Коллективный договор высшего учебного заведения

Коллективный договор высшего учебного заведения. Содержание коллективного договора Стороны сами определяют содержание коллективного договора.

Это не значит, что можно включать туда все что угодно, т.к. существует ряд определенных правил, но они не затрагивают основного содержания. Вот эти правила 1. Положения коллективного договора не должны ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательствам это правило относится как ко всему коллективному договору, так и к отдельным его частям. Если коллективные соглашения содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, то они не могут применяться. 2. Действующее законодательство в некоторых случаях прямо предусматривает, что тот или иной вопрос регулируется коллективным договором, но это предписание для сторон, а не обязанность включать его в свой коллективный договор.

Если он всё же не включается в коллективный договор, то работник просто получит то, что положено ему по закону. Эти два правила являются ограничителями прав сторон, а все остальное отдается на волю составителям договора.

В Рекомендации МОТ от 29.06.1951г. 91 определены обязательства, вытекающие из коллективных договоров 1 Всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен. Предприниматели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора 2 Положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора 3 Положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими трудовому договору 4 Если практическое применение положений коллективных договоров обеспечивается самими участниками этих договоров, то предусмотренные в предыдущих пунктах положения не могут истолковываться в смысле требования о проведении мероприятий в законодательном порядке. 5 Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

Трудовой кодекс РФ ст. 41 , Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях в редакции от 24 ноября 1995 г ряд других нормативных актов определяют структуру, элементы трудовых отношений, которые регулируются непосредственно законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

В коллективный договор могут включаться нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих предложений в коллективном договоре, а также взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором занятость, переобучение, условия высвобождения работников рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением оздоровление и отдых работников и членов их семей контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре, а также обязательственные и информационные положения.

Обязательственные условия коллективного договора конкретны и касаются взаимных обязательств сторон.

Информационные положения - это такие положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня отраслевых, региональных соглашений в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные для работников данной организации.

В коллективном договоре следует выделить 5 укрупненных групп вопросов, которые целесообразно отразить в содержании договора.

Первую группу составляют нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда.

К ним относятся организация и оплата труда, ее индексация режим труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха охрана труда и здоровья льготы для отдельных категорий работников.

Вторую группу - нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми. Это обязательства по обеспечению занятости работников или предоставлению им особых льгот при высвобождении из организации, возможности переобучения другим профессиям и т.п. Третью группу - нормы, регулирующие социальное обслуживание работников. Среди них можно назвать компенсацию транспортных расходов, организацию и предоставление дотаций на питание работников на производстве, санитарно-бытовое обслуживание и т.п. Четвертую группу - обязательства работодателя и некоторые нормы, посвященные социальному обеспечению и медицинскому страхованию работников, обеспечению жильем.

Субъекты коллективно-договорного регулирования обладают правом устанавливать более льготные правила обеспечения работников надбавками к пенсиям и различными пособиями, что предусмотрено действующим законодательством.

Пятую группу - нормы, регулирующие трудовые отношения, сторонами которых являются работодатель и коллектив работников. Это правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля за его выполнением, обязательства по обеспечению нормального функционирования профсоюзов. В коллективные договоры включаются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организаций, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в колдоговор, то они не могут применяться. Проведенный Бородиным И.И. анализ ТК РФ показал, что 93 статьи, или 22 всех статей ТК РФ содержат упоминание коллективный договор, или соглашение и разделяет их на 3 группы.

Первая группа включает 22 статьи Трудового Кодекса ст.ст. 52, 53, 103, 111, 113, 119, 136, 168, 173-175, 180, 189-191, 196, 236, 272, 287, 374, 377 , которые прямо предписывают включать соответствующие положения в коллективные договоры, или соглашения. Вторая группа содержит 31 статью, нормы которых рекомендуют регулировать соответствующие вопросы в коллективном договоре ст.ст. 8, 41, 82, 96, 100, 101, 116, 121, 128, 130, 131, 134, 139, 143, 144, 147, 149, 152-154, 158, 159, 178, 179, 234, 263, 292, 301, 313, 323, 414 . Третья группа включает 40 статей, нормы которых непосредственно не затрагивают содержания коллективного договора это - нормы дефиниции, нормы - санкции и др Это ст. ст. 1, 6, 9, 15, 21-24, 27, 29, 32, 33, 35, 36, 37-40, 42-44, 50, 51, 54-57, 68, 80, 94, 129, 176, 195, 206, 218, 219, 320, 370, 375, 381, 398. По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом количество статей в ТК РФ, указывающих на регулирование социально-трудовых отношений через коллективные договоры возросло в 4,5 раза. Это позволяет сделать вывод о возросшей роли коллективного договора.

За последние годы широкое распространение находит практика разработки отраслевыми профсоюзами рекомендаций по заключению коллективного договора.

Многие рекомендации включают макет коллективного договора, в котором излагается его структура и содержание.

В макете коллективного договора, который разработан в соответствии с Постановлением Исполкома ФНПР 1-3 от 28.01.02г. О плане мероприятий ФНПР в связи с принятием 30.12.01 г. 197-ФЗ Трудового Кодекса РФ и Планом подготовки материалов к заседанию исполкома по вопросу Об организации и проведении единой переговорной кампании в коллективный договор рекомендуется включать следующие разделы 1. Общие положения. 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений. 3. Трудовой договор и обеспечение занятости. 4. рабочее время. 5. Время отдыха. 6. Оплата и нормирование труда. 7. Охрана труда. 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 9. Социальная защита молодежи. 10. Социальные гарантии и льготы. 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы. 12. Защита трудовых прав работников. 13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации. 14. Контроль за выполнением коллективного договора. 15. Заключительные положения.

Кроме основных разделов коллективного договора рекомендуются следующие приложения 1. Трудовой договор. 2. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям где, в каком количестве и т.д 3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 4. Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 6. Положение о системах оплаты труда повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие категории работников, в каких производствах . 7. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок окладов в связи с ростом потребительских цен. 8. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели. 9. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. 10. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении. 11. Положение о комиссии по трудовым спорам КТС . 12. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на год. С учетом специфики, особенностей, финансовых возможностей организаций стороны, заключающие коллективный договор, вправе самостоятельно определять его структуру, содержание и перечень приложений к нему. 2.2.