рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Производство
/
Стадія формування підприємства.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Стадія формування підприємства.

Стадія формування підприємства. - раздел Производство, Тема 5. КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА Основні Задачі Щодо Управління Персоналом На Даному Етапі: 1....

Основні задачі щодо управління персоналом на даному етапі:

1. Підготовка організаційного проекту:

- проектування організаційної структури;

- розрахунок потреби в персоналі;

- аналіз кадрової ситуації в регіоні;

- розробка системи стимулювання праці.

2. Формування кадрового складу:

- аналіз діяльності і формування критеріїв добору кандидатів;

- визначення сегмента ринку робочої сили, з якої доцільно проводити набір.

3. Розробка системи і принципів кадрової роботи:

- формування кадрової політики і плану кадрових заходів;

- формування самої кадрової служби (організаційної структури, набір складу);

- розробка системи збору, збереження і використання кадрової інформації.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема 5. КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА

Діяльність кадрової служби на цьому етапі повинна включати... діагностику кадрового потенціалу підприємства... розробку стратегії реорганізації і кадрових програм підтримки реорганізації...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Стадія формування підприємства.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Тема 5. КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА
1. Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств. 2. Стратегії управління персоналом підприємства. 3. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвог

СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Кадрова стратегія (стратегія управління персоналом) - це специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегі

Стадія інтенсивного зростання підприємства.
Основні задачі щодо управління персоналом на даному етапі: 1. Переструктурування підприємства (для задоволення зростаючого попиту): повинні з'явитися нові відділи, підрозділи, встан

Стадія стабілізації підприємства.
Основні задачі щодо управління персоналом на даному етапі: 1. Зниження витрат на персонал. 2. Оцінка ефективності діяльності персоналу, виявлення резервів росту продуктивно