Управление трудовыми ресурсами как система

Управление трудовыми ресурсами – составная часть управления как материальным, так и духовным производством, направленная на обеспечение занятости трудоспособного населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны, а также удовлетворение потребностей народного хозяйства в квалифицированных кадрах.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными способностями для работы в определенной сфере. В Украине в состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте – мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет включительно.

Управление трудовыми ресурсами как система складывается из отдельных подсистем, каждая из которых содержит в себе ряд направлений, образующих подсистемы, и имеет самостоятельное значение, осуществляя в то же время влияние на систему в целом. Как на государственном уровне, так на уровне предприятия в систему управления трудовыми ресурсами входят такие подсистемы.

I. На государственном уровне управления:

Первая подсистема – формирование рабочей силы:

- управление процессом воспроизводства населения;

- управление процессом подготовки рабочей силы;

- управление процессом восстановления рабочей силы.

Другая подсистема – управление процессом распределения трудовых ресурсов:

- управление созданием рабочих мест;

- управление перераспределением рабочей силы

Третья подсистема – управление процессом использования рабочей силы:

- управление техническим прогрессом;

- управление экономикой труда.

II. На уровне управления предприятием:

Первая подсистема – формирование трудовых ресурсов:

- планирование;

- набор;

- подбор;

- определение размера заработной платы и льгот.

Другая подсистема – развитие трудовых ресурсов:

- профессиональная ориентация и адаптация;

- оценка трудовой деятельности;

- подготовка управляющих кадров;

- управление продвижением по службе

Третья подсистема – повышение качества трудовой деятельности:

- мотивация труда;

- усовершенствование организации труда и его оплаты.

Таким образом, управление трудовыми ресурсами на государственном уровне и на уровне предприятия следует рассматривать как связанные системы, направленные на достижение оптимального и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала страны.