Методы нормирования труда Оглавление Введение 1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве 1. Классификация рабочего времени 2. Хронометраж 3. Фотографирование рабочего дня 4. Метод моментных наблюдений 2. Методика установления норм времени 1. Разработка норм времени 10 2.2. Нормирование основного и вспомогательного времени 3. Нормирование времени обслуживания рабочего времени, времени перерывов на отдых и подготовительно-заключительного времени . 4. Нормирование штучного, штучно-калькуляционного времени и времени на партию изделий 3. Методика определения норм выработки 1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки 2. Нормы выработки при многостаночной работе 3. Косвенные бригадные нормы выработки 18 4. Нормативы для нормирования труда 1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки 2. Нормирование времени на отдых 3. Нормирование численности рабочих 4. Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих 5. Расчетная часть 26 Заключение 27 Введение Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции.
С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов.
В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов общегосударственной системы нормирования труда отчетность по охвату нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать. В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда.
Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу. В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления. 1.
Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве 1.
Его продолжительность в отличие от основного и вспомогательного времен... . Подготовительно-заключительное время требуется для подготовки рабочего... Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени рабо... Фотографирование рабочего дня Под фотографированием рабочего дня в нор...
Методика установления норм времени 2.1.
Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них норми... Штучным называется время, необходимое для изготовления единицы продукц... В единичном и мелкосерийном производствах норма времени устанавливаетс... При этом руководствуются следующими основными положениями технологичес... В массовом и крупносерийном производствах нормы рассчитываются по отде...
Для практического применения данную формулу можно привести к виду, удо... 2.3. Практически норма подготовительно-заключительного времени устанавливае... Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы проду... 3.
Методика определения норм выработки 3.1.
. 3.2. Для определения нормы выработки пользуются следующей формулой НВ где Н... В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленности шир... Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки.
При многостаночной работе норма выработки по каждому агрегату, входяще... 3.3. Косвенные бригадные нормы выработки В последние годы получили широкое ... оборудования, производящих продукцию n-ного вида. Фактический объем производства продукции в нормо-станко-часах зависит ...
Разновидностью нормативов времени являются типовые нормы, которые уста... Процесс разработки нормативов времени состоит из пяти последовательных... Различают шум умеренный, повышенный и сильный. Вся указанная выше совокупность нормативов применяется для нормировани... В указанной схеме по каждой функции управления установлены факторы, вл...
Расчетная часть. Моментные наблюдения проводились в цехе на 20 рабочих местах станочник... Чтобы зафиксировать 312 человеко-моментов, наблюдатель должен был сове... Совершив 16 обходов, наблюдатель зафиксировал простои рабочих по разли... Следовательно, 80 рабочего времени использовалось на полезную работу, ...
Заключение В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма, излишней зарегламентированностью прав предприятий.
Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые действительно способствуют росту и развитию производства. Нормы, которые объективно отражают и закрепляют организационные и технические условия производства, и в дальнейшим будут применяться в планировании, ценообразовании, организации производства и управления.
Однако с переходом на рыночные отношения работа по организации и нормированию труда в народном хозяйстве коренным образом меняется. Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров. Список использованной литературы 1. И.А Поляков, К.С.Ремизов.
Справочник экономиста по труду. Москва, Экономика, 1988 2. К.С.Ремизов. Основы экономики труда. Москва, Издательство МГУ, 1990 3. В.Б.Бычин, С.В.Малинин. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономики. Москва, Издательство РЭА имени Г.В.Плеханова, 1995.