ПЛАН 1. Описание проблемы 2. Общие положения построения деятельности психолога на предприятии 3. Диагностическое направление деятельности 4. Предполагаемые результаты диагностики 5. Мероприятия по устранению иили снижению воздействия негативных факторов оказывающих влияние на мотивацию, уровень профессионального стресса, производительность труда и в целом на организацию. 6. Список литературы Описание проблемы На предприятии машиностроительный завод - штат 1500 человек имеется большое количество проблем, связанное с общим упадком производства - низкая производительность труда - слабая производственная дисциплина - высокая текучесть кадров - частые случаи пропусков по причине болезней и т.д. Общие положения построения деятельности психолога на предприятии При построении своих взаимоотношений с администрацией следует сразу же взять инициативу в свои руки. Необходимо постоянно самому предлагать провести те или иные незапланированные занятия, да еще с обязательным приглашением администрации.
Важно, чтобы не психолог прятался бегал от администрации, а администрация от него. Естественно, при разговоре с начальством необходимо соблюдать определенные требования субординации и такта, умело демонстрируя свою коммуникативную культуру.
Особые отношения образуются у психологов, с коллективом, который обычно ревностно наблюдает за его работой. Одним из лучших способов снять напряжение в этом плане является организация нескольких методических семинаров по знакомству с новыми методами работы психолога на предприятии.
При проведении таких семинаровособенно первого важно не столько что-то разъяснить работникам предприятия, сколько суметь произвести на них впечатление понравиться им. При любых разговорах с работниками необходимо иногда обращаться к ним за советом и помощью, всячески подчеркивать их большой опыт и знание в большинстве случаев это не лесть, а признание действительного положения вещей
Диагностическое направление деятельности. Первым шагом в работе психолога должно быть наблюдение и исследование ... можно определить с помощью двух методик Самочувствие - активность -нас... Кроме того психологу надо провести исследование многих моментов, котор... Использовать при этом можно беседы с коллективами, с отдельными людьми...
По результатам проведения методики ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В К... руководство с помощью власти авторитета Успешные руководители умеют ус... Им редко приходится заставлять других работать. Они придерживаются этого представления, умеют найти подходящие предлож... организация физической среды улучшение условий для отдыха и приема пищ...
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Климов Е.А. Психология профессионала, М. Изд-во Институт практической психологии, 1996. 2. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение, М. Изд-во Институт практической психологии, 1996. 3. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании, М Владос, 1995. 4. Немов Р.С. Психология, М Просвещение, 1995. 5. Кенджеми Д.П. Использование лидером власти личного авторитета или власти законных полномочий Иностранная психология, 7, 1996.