены документ-но. Со всеми материалами проверки раб-к имеет право ознакомиться. Если раб-к не согласен с рез-тами, то он вправе их обжаловать. Порядок взыскания ущерба зависит от его размера. Если размер ущерба не превышает сред. мес. заработок раб-ка, он взыскивается по распор-ю раб-ля в бесспорном порядке. Распор-ие раб-ля д.б. сделано не позднее 1 мес. со дня, когда размер прич. ущерба был опр-лен окончат-но. Если раб-ль не сделал в указ. срок соотв-го распор-я, то суд. порядок. Раб-ль вправе обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда, причиненного орг-ции в теч. 1 года со дня обнаружения прич. ущерба. Стороны м. договориться о возмещении раб-ком ущерба с рассрочкой платежа, о чем составляется обяз-во, в к-ом предусм-ся конкр. сроки платежей и сумма. Если раб-к не возместил ущерб по данному им обяз-ву, уволился из орг-ции, то раб-ль вправе взыскать не погашенную задолжность в суд. порядке. Труд. зак-во предусм-ет возм-сть возмещ-я ущерба как в ден. форме, так и путем передачи равноцен-го имущ-ва взамен утраченного (с согласия раб-ля). Д.б. письм. док-т, согласно к-му производится возмещение ущерба. Документы: заявл-е раб-ка; письм. обяз-во раб-ка о возмещении ущерба с рассрочкой платежа; приказ раб-ля; исполнит-ый лист, выданный на основании решения суда.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права
Трудовое право– это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производ
Метод трудового права
Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП.
Метод – это совокупность приемов, способов
Система трудового права
ТП– это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудо
Принципы трудового права
Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе.
Значение:
ü отражают
Понятийный аппарат трудового права
Понятийный аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их оп
Конституция РФ и ТК РФ как источники ТП
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Международные правовые акты как источники ТП
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Региональное законодательство о труде
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Локальные нормативные акты, их виды
Источники ТП – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).
Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
Основой предмета ТП явл-ся ТО наем. р-ков. кроме того ТП рег-ет и другие общ. отн-ия, тесно связанные с трудовыми и составляющие с ними единый предмет той отрасли (ст. 1 ТК). При этом все расссматр
Основания возникновения трудовых отношений.
ТО- отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при об
Стороны трудовых отношений.
ТО - отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении раб
Стороны соц.партнерства и их представители
Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-н
Полномочия профсоюзов в сфере труда.
Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти, создавшие в целях представительства и защиты их соц-труд. прав и интересов. ФЗ "О про
Порядок заключения КД и соглашений
Этапы заключения КД (прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей): 1) инициатива одной из сторон, после получения писм.уведо
Порядок ведения трудовых книжек
это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в эт
Срочный трудовой договор.
- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами,
Испытательный срок.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент з
Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организа
Изменение существенных условий ТД
(как 3-я форма изменения ТД). Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е ор
ТО при смене собственника им-ва орг-ции.
Очевидно, что понятие "смена собственника имущества организации" связано с имущ.отн-ми, которые рег-ся гражд.зак-ом. ГК: "переход права собственности на имущество"= «смена собст
Отстранение от работы
Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работод
Прекращение ТД по соглашению сторон и в случае истечения срока
Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78 - может быть в лю
Расторжение ТД по инициативе работника
или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторга
Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: - несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии
Расторжение ТД в случае нарушения раб-ком труд.обяз-тей.
П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи
Расторжение ТД в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата - для инженерно-технич.работников и служащих. Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в
Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.правил при заключени ТД.
ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восс
Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром ук
Защита персональных данных раб-ка (ПДР).
- это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР. Порядок х
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я:
1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обуч
Рабочее время(РВ)
состоит из:
- фактически отработанного в течении дня времени.
- иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для
Режим рабочего времени (РРВ)
Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции совпадает , если в несколько смен , то режимы не совпадают.
Режим раб. времен
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).
1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему рабо
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.
В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (бол
Ежегодный оплачиваемый отпуск(ЕОО).
М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занят
Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)
ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать раб.в опред. сфере, определенный вид деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми
Порядок предоставления ЕОО
ЕОО предоставляется р-ку ежегодно в установленный срок, т/е р-к в течении своего раб. года должен получить и использовать ЕОО за этот раб. год .Его рабочий год исчисляется с даты поступления его на
Отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и
Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.
Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка
Методы регулирования ЗП
- гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень субъекта РФ
-договорный: соглашения(генеральные, отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-
Стимулирующие выплаты.
Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также колл
Доплаты и надбавки к зарплате.
Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонност
Оплата труда при отклонении от норм. условий.
Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК
Удержания из зарплаты.
Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения
Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение
Нормирование труда. Виды норм труда.
- это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени; - это процесс опр-ия его затрат, необходимых для выполнения разл. видов работ разл. категориями лиц. Необходимыми
Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Правовое рег-ние служ. командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
Труд. распорядок орг-ции - это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимн
Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Дисциплинарная отв-сть. Виды.
Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп
Порядок привлечения раб-ков к дисц. отв-сти.
Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, норми
Труд. гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий.
Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р
Понятие охраны труда. нормы и правила по охране труда.
- это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационн
Обеспечение права работников на охрану труда.
Охрана труда - э то система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, леч.-профилактич-е, реабил
Пон-е материальной отв-сти сторон ТД, отличие.
- это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и
Условия наступления материальной отв-сти.
1. наличие имущ-ого ущерба потерпевшей стороны;
2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб;
3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;
Мат. отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти трудиться. Раб-ль обязан возместить неполученный заработок, если он не получен в рез
Виды материальной отв-сти раб-ка.
ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого действит. ущерба (а) инд-ая, б) коллективная). Применение огранич. МО в пределах сре
Гос. надзор и контроль за соблюдением труд.зак-ва и иных НПА. Органы надзора и контроля.
- первый среди способов защиты труд. прав раб-ков.
осущ-ся органами фед. инспекции труда.
Гос. надзор за собл-ем правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и на некоторых
Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
ФИТ - единая централиз-ая с/ма гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, на тер-ии РФ.
Полномочия органов ФИТ:
1) гос.надз
Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.прав раб-ков профсоюзами.
Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контрольные органы в лице правовых и технических инспекторов труда профсоюзов; 2) м. создавать
Ответственность должностных лиц за нарушение труд.зак-ва.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случая
Самозащита работниками труд. прав.
В целях самозащиты труд. прав раб-к м. отказаться от вып-ия работы, не предусм-ой ТД, а также отказаться от вып-ия работы, к-ая непоср-но угрожает его жизни и здоровью, за исключ. случаев, предусм-
Понятие и виды инд. трудовых споров.
ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или уменьшении инд. усл-ий труда), о которых заявлено в орга
Система органов, рассм-щих ИТС. Подведомственность споров.
ИТС рассм-ся КТС, судами (фед. судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, Фед. инспекцией труда.
ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопро
Рассм-ие труд.споров в суд. порядке.
Порядок рассм. ИТС в суде рег-ся ТК, ГПК. 2 группы:
1) споры рассм. в суде в досудебном порядке. Для этих категорий споров м.иметь место суд.порядок их разрешения по 1й инстанции в след. с
Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, ра
Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия усл-ии труда; заключ-я, измен-я, дополнения коллект. дог-ра, соглаш-я; отказа раб-ля уч
Порядок разрешения кол. трудовых споров.
Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д
Участие службы по урег-нию кол. труд. споров.
- с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и
Забастовки.
- это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол. труд. споров.
Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительно
Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить
Особенности регулирования труда рук-лей организации.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
Особенности регулирования труда совместителей.
Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно
Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекать
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и прира
Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования:
1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транс
Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в письм.форме.
Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет
ТД между р
Новости и инфо для студентов