рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Характеристика предприятия

Характеристика предприятия - раздел Экономика, Управление персоналом на предприятии Характеристика Предприятия. Хлебокомбинат Панифкооп Г. Штефан-Водэ Был Органи...

Характеристика предприятия. Хлебокомбинат Панифкооп г. Штефан-Водэ был организован и сдан в эксплуатацию в 1971 году. Хлебокомбинат является самостоятельным субъектом. Является также юридическим лицом, руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Молдова. Хлебокомбинат имеет самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать с полным наименованием на государственном и русском языках, необходимые штампы, действует на принципах хозяйственного расчета.

Но свидетельство о государственной регистрации предприятия хлебокомбинат получил лишь в 1992 году см. приложение 1 . Главной задачей хлебокомбината является выполнение плана по реализации хлеба и хлебобулочных, кондитерских изделий рыбокопченностей безалкогольных напитков колбасных изделий Выполнение плана прибылей. В этих целях хлебокомбинат заключает договора с предприятиями торговли см. прилож. 2, 3 . Имущество принадлежит хлебокомбинату на праве полного хозяйственного ведения.

В состав имущества хлебокомбината входят основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе. Переданное хлебокомбинату в полное хозяйственное ведение имущество включая дивиденды за счет прибыли образуют уставной и специальный фонды. В целях повышения заинтересованности членов трудового коллектива хлебокомбината в процессе своего развития и создания новых основных фондов, 10 прибыли остается в распоряжении завода после обязательных платежей бюджету.

Хлебокомбинат имеет право 1 . Оказывать услуги предприятиям, организациям согласно заключенных договоров. 2 . Покупать, продавать другим предприятиям и организациям, сдавать гражданам в аренду, предоставлять во временное пользование здания, сооружения, транспортные средства, инвентарь и другие материальные ценности, а также списывать имеющееся на балансе имущество. 3 . Передавать на договорных началах материально-денежные ресурсы другим предприятиям, организациям и гражданам, производящим продукцию или выполняющих для хлебокомбината работы и услуги.

Комбинат вышел из подчинения государства и стал самостоятельным субъектом. Но он арендует помещения и оборудования рыбокоптильного цеха. Аренда осуществляется на основании договора арендных отношений хлебокомбината и фирмы АТОС- В , действительно до 2001 года. Расчет арендной платы на 1.02.99 год предоставлен в прилож. 4. Также комбинат арендует производственные помещения магазинов с. Талмазы см. прилож. 5 . В 1997г. была заменена печь на мазуте на электрическую. Приобретена паровая печь. В 1998г. сокращен цех безалкогольных напитков и производится комплекс услуг по разливу вина в этом цехе прилож. 6 . В 1999г. куплено оборудование котел Е 1 9- 1Г. см.прилож. 7 Но завод испытывает и много трудностей.

Например, во всем городе стали отключать электроэнергию, в это время комбинат, естественно, стоит, а значит и выпуск продукции уменьшается см. прилож. 8 . В связи с этим в 2000г. комбинату пришлось арендовать дизельную станцию см. прилож. 9 . Предприятие рентабельное.

Балансовая прибыль составляет 1997г 1155400 леев, 1998г 853957 лей, 1999г 63350 леев см. прилож. 10 . Продажа продукции происходит с открытой выкладкой. Покупатель имеет возможность отобрать выложенные на рабочем месте продовольственные товары на прилавках, стиложах. Функции продавца сводятся к консультированию покупателей, взвешиванию и упаковке.

Метод позволяет ускорить операции по продаже товаров, увеличить производительность труда. При продаже товаров по этому методу особое внимание должно быть уделено размещению и выкладке их на рабочем месте продавца. Товары группируются по видам и по ценам. На хлебокомбинате действует расчетно-кассовое обслуживание см. прилож. 11 . Для нормального функционирования комбината проводится анализ его деятельности, в зависимости от постоянно меняющейся коньюктуры рынка.

Это позволяет сделать комбинат устойчивым - прибыльным и конкурентоспособным, а также обеспечить его дальнейшее развитие. Проведение систематических анализов деятельности комбината позволяет - быстро, качественно и персонально оценивать результаты деятельности комбината и его структурных подразделений - точно и своевременно находить и учитывать факторы, влияющие на получаемую прибыль - определить расходы и тенденцию их изменения, что необходимо для определения продажной цены и расчета рентабельности - находить оптимальные пути решения различных проблем и получение достаточной прибыли.

Для всесторонней оценки эффективности деятельности комбината используются различные показатели товарооборот, прибыль, рентабельность, издержки обращения и производства и др. Отчет о финансовых результатах и их использовании представлен в прилож. 12. При планировании прибыли выявляется влияние на размер прибыли ряда факторов определяется процент прибыли по товарной продукции в базовом году и увеличение прибыли в следствие увеличения объема производства товарной продукции увеличение или уменьшение прибыли в связи с увеличением или уменьшением себестоимости на 1 лей товарной продукции, увеличение прибыли за счет изменения цен и ряда других факторов.

Информационной основой анализа хозяйственной деятельности комбината являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, бухгалтерские балансы см. прилож. 10 . Документооборот на комбинате играет очень важную роль. Здесь очень важным является документальное оформление сделок договоров. Очень важным аспектом является оформление платежных документов счета-фактуры и др. Документация оформляется делопроизводителями, и в зависимости от назначения заверяется директором, главным бухгалтером.

Организация работы с документами - это создание оптимальных условий для всех видов работ с документами. К таким работам относятся прием и регистрация, рассмотрение документов руководителем, порядок прохождения документов в организации и в исполнении, контроль исполнения, формирование дел, подготовка и передача дел в архив.

В документационном обеспечении хлебокомбината выделяется три группы документов 1 внутренние 2 поступающие входящие см. прилож. 13 3 отправляемые исходящие. В каждой из этих групп имеются свои особенности обработки и прохождения. Прием и обработку поступающих и отправление исходящих документов осуществляет секретарь-машинистка. Регистрация документов - это присвоение ему индекса и проставление его на документе с последующей записью кратких сведений о нем в журнале-регистрации.

Регистрация необходима для обеспечения сохранности документа, учета и контроля. Документы предприятия в дальнейшем либо остаются на длительное хранение в архиве, либо временно хранятся, а потом передаются к уничтожению. Деятельность комната сопровождается составлением разных типов документов - организационные документы устав, структурная и штатная численность, штатное расписание, должностные инструкции и др распорядительные документы решения, распоряжения, приказы по основной деятельности - документы по личному составу коллективный договор, приказы по личному составу, трудовые книжки, личные дела, лицевые счета - финансово-бухгалтерские документы годовой отчет, главная книга, счета прибыли и убытков, акты, ревизии и т.п информационно-справочные документы письма, справки, докладные записки - нормативные документы от вышестоящих органов - коммерческие документы контракты и договора. Основными правовыми документами во взаимоотношениях между предприятиями являются коммерческие контракты договора, представляющие собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений.

Создаются договора на создание научно-технической продукции прилож. 14 . 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Управление персоналом на предприятии

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и… Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и… В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Характеристика предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов
Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов. Планирование трудовых ресурсов относительно новое для большинства предприятий вид деятельности. До недавнего времени основн

Эшриджская модель
Эшриджская модель. Эта модель была разработана Эшриджским колледжем по менеджменту в Англии в 60-70 года. Она различает четыре стиля руководства - приказы - реклама - консультации - единение

Межличностные различия и мотивация работников
Межличностные различия и мотивация работников. Сегодня при устройстве человека на работу его физические данные не имеют большого значения. Развитие технологии позволило значительно сократить

Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация подбирает более под

Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и соц

Методы оценки работы персонала
Методы оценки работы персонала. Оценка результатов труда преследует следующие три основные цели административная, информационная и мотивационная. 1. Под административными целями понимается п

Организационная структура управления предприятием
Организационная структура управления предприятием. Организационная структура направлена прежде всего на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распред

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги