Реферат Курсовая Конспект
Розрахунок фонду заробітної плати фахівців - раздел Полиграфия, Основна концепція та її аргументація. Розрахунок витрат на розробку дизайн-проекту При Плануванні Дизайн Ергономічного Проектування Необхідно Врахувати Витрати ...
|
При плануванні дизайн ергономічного проектування необхідно врахувати витрати робочого часу на виконання основних етапів роботи, що включають планування й аналіз вимог (предметної області), розрахунки, проектування, розробка модулів, дизайн ергономічне оцінювання.
На рисунку рисунку 3.1 наведений укрупнений алгоритм розробки ДП (Дизайн Проектування).
Вивчення й аналіз предметної області |
Планування ДП |
Дизайн оцінювання |
Рисунок 3.1 – Укрупнений алгоритм ДП
До супровідних робіт відноситься виготовлення фотографічної роботи, оформлення заявки на промисловий зразок.
Якщо ДП передує науково–дослідна робота, то у загальну трудомісткість ДП включається трудомісткість виконання дослідних робіт.
Основними видами ДП є створення:
- промислові вироби;
- об’єктів графічного дизайну;
- пакування;
- об’єкти дизайну середовища.
На підставі алгоритму визначаємо етапи роботи, необхідні при проектуванні, визначаємо їх трудомісткість та тривалість виконання.
Результати заносимо до таблиці 3.1
Таблиця 3.1 – Характеристика робіт дизайн ергономічного проектування
Найменування робіт | Трудомісткість | Виконавці | Тривалість розробки, днів | ||
Чол.- днів | % до підсумку | Спеціальність | Кількість чоловік | ||
1 Вивчення й аналіз заданої області | 12,5 | Дизайнер, консультант | |||
2 Планування ДП | 15,5 | Дизайнер, консультант | |||
3 Розрахунки віртості | 8.7 | Дизайнер консультант | |||
4 Розробка проекту | |||||
4.1 Проектування проекту | 29,6 | Дизайнер | |||
4.2 Розробка модулів | 10,5 | Дизайнер | |||
4.3 Компановка (супровідні роботи) | 4,1 | Дизайнер | |||
5 Дизайн оцінювання (експертування) | 19,1 | Консультант, референт | |||
Разом |
В наведеній таблиці 3.1 загальний підрахунок показує, що трудомісткість складає 100 відсотків. Загальна кількість днів на виконання дизайн-проекту складає 39 днів, з яких 20 днів працював дизайнер, 15 днів консультант та всього 4 дні було у референта.
3.1.1 Визначення витрат на дизайн ергономічне проектування. Розрахунок фонду оплати праці фахівців
Витрати по цій статті складаються з планового фонду оплати праці всіх категорій фахівців, зайнятих у дизайн ергономічному проектуванн.і
Фонд оплати плати фахівців (ФОП) розраховується за формулою, грн.:
ФОП = ФЗП осн + ФЗП дод (1)
ФОПдиз.= ФЗП осн.диз. + ФЗП дод.диз
ФОПдиз.= 2000 + 800 = 2800
де ФЗП осн.; ФЗП дод. – фонд оплати праці фахівців основний та додатковий, грн.
Фонд оплати праці основний розраховується за формулою, грн.:
ФЗПосн. тар.= ЗП ден. * Д розробки (2)
ФЗПосн. тар.диз. = ЗП ден.диз. * Д розробки диз.
ФЗПосн. тар.диз. = 100 * 20 = 2000
де ЗП ден. – денна заробітна плата фахівців, грн.;
Д розробки – тривалість ДП, днів
Денна заробітна плата фахівців розраховується за формулою, грн.:
ЗПденна = О / Д роб. дн. (3)
ЗПденна диз. = Одиз. / Д роб. дн.диз.
ЗПденна диз. = 2000 / 20 = 100
де О – посадовий оклад фахівців, грн.;
Д роб. дн – кількість робочих днів в місяці ( в місяці може бути від 20 робочих днів або 23 в залежності від календарної тривалості місяця)
Якщо місяць має 28 календарних днів, то кількість робочих днів складає:
Д роб.дн. = Д кал – Д вих. (4)
де Д вих. дорівнює 8 днів на місяць;
Д кал. дорівнює 28 днів.
Дроб. дн = 28 – 8 = 20
Основна заробітна плата за тарифом дизайнера (ЗП осн. диз ) розраховується за формулою, грн.:
ЗП осн. диз = ЗП денна * Т проект (5)
ЗП осн. диз.= 100 *20=2000
Основна заробітна плата за тарифом консультанта ( ЗП осн. конс ) розраховується за формулою, грн.:
ЗП осн. конс = ЗП денна * Т проект (6)
ЗП осн. конс = 115*15=1725
Основна заробітна плата за тарифом референта ( ЗП осн. реф ) розраховується за формулою, грн.:
ЗП осн. реф = ЗП денна реф.. * Т проект (7)
ЗП осн. реф. = 125*4=500
3.1.2 Розрахунок додаткового фонду оплати праці фахівців
Додатковий фонд оплати праці (ЗП дод фахівців ) розраховується як частка від основного фонду заробітної плати за формулою, грн.:
ЗП дод = ЗП осн * К дод (8)
ЗП дод. диз. = 2000*0,40=800
ЗП дод. кон. = 1725*0,27=465,8
ЗП дод. реф. = 500*0,33=165
де Кдод – коефіцієнт додаткової заробітної плати, відсотки.
Розрахунки зводяться до таблиці 3.2
Таблиця 3. 2 – Розрахунок основної та додаткової заробітної плати фахівців
Посада фахівця | Чисель- ність фахівців чол. | Місячний оклад фахівців, грн. | Трива- лість ДП, днів | Фонд оплати праці основний, грн. | Фонд оплати праці додатковий, грн. | Фонд оплати праці, грн. |
Дизайнер | ||||||
Консуль-тант | 465,8 | 2190,8 | ||||
Референт | ||||||
Разом | - | 1430,8 | 5652,8 |
В таблиці 3.2 я підрахувала основну та додаткову заробітну платню фахівців. Сума дизайнера складає 2800 грн., консультант отримує 2190,8 грн., а референт отримує 665 грн. Разом вони отримують 5652,8грн.
3.1.3 Відрахування єдиного соціального внеску
Ці відрахування визначають у відсотковому співвідношенні від суми основної і додаткової заробітної плати.
Відрахування єдиного соціального внеску розраховується за формулою,грн.:
Відр.соц. внесок. = (ЗП осн. + ЗП дод.) * Квідр. (9)
Відр.соц. внесок. = (4225+1430,8)*0,382=2160,5
де Квідр - коефіцієнт відрахувань єдиного соціального внеску; 0,382.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Серед закладів культурного відпочинку виникло направлення як молодіжні центри клуби Такі заклади вважаються популярними відкриваються по всій... На даний момент в Україні інформаційних молодіжних центрів не багато але вони... Метою дизайн проекту є створення підвищеної комфортності наявність культурного відпочинку Молодіжний центр...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Розрахунок фонду заробітної плати фахівців
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов