Курсовая работа на тему «Теория организации» по дисциплине «Менеджмент» Москва 2005 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ БУДУЩЕГО 2. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 3. РАЗНОВИДНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ БУДУЩЕГО 1. Сетевые организации 2. Виртуальные корпорации 16 3.3. Многомерные организации 4. Круговые корпорации 5. Другие организации 21 ЗПКЛЮЧЕНИЕ 26 СИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 28 ПРИЛОЖЕНИЕ 29 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ВВЕДЕНИЕ В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия.
Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.
Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации. Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в следующих темах. Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно понимать, что обозначается термином «организация». Так, система - (гр целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как - совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем. «Организация – (лат organizo-сообщаю стройный вид, устраиваю): 1. внутреняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением; 2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп» . В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. 1.
Организационные рынки (как называют теперь феномен «внутрен¬них рынков... Подразделения, имеющие эко¬номическую свободу внутри предприятий, опер... Приложение 1.). При этом пре¬образованиям подвергаются не какие-либо второстепенные эл... Рабочие группы несут ответствен¬ность за распределение бюджета, зарабо...
3) Дебюрократизация, постоянное повышение творческой и произ¬водственн... Иссле¬дования показывают, что на общие результаты деятельности значи¬т... Возрастание роли инноваций и предпринимательства. Происходит дальнейшее переосмысливание путей развития. 2.1 (Приложение 2.).
Сетевые организации В последние десятилетия ответом организаций во все... Новые организационные формы возникали в ответ на необходимость преодол... Во-первых, фирмы, использующие старые органи¬зационные структуры, пред... В противоположность этому многие сетевые организации использу¬ют общие... 3.1.
В каждом случае заказчик может не только контролировать результаты, но... В последнее время широко обсуждается вопрос о появлении но¬вого вида п... Другая отличительная осо¬бенность виртуальной продукции - возрастание ... Виртуальная продукция становится результатом комбинации мно¬гочисленны... Общей чертой этой продукции является то, что она оплачивается потребит...