рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

КСО И МАЛЫЙ БИЗНЕС

КСО И МАЛЫЙ БИЗНЕС - раздел Экономика, Лекция 1.7. КСО и малый бизнес ≪являясь Небольшой Организацией, Мы Не Имеем Достаточного Количества Со...

≪Являясь небольшой организацией, мы не имеем достаточного количества сотрудников для решения вопросов корпоративной социальной ответственности. Как нам начать работу по КСО и при этом избежать дополнительной нагрузки на сотрудников?≫

Реализация стратегии и обязательств по корпоративной социальной ответственности предусматривает внедрение стратегии и обязательств компании по КСО в повседневную деятельность. Однако, учитывая ограниченность времени и ресурсов, малым компаниям нет смысла создавать рабочую группу по корпоративной социальной ответственности или чрезмерно загружать работой какого-либо отдельного сотрудника.

Малые компании часто сталкиваются с проблемами, когда ставят слишком много задач по корпоративной социальной ответственности в качестве приоритетных. Результатом может стать ситуация, когда сотрудники, отвечающие за ведение работы по корпоративной социальной ответственности, будут перегружены, не будут иметь возможности что-либо сделать или же станут проявлять слишком много энтузиазма, пытаясь ≪откусить больше, чем они могут проглотить≫. Во избежание дополнительной нагрузки на персонал попытайтесь предпринять следующие шаги: выберите только одну инициативу и поставьте задачи, связанные с ней, на первый год. Если дело пойдет хорошо, выберите еще одну инициативу и т. д.

Убедитесь в том, что сотрудники понимают стратегию и обязательства по корпоративной социальной ответственности и поддерживают инициативы. Без поддержки сотрудников план реализации обречен на несвоевременное выполнение или невыполнение вообще. Ниже приводятся некоторые идеи, направленные на вовлечение в процесс сотрудников:

определите сторонников КСО для помощи в выполнении плана по корпоративной социальной ответственности;

определите цели и условия успешного выполнения инициатив по корпоративной социальной ответственности, выделите для этого соответствующие средства;

включите первичные показатели эффективности корпоративной социальной ответственности в бизнес-план;

вдохновляйте и обучайте сотрудников: в этом случае им будет легче решать задачи, связанные с корпоративной социальной ответственностью;

указывайте на достижения по корпоративной социальной ответственности, мотивируйте команду, поддерживайте энтузиазм и чувство гордости.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Лекция 1.7. КСО и малый бизнес

Вместе с тем всеобщее признание в среде малого и среднего бизнеса приобрели следующие положения Условием социальной ответственности должно быть... Неоднозначной является популярность законодательного урегулирования КСО все... Существуют значительные препятствия при внедрении КСО Несовершенная законодательная база для мотивации...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: КСО И МАЛЫЙ БИЗНЕС

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Лекция 1.7. КСО и малый бизнес
Корпоративная социальная ответственность традиционно ассоциируется с крупными компаниями, однако сектор малого и среднего бизнеса является не менее важным сегментом любой экономики. Хотя российский

Существуют расхождения в понимании КСО среди представителей МСБ разных отраслей и регионов.
В среде МСБ еще не сформировалось общепризнанное понимание термина «ответственные бизнес-практики», но есть тенденция к включению в терминологию такой формулировки: «Добровольная инициатива владель

Охрана окружающей среды
Уменьшайте потребление энергии, воды и других природных ресурсов, а также снижайте выбросы вредных веществ. Используйте или производите переработанные или перерабатываемые материалы, увели

Улучшение управления человеческими ресурсами
Вводите инструкции для выполнения мероприятий по охране здоровья и труда, доведите их до сведения всех сотрудников. Привлекайте персонал к принятию решений по ведению бизнеса, касающихся и

Продвигайте этническое и социокультурное многообразие, а также права человека
Убедитесь в том, что всему персоналу известно о политике компании по борьбе с дискриминацией в области трудоустройства, заработной платы, продвижения по службе, обучения или увольнения по признакам

Помощь местным сообществам
Поощряйте вступление сотрудников в общества добровольцев. Сделайте какой-либо продукт или услугу бесплатной или установите сниженную цену для благотворительных организаций и местных сообще

Инициативы общего характера
Разрабатывайте новые экологически и социально ≪дружелюбные≫ продукты. Инновации обеспечивают конкурентные преимущества. Делитесь приобретенным опытом по корпоративной социально

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги