КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ тема САМОУПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. 2. Видовые разнообразия самоуправления. 3. Особое место производственного самоуправления. 1. Основные формы производственной деятельности 2. Производственное самоуправление в развитых странах. 3. Тенденция развития самоуправления в системе управления. 4. Самоуправление в переходный период. 5. Используемая литература 1. Введение. Самоуправление как научная категория связана с понятием организация.
Более того, самоуправление предполагает хотя бы в силу акцентируемой сопряженности базовых понятий управление и организация, также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление а значит, и самоуправление просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении. Разумеется, самоорганизуемая система в качестве исходной предпосылки своего функционирования требует некоторой предварительной организации, а самоуправление имеет объективные пределы.
И задача состоит в том, чтобы установить соответствующие границы самоуправления в иерархии систем, а затем выявить оптимальные формы и методы его организации. Идея самоуправления применительно к разного рода хозяйственным, правовым, социальным и другим проблемам оказывалась актуальной, к примеру, при налаживании управления в удельных княжествах на Руси, организации православной церкви и возникновения феномена, вольных русских городов, создании оуэновских общественных коммун, а также городов республик известных из истории многих стран.
Как социальный институт самоуправление существовало даже в условиях абсолютной монархии. Скажем, в отечественной истории ХV-ХVI столетий черные волости были представлены самостоятельными общинами с полным самоуправлением Как видим, самоуправленческие традиции в России довольно сильны. К тому же нашей стране принадлежит приоритет в развитии отдельных форм трудовой демократии, наиболее ярким образцом которой была артель.
Именно в России впервые в мире зафиксированы факты рабочего самоуправления на предприятии. Одно из известных, но отнюдь не самых давних свидетельств относятся в 1803 году, когда на Красносельской бумажной фабрике близ Петербурга рабочие заключили с владельцами договор, по которому фабрика в течение долгого времени находилась в их управлении для руководства они выбрали из своей среды мастера, сами определили продолжительность рабочего дня, порядок работы, распределение заработка.
Демократизация общества, конечно, актуализирует проблему самоорганизации и самоуправления его частей в качестве части может рассматриваться и предприятие, к какой бы отрасли народного хозяйства оно не относилось. Демократия - это прежде всего и главным образом контроль общества за властью, тогда как управление и самоуправление выполняют и другие функции. Но самоуправление на предприятии, включая в состав своих функций как минимум контроль действий администрации, безусловно, знаменует собой и начало производственной демократии. Демократический стиль управления оставляет гораздо больший простор для неформального проявления самоуправления, чем авторитарный стиль руководства или тоталитарный общественный режим.
Однако самоуправление и демократию отождествлять нельзя. Возможны случаи, когда самоуправление есть, а демократия отсутствует, или наоборот, признаки демократии налицо, а самоуправления нет. Из вышеизложенного вытекает, что изменения в организации управления, смена форм хозяйствования не могут не влиять и на организацию самоуправления.
Расширение самостоятельности предприятия резко повышает значение самоуправления предприятие должно само думать о неизмеримо более широком круге вопросов своей деятельности, самостоятельно выбирать в зависимости от конкретных условий ее приоритетное направление и принимать решения по организации коммерческой и производственной деятельности, не ожидая подсказок или прямых указаний сверху. В этом конкретном случае предприятия являются самоуправляющимися.
Самоуправление неотделимо от управления Любой общественный уклад характеризуется определенным их сочетанием. Это понятие ассоциируется то с трудовым коллективом, то с воинскими подразделениями, то с положением дел по месту жительства или работы, то с состоянием государственного управления, развитием образования, культуры, медицины, экономики.
Иначе говоря, они могут касаться любой сферы жизни человека, социальной группы или общества. Есть основание считать, что формы, методы, условия и степень сочетания управления и самоуправления на различных уровнях общественного устройства - решающий фактор, определяющий положение человека в обществе, его самореализация и саморазвитие. 2.
Видовые разнообразия самоуправления. Оно может сообразовываться по целям и мотивам с идущими сверху воздейс... В свою очередь производственное самоуправление осуществляется либо соб... Они могут быть наемными работниками, а могут участвовать в управлении ... Как бы то ни было, местное самоуправление выступает следствием межуров...
В ряде различных видов самоуправления особое место занимает производст... Главная черта хозяйственной организации заключается в том, что их осно... Поэтому самоуправление может рассматривать как воздействие человека на... Очевидно, что в современных условиях труд человека является не индивид... Собственно происходит переоценка ценностей приоритетное значение в фун...
Так, в ФРГ Закон о правовом режиме предприятия определяет его внутренн... Изучение зарубежного опыта самоуправления предприятий безусловно, поле... Прежде всего, нужно учитывать, что имеющая многолетнюю историю развити... . Однако к его заимствованию следует подходить взвешенно.
способностью подчинить чужую волю. Участие персонала в управлении должно оцениваться через призму произво... Тенденция такого взаимовлияния весьма перспективны особенно в условиях... Даже обладание самым оптимальным набором качеств лидера не гарантирует... Важен удобный случай, шанс продемонстрировать такие качества.
Развитие самоуправления, его эффективность в конкретной хозяйственной ... Рассмотрим место человека в период, обусловленный переходом России к р... Однако всем перестроечным программам присуща известная односторонность... Человек должен подняться до высочайшей роли управляющего. Ныне в развитых странах представления о работнике предприятия как мари...
Используемая литература 1. Российский экономический журнал.
Издательство Финансы и статистика, 1996 г. 10. 2. Российский экономический журнал. Издательство Финансы и статистика, 1997 г. 1.