рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - раздел Экономика, ПРАКТИКУМ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА Рынок Труда - Это Система Общественных Отношений, Связанных С Наймом И...

Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.

Основными компонентами рынка труда являются:

- совокупный спрос, или общая потребность экономики в наемной рабочей силе;

- совокупное предложение, включающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция (между работниками, работодателями, работниками и работодателями);

- резервирование рабочей силы.

Рабочая сила представляет собой потенциальную способность к труду, а труд - функционирующую способность, функционирующую рабочую силу. Поэтому понятия "рынок труда" и "рынок рабочей силы" имеют определенные отличия.

Понятие "рынок рабочей силы" включает не только отношения по поводу занятых, но и отношения по поводу незанятых работников, активно ищущих работу, т.е. охватывает занятых и безработных, и прежде всего зарегистрированных в службе занятости. Другими словами, рынок рабочей силы раздвигает границы социально-трудовых отношений до масштабов экономически активного населения.

Понятие "рынок трудовых ресурсов" раздвигает эти границы еще шире, до масштабов трудовых ресурсов общества. Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений. При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используют условный критерий - трудоспособный возраст, границы которого подвижны и зависят от социальных и экономических условий развития общества. В нашей стране в практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят: население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.

Рынок трудовых ресурсов - это не только совокупность отношений по поводу найма и использования работников, но и определенный исторически сложившийся механизм, регулирующий определенный круг социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход. Занятость населения регулируется Законом о занятости, законодательством о труде и издаваемыми в соответствии с ними другими нормативными актами, а также коллективными соглашениями (договорами).

Занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие иную оплачиваемую работу, но временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой; самостоятельно обеспечивающие себя работой: предприниматели; лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью; члены производственных кооперативов; фермеры и члены их семей, участвующие в производстве; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; военнослужащие, проходящие службу; обучающиеся в общеобразовательных школах, ПТУ, вузах, техникумах, включая обучение по направлению государственной службы занятости.

Незанятые - лица в трудоспособном возрасте и старше, которые не имеют работы (доходного занятия). Подразделяются на активных незанятых (безработных) - тех, кто ищет работу, и на неактивных (пассивных) незанятых - тех, кто не ищет работу.

Безработные - лица, достигшие трудоспособного возраста, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Трудоспособное население - совокупность лиц преимущественно в рабочем возрасте, по своим психофизиологическим данным способных к трудовым процессам. Состоит из двух групп: экономически активного населения и экономически неактивного населения.

Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает в себя занятых в экономике и безработных.

Экономически неактивное население включает следующие категории:

· учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, дневные аспиранты и докторанты;

· пенсионеры, получающие пенсии на льготных условиях и по потере кормильца;

· инвалиды I и II групп;

· лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

· отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;

· лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника доходов).

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней в соответствии с вышеизложенными критериями.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПРАКТИКУМ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА

Федеральное агентство по образованию...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Уровень занятости можно назвать показателем трудовой активности населения, который дает информацию об относительной численности тех, кто занят в общественном производстве. Уровень занятост

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Уровень занятости зависит от численности населения, его демографической структуры. Численность населения определяется на основе переписи населения. Для того чтобы рассчитать коэффициент смертности,

Роль миграции в обеспечении занятости
Регулирование процесса миграции способствует лучшему размещению трудовых ресурсов, заселению районов хозяйственного освоения, решению задач развития материальной,

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Как и любой сложный социальный процесс, миграцию населения можно полноценно описать только с помощью системы показателей, каждый из которых освещает ту или иную сторону миграции. Все показ

L. Показатели и методы измерения производительности труда
Показателями производительности живого труда являются выработка - количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени, и трудоемкость - затраты времен

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Так как выработка определяется в соответствии с формулой (2.1), в зависимости от того, в каких единицах учитываются затраты труда: в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности, - ра

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Между приведенными в табл. 2.1.3 показателями существует следующая взаимосвязь: (2.14)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
При расчете производительности труда по условно-натуральному методу объем продукции определяется как сумма произведений объема различных видов продукции и соответствующих коэффициентов перевода:

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Сущность трудового метода заключается в том, что объем произведенной продукции (работ) и уровень производительности труда измеряется в трудовых показателях - нормированных часах (нормо-ч):

Такблица 2.1.6
Показатели Ед. изм. Варианты

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Между показателями, помещенными в табл. 2.1.6, существует следующая взаимосвязь: (2.30) УЧП = ВП - МЗ ;

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Трудоемкость технологическая представляет собой затраты времени основных рабочих на производство продукции. Соответственно, трудоемкость обслуживания - затраты времени вспомогательных рабочих, труд

Факторы и резервы роста производительности труда
Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы или причины, под влиянием которых происходит изменение производительности труда за определенный период времени на

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Для определения темпа прироста производительности труда в расчете на одного станочника воспользуемся формулами: (2.40)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Изменение производительности труда за счет сокращения удельного веса внутрисменных потерь определяется по формуле (2.45)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Темп прироста производительности труда за счет каждого отдельного фактора определяется по формуле (2.48)

Структура и состав работников предприятия
На отечественных предприятиях, в организациях и фирмах различных форм собственности принято разделять всех работников на две группы: промышленно-производственный и непромышленный пе

Определение потребной численности работников
На промышленных предприятиях для определения потребной численности работников используются различные методы, зависящие от типа и характера производства, методов планирования труда, особенностей

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Предварительно рассчитывается трудоемкость производства в плановом году с учетом планируемого снижения трудоемкости по формуле (5.1)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
На производствах (в цехах) с непрерывным процессом производства (аппаратные и другие процессы) численность персонала (Чпл), занятого обслуживанием оборудования (машин, аппаратов), а такж

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Чтобы установить количество рабочих по рабочим местам, надо рассчитать количество рабочих мест, на которых должны быть заняты определенные категории рабочих с учетом их количества, и соответствующи

Методические указания.
Из приведенного выше определения тарифного коэффициента следует, что его величина для любого i-го разряда (Кi) может быть рассчитана как отношение тарифной ставки этого разряда (Сi) к ставке первог

Методические указания
Поскольку в большинстве тарифных сеток абсолютное возрастание тарифных коэффициентов носит неравномерный характер, для определения среднего разряда используется метод интерполяции. Сначала рассчиты

Методические указания
Если известно распределение работ (рабочих) по тарифным разрядам и размеры тарифных ставок каждого разряда, величина средней тарифной ставки (Сс) может быть рассчитана как средняя из тарифных ставо

Методические указания
Об экономичности тарифной сетки можно судить по величине фонда прямой заработной платы (ФЗПпр), необходимого для оплаты труда за выполнение определённого объёма работы при использовании данной сетк

Повременная оплата труда
При повременной форме оплаты размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация

Методические указания
При почасовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработанное им за расчётный период количество часов(Кч.ф): Зп = Сч

Методические указания
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему-повременщику кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных положением доплат и надбавок начис

Сдельная оплата труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой

Методические указания.
При прямой сдельной системе размер заработка работника (Зп.с.) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная сис

Методические указания.
При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная

Методические указания
Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции ( как это имеет место при прямой пропорционально

Методические указания.
Регрессивными называются такие системы сдельной оплаты, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате – снижае

Методические указания.
При аккордной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, предусмотренный аккордным заданием, в цело

Методические указания.
1. При распределении коллективного заработка по коэффициенту приработка сначала рассчитывается повременный заработок каждого члена бригады за фактически отработанное время по тарифной ставке присво