«Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования» специальность 06.08.00 – Экономика и управление на предприятии Выполнил студент В.Г. Мороз Научный руководитель Л.А. Белова Краснодар 2006 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 4 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 1.4 Оплата труда персонала 1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 18 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Оценка эффективности использования персонала 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 3.1 Методы стимулирования персонала 1.1 Совершенствование оплаты труда 1.2 Совершенствование работы с персоналом 31 3.2 Внедрение информационных технологий 2.1 Почему необходимо внедрять информационные технологии 2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем 2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем 36 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40 ВВЕДЕНИЕ Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии.
А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП СР «Аптека Северская»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом должны быть решены следующие задачи: 1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. 2. Исследование на предприятии МУП СР «Аптека Северская» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. 3. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий. Объектом исследования выбрано МУП СР «Аптека Северская», осуществляющее деятельность по реализации медикаментов в целях удовлетворения потребностей населения. Дадим оценку деятельности предприятию.
Анализ проводится за 2003-2005 гг. Источники информации для анализа представлены в Списке использованных источников. 1
Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, ... Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их... “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким ... 1.2 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Списочная численность работников за выходной или праздничный день прин... При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся... В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания... Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют ди... Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового...
Оплата труда персонала. Рисунок №1 Функции заработной платы[8] Воспроизводственная функция сос... Стимулирующая функция ЗП важна с позиций руководства фирмы: нужно побу... Условия применения сдельной оплаты труда[2]: - наличие количественных ... Изменение величины заработной платы – один из инструментов воздействия...
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическо... результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-зат... издержки производства и обращения можно определять только в стоимостно... Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей ... Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемос...
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 2.1
Отдельные виды деятельности, перечень которых определяется федеральным... Базарная 15. Северская, ул. 2.2 . стерильных лекарственных форм; - реализация гомеопатических препаратов...
3.ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНА... за электрохозяйство 2 Провизор тех. гл. % Чел. В то же время увеличилось количество дней отпусков по сравнению с 2003...
Совершенствование оплаты труда. Совершенствование методов экономического стимулирования персонала МУП ... Квалифицированным специалистам, работающим в сфере здравоохранения, вы... Но, несмотря на ряд положительных моментов, данная система оплаты имее... Таким образом, не создается предпосылок мотивации для увеличения кадра...