МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Экономической теории КУРСОВАЯ РАБОТА На тему Тарифное соглашение и экономическая роль профсоюзов Выполнила Ермоленко О.В. 1-2 Проверила Рудакова О.В. Оценка работы Орел 2002 Содержание Введение 1. Краткая история профсоюзного движения 5 1.1 Профсоюзное движение в США 1.2 История профсоюзного движения работников народного образования 2. Заключение коллективных договоров. 1. Процедура заключения коллективных договоров. 2.Трудовое соглашение 1. Статус профсоюза и прерогативы администрации. 2. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня 3. Трудовой стаж и гарантии занятости 4. Процедура урегулирования трудовых споров. 3. Отраслевые тарифные соглашения ОТС. 1. Нынешняя ситуация и предлагаемые изменения. 2. Содержание отраслевых тарифных соглашений. 4. Влияние профсоюзов на экономику 1. Преимущества в зарплате для членов профсоюза 2. Эффективность и производительность 1. Отрицательное воздействие. 2. Положительное воздействие 4.3 Профсоюзы и инфляция. 39 Заключение 41 Список литературы 42 Введение В своей курсовой работе я обращаюсь к важной проблеме рынка рабочей силы профсоюзному движению. Работа повещена рассмотрению организованной рабочей силы, коллективных договоров и экономических последствий профсоюзного движения.
События, происходящие в России с конца 80-х - начала 90-х годов, подвели историков к необходимости менять свое мнение относительно событий недавнего прошлого СССР. Процесс обновления общества выдвигает актуальные задачи критического осмысления исторического пути, пройденного нашей страной.
Это касается и изучения истории профсоюзного движения - самого массового объединения людей по роду их деятельности.
Профдвижению были присущи проблемы и недостатки, характерные для всей социально-политической сферы советского общества. Кризис профсоюзного движения, организованного на административных принципах, привел к постепенной потере его авторитета и влияния в массах, а затем и к полному развалу.
В настоящее время вместо этой единой, мощной системы функционируют десятки и сотни профсоюзных центров, объединений, групп.
Они часто дублируют друг друга, работают несогласованно, спонтанно, не имеют достаточного веса и авторитета среди работающих. Многие из них стали центрами политической борьбы, а чаще - выразителями политических амбиций своих лидеров, которые более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное недовольство рабочих трудностями современного экономического положения. Трудности переживаемого нашей страной переходного периода делают все более актуальными задачи профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, требуют скорейшего решения проблем экономики и особенно социальной сферы.
Имелись в виду такие проблемы, как повышение производительности труда, совершенствование эффективности производства, борьба за высокое качество продукции, развитие новых отраслей производства и т.д. Считалось необходимым в связи с этим учитывать экономический эффект таких социальных факторов, как уровень благосостояния, условия труда и быта работающих, активное участие трудящихся в управлении производством и общественными делами.
Активная роль в выработке и осуществлении социальной политики отводилась общественным организациям - профессиональным союзам. Располагая материальными и финансовыми ресурсами, используя своеобразные методы и формы работы, они могли оказывать существенное влияние на реализацию мер государственной социальной политики. Для профсоюзов были определены несколько каналов воздействия на социальные процессы.
Во-первых, это совершенствование условий труда на производстве, обеспечение надлежащей охраны здоровья работников. Во-вторых, комплекс средств по повышению материального благосостояния, культурно-образовательного и профессионального уровня трудящихся. Далее, обеспечение роста общественно-политической активности трудящихся через развертывание социалистического соревнования, участие в управлении производством. И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями - пьянством, прогулами, безответственным отношением к работе.
Сложности в организации нормальных условий труда и быта в значительной степени ложились на плечи профсоюзов. Было много успехов, но и много проблем, остающихся нерешенными и сейчас. Поэтому изучение опыта работы профсоюзов в социальной сфере представляется весьма важным и своевременным делом. 1.
Краткая история профсоюзного движения 1.1
Профсоюзное движение в США. Медленное развитее этого процесса объясняется двумя причинами враждебн... провозглашала, что объединение рабочих с целью повышения заработной пл... Подъем профсоюзного движения в 1930-х и 1940-х годах вызвал необходимо... Во-первых, препятствия политического и юридического характера, с котор...
В результате 12 марта 1905 года в Санкт-Петербурге 256 учителей и друг... Большинство участников съезда, в основном сельские учителя, высказалис... Наличие политических целей в программных документах профессионального ... С 26 по 29 декабря 1905 года в Санкт-Петербурге состоялся 2 делегатски... 4 апреля 1995 года состоялся II Съезд Профсоюза, который подтвердил ку...
По газетным сообщениям может легко создаться впечатление, что рабочие ... Администрацию представляют определяющие стратегию фирмы должностные ли... Забастовки, пикетирование и насильственные действия, безусловно, являю... Рабочие и администрация проявляют незаурядные способности к компромисс... содержит в себе нормы, обязательные для соблюдения сторонами, его закл...
Статус профсоюза и прерогативы администрации. Профсоюзы пользуются раз... Не члены профсоюза не обязаны в него вступать они могут работать в теч... В вязи с этим по настоянию администрации некоторые соглашения между ею... Если фирма получила в данном году высокие прибыли, профсоюз также може... Эти четыре критерия для определения размеров заработной платы имеют и ...
3. 3.1. Трудовой стаж и гарантии занятости. . Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике, а также с...
Заключаемые в России с начала 90-х годов отраслевые тарифные соглашени... По поводу содержания ОТС и порядка их заключения ряд критических сужде... В региональных отраслевых тарифных соглашениях в некоторых случаях при... Незавершенность процесса преобразования трудовых отношений в России вы... 3.2.
1. 3. 4.3 Для общественной деятельности - кроме профсоюзной - работникам пре... Развитие в отраслях диалога социальных партнеров. Чтобы обеспечить в о... 8.
Это средние цифры и они существенно изменяются в зависимости от профес... Эти оценки преимуществ в зарплате, которые имеют члены профсоюза, веро... Более того, планы пересмотра норм включались в коллективные договоры. В результате предложение рабочей силы увеличится и приведет к снижению... определенные группы рабочих члены профсоюза получают относительно боле...
Эффективность и производительность 4.2.1.
Отрицательное воздействие. Существуют три основных метода, пользуясь к... Например, по правилам, рабочего можно повысить в должности в соответст... коллективных договоров, а количество забастовок обычно составляет прим... Более того, большинство забастовок продолжается всего несколько дней. 4.2.2.
Другие экономисты считают, что в конечном счете профсоюзы вносят позит... Это значит, что если группа рабочих не удовлетворена условиями найма, ... Точнее говоря, профсоюзы могут способствовать уменьшению текучести раб... Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в против... Наконец, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотно вклад...
Повышение заработной платы является не причиной инфляции, а скорее рез... Кейнсианский вариант модели относит увеличение совокупного спроса за с... Другими словами, профсоюзы, по-видимому, не могут вызвать первоначальн... В соответствии с моделью инфляции, обусловленной ростом издержек, кото... По мнению монетаристов, увеличение совокупного спроса объясняется толь...
Заключение.