Анализ кадрового потенциала

Анализ кадрового потенциала. Подготовка кадров в ЦНИИ Электроприбор организуется Центром профессионального образования в соответствии со специально разработанным стандартом Подготовка кадров, в котором предусмотрено - обучение студентов старших курсов в группах целевой интенсивной подготовки - послевузовское обучение принятых на работу молодых специалистов, не прошедших обучение в группе целевой интенсивной подготовки - стажировка молодых специалистов под руководством опытных высококвалифицированных сотрудников - целевое обучение специалистов как по специальным программам в институте, так и на курсах повышения квалификации и семинарах во внешних организациях - подготовка научных кадров через аспирантуру и докторантуру - подготовка рабочих.

Обучение студентов в группах целевой подготовки проводится с целью приобретения ими дополнительных специальных знаний и профессиональных навыков, обеспечивающих ускоренную адаптацию и успешную работу в институте.

Занятия проводятся один раз в неделю. Процесс обучения проходит параллельно с обучением в вузе. По истечении года слушатели группы оформляются на работу в ЦНИИ по срочному договору в выбранное ими подразделение.

Написание и защита дипломных работ осуществляется по темам, связанным с будущей работой.

Обучающимся ежемесячно выплачивается стипендия в зависимости от успеваемости в размере 2500-3000 рублей. Для проведения занятий привлекаются ведущие ученые и специалисты ЦНИИ и наиболее опытные преподаватели из ведущих вузов.

Занятия проводятся в специально оборудованном компьютерном классе, имеющем выход в Интернет. Для удобства обучения разработаны электронные версии лекций, размещенные в локальной вычислительной сети предприятия. Численность группы составляет 20-25 человек. Набор слушателей для групп осуществляется на конкурсной основе из числа студентов ведущих технических вузов, закончивших три курса института. Желающим принять участие в конкурсном отборе для обучения в группе следует заполнить анкету pdf, doc по прилагаемой форме и отослать ее в ЦНИИ Электроприбор почтой по указанному в анкете адресу, либо по e-mail на адрес elprib online.ru. Послевузовское обучение проводится для молодых специалистов с целью их ускоренной адаптации для работы в ЦНИИ и расширения научно-технического кругозора.

В процессе обучения слушатели знакомятся с ключевыми направлениями деятельности института, его руководителями и структурой, проводимой экономической, кадровой и социальной политикой, системой качества и менеджмента.

Стажировка проводится индивидуально для каждого молодого специалиста в течение 1-2 лет под руководством квалифицированных специалистов. Цель стажировки - сокращение профессионального разрыва между опытными разработчиками и молодыми специалистами и скорейшее овладение ими специальными знаниями и навыками, связанными с выполняемой работой. Итоги стажировки обсуждаются два раза в год на специально созданной комиссии, возглавляемой директором. Молодым специалистам на период стажировки устанавливается дополнительная надбавка к среднему окладу.

Размер надбавки может достигать 1800 р. По окончании стажировки молодые сотрудники выходят на уровень инженеров 2-й, а особо отличившиеся - на уровень инженеров 1-ой категории с зарплатой в 11100-12700 р. За период 2003-2004 года прошли стажировку и послевузовское обучение порядка 130 молодых специалистов. Подготовка научных кадров по специальностям, связанным с основными направлениями деятельности института, проводится через заочную и очную аспирантуру с 1950 г. и очную докторантуру с 1988г При аспирантуре действуют группы предаспирантской и аспирантской подготовки. Большую роль в подготовке научных кадров играет ежегодная конференция молодых ученых Навигация и управление движением, организуемая совместно с Санкт-Петербургским государственным электротехническим университетом ЛЭТИ . Наряду с традиционным предусмотрен второй этап конференции, который проводится в Интернете.

Это позволяет существенно расширить число участников. Кроме того, для участников, представивших интересные доклады, в сентябре проводится выездная школа-семинар на испытательной базе Ладожское озеро, мыс Черемухин. Молодые ученые, выступавшие на конференции с наиболее значимыми докладами, получают преимущество при отборе претендентов для поступления в аспирантуру.

Слушатели групп целевой интенсивной подготовки при наличии соответствующей рекомендации имеют возможность поступления в аспирантуру сразу после окончания вуза. Немаловажную роль в поддержании творческой активности сотрудников играет проводимый с 2001 года ежегодный конкурс научных работ и патентов.

Его победители награждаются почетными грамотами и денежными премиями. За время существования аспирантуры и докторантуры в ЦНИИ Электроприбор подготовлены и защищены 32 докторские и 261 кандидатская диссертации. Многие выпускники аспирантуры и докторантуры стали ведущими специалистами предприятия, занимают руководящие должности.

Являясь научными руководителями исследовательских тем, главными конструкторами крупных заказов, они обеспечивают высокий теоретический уровень разработок. Современные возможности аспирантуры таковы, что она обеспечивает устойчивую и качественную подготовку ученых не только для своего предприятия, но и оказывает помощь другим предприятиям. С этой целью предусмотрено прохождение стажировки аспирантами сторонних организаций в аспирантуре ЦНИИ. Перечисленные выше мероприятия, а также целевое обучение специалистов по специальным программам в институте и на курсах повышения квалификации и семинарах во внешних организациях позволяют обеспечить подготовку необходимых институту высококвалифицированных кадров. 2.3.