Тема 5. КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА
1. Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств.
2. Стратегії управління персоналом підприємства.
3. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
Основні види кадрових стратегій, що виступають у підприємстві в ролі функціональних, тобто розвиваючих генеральні, наведені в табл.5.2.
Інструментами реалізації кадрової стратегії підприємства є: (рис.5.5).
1. Підготовка організаційного проекту:
- проектування організаційної структури;
- розрахунок потреби в персоналі;
1. Переструктурування підприємства (для задоволення зростаючого попиту): повинні з'явитися нові відділи, підрозділи, встановлені зв'язки між ними.
… 2. Залучення нового персоналу.
Так, слід знайти нових працівників, їх оцінити і відібрати найбільш придатних, забезпечити адаптацію персоналу і…
1. Зниження витрат на персонал.
2. Оцінка ефективності діяльності персоналу, виявлення резервів росту… 3. Розробка системи планування кар'єри, формування кадрового резерву, організації навчання і просування персоналу.
Стадія спаду (ситуація кризи).
Діяльність кадрової служби на цьому етапі повинна включати:
- діагностику кадрового потенціалу підприємства;
- розробку стратегії реорганізації і кадрових програм підтримки реорганізації;
- скорочення персоналу підприємства;
- підвищення продуктивності праці;
- вирішення конфліктів, які особливо загострюються в цей період.