Организационный план

Организационный план. В качестве правового статуса мы выбрали Общество с ограниченной ответственностью.

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Учредительными документами является устав и учредительный договор. К моменту регистрации уставный фонд был полностью сформирован в размере 220 бел. руб. У нас два учредителя: директор и главный бухгалтер с равной долей в уставном капитале.

Форма собственности - частная.

Нанимаются 25 работников.

Все они высококвалифицированные специалисты, имеющие опыт работы в пищевой промышленности.

Директор: • организует производственно-хозяйственную и финансово- экономическую деятельность предприятия: • несет полную ответственность за его состояние предприятия; • координирует работу служащих; • осуществляет подбор и расстановку кадров, стимулирует качество их труда; • контролирует разработку и реализацию бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров, контрактов, оценивает степень возможного риска; • организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; • обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда; • привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам; • проводит анализ спроса на производимую продукцию, осуществляет прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. • издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников; • применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия; • открывает в банках счета предприятия. Главный экономист: • выполняет работу по осуществлению экономической деятельности организации; • подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли; • выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии; • проводит экономический анализ хозяйственной деятельности организации; • определяет экономическую эффективность организации труда; • оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств; • участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозирования развития предприятия; • выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации; • выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.

Средняя заработная плата 1 работника составляет 804857 руб. в месяц.

Наиболее ценными нашими рабочими качествами являются: • честность • порядочность • добросовестность • ответственность. 7.