šåōåšąņū źīķńļåźņū źóšńīāūå äčļėīģķūå ėåźöčč ųļīšū

Šåōåšąņ Źóšńīāą’ Źīķńļåźņ

Darba attiecības Vācijā

Darba attiecības Vācijā - šąēäåė Żźīķīģčźą, Malnraksts Darba Attiecības Vācijā. Lai Gan Uzņēmēju Attieksme Pret Arodbiedrībām Vācijā...

Darba attiecības Vācijā. Lai gan uzņēmēju attieksme pret arodbiedrībām Vācijā nav labvēlīgāka kā citās valstīs, viņi samierinās ar to, ka šīs organizācijas ir nenovēršams ļaunums un nepieciešama partnerattiecību sastāvdaļa. Lai gan abām pusēm piemīt sociālās atbildības sajūta un tās atzīst, ka tas, kas labs vienai, ir tikpat piemērots arī otrai, to sadarbību regulē arī visaptverošs likumu kopums.

Plaši streiki pārrunu laikā notiek reti - tos uzskata par pēdējo līdzekli, ja risinājumu nav izdevies rast likumā paredzētajā pamatīgas arbitrāžas un balsošanas procesā. Daudz biežāk īslaicīgi darba pārtraukumi tiek izmantoti, lai ietekmētu individuālu uzņēmumu pārrunas ar darba devējiem, taču arī tie nav plaši izplatīti. Šādi streiki reti kad ilgst vairāk par dažām stundām, un to mērķis ir uzsvērt darbinieku vienotību, nevis dezorganizēt ražošanu.

Iecienītākais paņēmiens ir apturēt darbu uz 48 stundām, sākot no pulksten četriem piektdienas pēcpusdienā. Arodbiedrību darbības ierobežojumus līdzsvaro bargā likumdošana, kas nodrošina darba ņēmēju tiesību aizsardzību un sociālo aprūpi. Darbinieku atstādināt no pienākumiem vai atlaist ir sarežģīti, un tas izmaksā dārgi. Tomēr no uzņēmuma vadības viedokļa vislielākais apgrūtinājums ir strādnieku līdzdalības sistēma Mitbestimmung, kas garantē vēlētiem darbinieku pārstāvjiem pārstāvniecību algoto direktoru uzraudzības padomē Aufsichtsrat.

Ja darbinieki to pieprasa, katram uzņēmumam, kurā strādā vairāk par pieciem cilvēkiem, jāizveido darbinieku padome jeb Betriebsrat. Tajā ietilpst tikai aizklātā balsošanā ievēlēti darba ņēmēji. Reizi trijos mēnešos uzņēmuma vadībai jākonsultējas ar šo padomi par visām darba apstākļus un nosacījumus ietekmējošām izmaiņām, ieskaitot ražošanas metodes un jaunas investīcijas, kā arī par personāla jautājumiem: darba ilgumu, atvaļinājumu grafikiem, piemaksām utt. Tās viedoklis jāņem vērā, arī pieņemot, atlaižot un pārceļot darbiniekus.

Likums paredz, ka pēdējais vārds pieder uzņēmuma vadībai, tomēr praksē pierādījies, ka labāk šīs attiecības uzturēt konstruktīvi. Vācijā ir sakāmvārds, ka ikvienam vadītājam ir tāds darba padomes priekšsēdētājs, kādu tas pelnījis. Agrāk vai vēlāk katra vadītāja karjerā pienāk brīdis, kad viņu vērtē pēc spējas sekmīgi sadarboties ar Betriebsrat.

– Źīķåö šąįīņū –

Żņą ņåģą ļščķąäėåęčņ šąēäåėó:

Malnraksts

Attēlot plašo tirgus portretu apgrūtina tās mainīguma apstāklis, kas ikdienā mainās, bieži vien dramatiski un neparedzami. Tādejādi tirgus izpēte tam kāda ir politika, ekonomika pašreiz, izvēlētajās… Katras valsts atlases kritēriji ir balstīti uz pasaules lielākajām, unikālajām un vienlaikus mūsdienās politiski…

Åńėč Āąģ ķóęķī äīļīėķčņåėüķūé ģąņåščąė ķą żņó ņåģó, čėč Āū ķå ķąųėč ņī, ÷ņī čńźąėč, šåźīģåķäóåģ āīńļīėüēīāąņüń’ ļīčńźīģ ļī ķąųåé įąēå šąįīņ: Darba attiecības Vācijā

×ņī įóäåģ äåėąņü ń ļīėó÷åķķūģ ģąņåščąėīģ:

Åńėč żņīņ ģąņåščąė īźąēąėń’ ļīėåēķūģ ė’ Āąń, Āū ģīęåņå ńīõšąķčņü åćī ķą ńāīž ńņšąķč÷źó ā ńīöčąėüķūõ ńåņ’õ:

Āńå ņåģū äąķķīćī šąēäåėą:

Vācijas apraksts
Vācijas apraksts. Oficiālais nosaukums: VĀCIJAS FEDERATĪVĀ REPUBLIKA Vācijas karogs, kas pieņemts 1949. gada 9. maijā, pazīstams arī kā „Schwarz- Rot-Gold” (melns-sarkans-zelta, skat. 3.1.att.). 3.

Svarīgākās nozares un fakti
Svarīgākās nozares un fakti. Badene-Virtemberga – ražotāji, jaunās tehnoloģijas, pētniecība; Bavārija – finansu pakalpojumi, nekustāmais īpašums, satiksme, komunikācijas; Berlīne – finansu pakalpoj

Svarīgi fakti
Svarīgi fakti. Vācija Eiropā (salīdzinot ar citām Eiropas lielvalstīm) - Lielākais iekšējais tirgus - Lielākā patērētāju aktivitāte - Visattīstītākā infrastruktūra - Visaugstākā līdzstrādnieku izgl

Uzņēmējdarbības vide
Uzņēmējdarbības vide. Individuālais uzņēmums - Nav nepieciešama gada bilance, tikai ieņēmumu atskaite jāiesniedz ieņēmumu dienestam. - Uzņēmuma īpašnieks ir arī vienīgais darbinieks. - Ja saimnieci

Uzņēmumu pārstāvniecības formas
Uzņēmumu pārstāvniecības formas. Saskaņā ar Vācijas likumdošanu Latvijas uzņēmumam ir iespēja izveidot savu struktūrvienību Vācijā. Iespējamās struktūrvienību formas ir: Meitas uzņēmums No m

Institūcijas Latvijā
Institūcijas Latvijā. LR Ekonomikas ministrija Brīvības iela 55, Rīga, LV – 1519; Tel.: 7013101, 7013105 Fakss: 7280882; e-pasts: pasts@em.gov.lv, www.em.gov.lv Latvijas Investīciju un attīstības a

Ekonomiskās sadarbības perspektīvas
Ekonomiskās sadarbības perspektīvas. Latviju un Vāciju jau tradicionāli vieno aktīva ekonomiskā sadarbība, Vācija ir lielākais Latvijas ārējās tirdzniecības partneris. Lai veicinātu Latvijas

Vācijas nacionālā identitāte
Vācijas nacionālā identitāte. Pēdējos 100 gados vācieši dabūjuši nobaudīt plašu politisko sistēmu ēdienkarti: monarhiju, impēriju, republiku, diktatūru, federālo demokrātiju un demokrātisko republi

Vācijas valdības intervence
Vācijas valdības intervence. Ja meklējam cēloņus vācu ekonomikas panākumiem, starp tiem noteikti nav pieminama no valdības intervences vai kontroles neatkarīga un brīva tautsaimniecība. Vācu "sociā

Vācijas ģimenes uzņēmumi
Vācijas ģimenes uzņēmumi. Antimonopolu likumi, banku ciešā kontrole pār akciju tirgu un izteikts dalījums reģionos nodrošina nelielu un vidēju vienai ģimenei piederošu uzņēmumu pastāvēšanu. Šajā ka

Ilgtermiņa domāšana Vācijā
Ilgtermiņa domāšana Vācijā. Valdības un banku vadošās pozīcijas un rūpīgi kontrolētie ģimenes uzņēmumi nozīmē, ka akciju tirgus darboņiem Vācijā nav lielu izredžu. Agresīvi pārņemšanas priek

Biznesa organizācijas un struktūra Vācijā
Biznesa organizācijas un struktūra Vācijā. Bizness Vācijā tiek organizēts pēc oligarhijas principa. Vara ir koncentrēta mazas ļaužu grupiņas rokās pašā hierarhijas virsotnē. Atklāta tipa korporācij

Õīņčņå ļīėó÷ąņü ķą żėåźņšīķķóž ļī÷ņó ńąģūå ńāåęčå ķīāīńņč?
Education Insider Sample
Ļīäļčųčņåńü ķą Ķąųó šąńńūėźó
Ķąųą ļīėčņčźą ļščāąņķīńņč īįåńļå÷čāąåņ 100% įåēīļąńķīńņü č ąķīķčģķīńņü Āąųčõ E-Mail
Šåźėąģą
Ńīīņāåņńņāóžłčé ņåģå ģąņåščąė
  • Ļīõīęåå
  • Ļīļóė’šķīå
  • Īįėąźī ņåćīā
  • Ēäåńü
  • Āšåģåķķī
  • Ļóńņī
Ņåćč