Министерство образования Российской Федерации Дальневосточный государственный университете Курсовая работа 2004 Содержание Введение. 1. Понятие заработной платы. 2. Определение заработной платы. 3. Взаимосвязь заработной платы и производительности. 4. Структура фонда оплаты труда. 5. Система и форма оплаты труда ОАО 6. Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО 1. Распределение фонда заработной платы. 2. Формирование фонда заработной платы. 7. Анализ фонда заработной платы. 8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Заключение.
Список используемой литературы. Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Фонд системы заработной платы способ увязки цены рабочей силы ставок заработной платы с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями.
Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. 1.
. 2. Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, ... После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необхо... Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы 1 найти...
д. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношени... Так, повышение номинальной заработной платы на 9 при росте уровня цен ... . д.
. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на н... 4. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, котор... Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это дв...
Структура фонда оплаты труда. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации прис... Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупност... Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастае... 5.
Система оплаты труда работников ОАО далее Общества тарифная, которая п... Производится оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и допол... 6. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда формируется по норм... 7.
Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и у... Всего оплата труда рабочих без отпускных153021643411324. руб. среднечасовая выработка рабочих 59,70 53,07 6,63 коп. коэффициента реализуемости продукции 57,65 59,70 -2,05 коп.
Заключение Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы должно обеспечить рост объема производимой продукции услуг, работ, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы действующая тарифная система применяемые формы и системы оплаты труда нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата.
К основной относится оплата труда за выполненные работы.
Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников.
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда.
Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой.
Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива.
Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
На уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.
Список литературы 1. Б. Мазманова.
Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность Менеджмент в России и за рубежом 1999 5. 2. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда Менеджмент в России и за рубежом 1999 5. 3. Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 89 4. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников Человек и труд. 1999 5. 5. Организация и оплата труда на предприятии. Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. М. Профиздат, 1991. 144 с. 6. Политика доходов и заработной платы. Под ред. Учебное пособие. М. 7. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М. Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 280 с. 8. Экономика труда.
Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. М. ЗАО Финстатинформ, 1999. 431 с. 9. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи ЭКОНОМИКА, М1993 10. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика, М1992 11. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика, М1992 12. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика анализ и применение, М1992 13. Финансы предприятий. Москва 1995г. Е.И. Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, З.М. Смирнова. 14. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий.
Москва 1988 г. В.А. Раевский. 15. Экономика фирмы. Москва 1994г. Й. Ворст, П. Ревентлоу. 16. Введение в бизнес. Ижевск 1991г. Под общей редакцией Б.И. Домненко, В.Д. Камаева 17. Бухгалтерский учет в промышленности Под. ред. проф Новиченко П.П М, 1990 18. Добров В.Н Крышенинников В.И Финансирование и кредитование в промышленности, М, 1991 19. Закон СССР о предприятиях в СССР Известия, 1990, 13 июня 20. Закон РСФСР о предприятиях и предпринимательской деятельности Экономика и жизнь, 1991, N 4, с.6, 21. Лопатников Л.И. Популярный экономико-математический словарь,М,1990 22. Основные положения по составу затрат, включенных в себестоимость продукции работ, услуг на предприятиях Экономика и жизнь, 1991, N 2, с.15 23. Основы предпринимательского дела Под. рук. Д.Э.Н. профессора Осипова Ю.М М, 1992 24. Экономика и статистика фирм Под. ред. Ильенковой С.Д М 1996. 25. Экономика предприятия Под. ред.проф. В.Я. Горфинкеля, М 1996.