рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Выводы по третьему разделу

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Выводы по третьему разделу

Выводы по третьему разделу - раздел Экономика, Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "СургутГазпром") Выводы По Третьему Разделу. В Третьем Разделе Дипломной Работы Было Предложен...

Выводы по третьему разделу. В третьем разделе дипломной работы было предложено введение бестарифной системы оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в рыночных условиях хозяйствования.

Мы определили, что разработка механизма определения фактического трудового вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия в условиях использования бестарифной системы оплаты труда является не менее важной проблемой, чем разработка сетки соотношений в оплате труда разного качества. Внедрение бестарифной системы оплаты труда не требует капиталовложений и создает большие возможности для материального стимулирования рабочих. Необходимо отметить, что данное мероприятие не решает всех проблем предприятия, однако позволяет улучшить трудовые показатели и повысить заинтересованность работников в результатах труда.

Из расчетов, проведенных в третьем разделе данной дипломной работы, видно, что в результате внедрения бестарифной системы оплаты труда происходят улучшения основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "СургутГазпром")

В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли… Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Выводы по третьему разделу

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятия и определения рынка труда
Понятия и определения рынка труда. Развитие рыночных отношений в современной экономике вносит существенные коррективы в механизм занятости, рождает множество вопросов о процессах и механизмах, обус

Предприятие как производственная система
Предприятие как производственная система. Экономической основой функционирования предприятия являются его производственные фонды, финансовые ресурсы, трудовые ресурсы, товарные ресурсы. В со

Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия
Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия. Руководство организации заинтересованно в том, чтобы сотрудники творчески и с воодушевлением относились к своим об

Выводы по первому разделу
Выводы по первому разделу. В данном разделе дипломной работы нами были рассмотрены вопросы функционирования рынка труда и предприятия, определены условия формирования штатного расписания и рассмотр

Социологические исследования действующих механизмов мотивации и стимулирования труда в ООО СургутГазпром
Социологические исследования действующих механизмов мотивации и стимулирования труда в ООО СургутГазпром. Дочернее предприятие открытого акционерного общества Газпром ООО Сургутгазпром является одн

Методика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО СургутГазпром
Методика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО СургутГазпром. Применяемые на ООО СургутГазпром формы мотивации труда можно разделить на два вида материальная и моральная мотивация рис. 2

Совершенствование правового поля мотивации и стимулирования персонала в ОАО СургутГазпром
Совершенствование правового поля мотивации и стимулирования персонала в ОАО СургутГазпром. Стимулирование труда - способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставл

Выводы по второму разделу
Выводы по второму разделу. Дан анализ систем стимулирования труда на дочернем предприятия открытого акционерного общества Газпром ООО Сургутгазпром, которое является одним из крупнейших газотранспо

Введение бестарифной оплаты труда
Введение бестарифной оплаты труда. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего ко

Планирование численности работников и производительности труда
Планирование численности работников и производительности труда. Планирование численности работников является важным аспектом эффективности производства. Невозможно достичь высоких показателе