ВОПРОС23Понятие и виды норм труда.

В целях обеспечения принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества необходимо иметь систему измерения количества труда на различные виды работ. Это измерение выполняет нормирование труда, при этом единицей измерения количества труда является норма труда (НТ).

Норма труда — количество работы (продукции), которое должен выполнить (произвести) работник за единицу рабочего времени или количества рабочего времени, которое должен он затратить на выполнение (производство) единицы работы (продукции) в конкретных производственных условиях.

В сельском хозяйстве норма труда имеет следующие разновидности:

 

Норма выработки — объем работы (продукции), который должен быть выполнен (произведен) за единицу рабочего времени (час, смену) одним или группой работников. Норма выработки соответственно бывает часовой или сменной, используется на механизированных и конно-ручных работах, измеряется в гектарах, тоннах и т.д.

Норма времени — объем затрат рабочего времени (час) необходимый на выполнение единицы работы или на производство единицы продукции. Используется на ремонтных и строительных работах.

Норма обслуживания — количество объектов труда (машин, оборудования, голов скота), которое должен обслуживать один работник или группа работников в течение смены. Широко применяется в животноводстве, в подсобных отраслях.

Норма численности — число работников, которые должны обслуживать какой-либо производственный объект (зерносушильный комплекс, картофелеуборочный комбайн и т.д.). Применяется на стационарных и механизированных полевых работах.

Комплексная норма затрат труда (нормативная трудоемкость) — количество необходимого рабочего времени для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического назначения в расчете на укрупненный конечный измеритель, на 1га площади посева, на 1 голову скота, единицу продукции и т.д.

Все эти виды норм труда постоянно используются в хозяйствах и периодически пересматриваются в связи с изменением условий и технологии производства.

ВОПРОС24Задачи и принципы нормирования труда.

Для создания конкурентоспособного сельского хозяйства, важное значение имеет высокий уровень производительности труда в сельхозпроизводстве.

Без роста производительности труда не возможно производство дешёвой конкурентоспособной с/х продукции.

Выше производительность труда ® ниже затраты на производство продукции ® ниже цена на продукцию ® выше спрос ® выше конкурентоспособность.

Производительность труда растет в результате осуществления следующих мер:

а) организационно-технологических (формы организации труда, передовые технологии, новая техника и т.д.);

б) социально-экономических (уровень и объективность оплаты труда (ОТ), квалификация кадров и т.д.).

Уровень и объективность ОТ зависит от объемов работы или продукции, которые должен выполнить (произвести) работник за единицу рабочего времени (чел.- час, смену).

Человеко-час — это единица рабочего времени и за нее принимают один час рабочего времени (60 мин) отработанный одним человеком. (Пример: 12 человек отработали на механизированном току 3 часа. Сколько человеко-часов они отработали?).

Определением этих объемов работ или продукции занимается нормирование труда (НТ).

Нормирование труда — процесс определения затрат рабочего времени на единицу производимой продукции, выполняемых работ или объема работ (продукции), который необходимо выполнить (произвести) в единицу рабочего времени (час, смену) в конкретных производственных условиях.

При этом затраты рабочего времени, количество произведенной продукции или выполненных работ называются нормами труда.

Объективное нормирование труда выполняет следующие задачи:

Способствует повышению производительности труда.

Создает условия для обеспечения высокого уровня заработной платы работников.

Приводит к сокращению затрат рабочего времени и денежных средств на производство продукции.

Способствует повышению качества работы, продукции.

В сельском хозяйстве нормирование труда производится при выполнении видов работ:

а) механизированные полевые;

б) транспортные;

в) конно-ручные;

г) работы в животноводстве;

д) работы в строительстве и т.д.

Нормирование труда основано на соблюдении следующих принципов (правил):

Нормы труда (нт) должны быть технически, организационно и экономически обоснованными.

Нт должны учитывать конкретные условия производства.

Нт устанавливаются с участием заинтересованных лиц (исполнителей).

Нт обязаны иметь конкретную единицу измерения.

 

 

ВОПРОС25 Механизированные полевые работы

Механизированные полевые работы — это работы по возделыванию и уборке с/х культур посредством применения различных с/х машин (плуги, культиваторы, сеялки, комбайны и т.д.).

Норма выработки за смену определяется по формуле:

Нсм = 0,1 х Vр х Шз х Тосн = ? га

где, 0,1 — коэффициент перевода в га;

Vр — рабочая скорость движения агрегата (км/час);

Шз — ширина захвата агрегата (м);

Тосн — время основной (чистой) работы агрегата за смену (час!).

Основные резервы увеличения нормы выработки и повышения производительности труда: увеличение рабочей скорости агрегата (скоростные агрегаты) и максимальное использование времени смены на выполнение работы (Тосн).

II. Конно-ручные работы

Работы, выполняемые в сельском хозяйстве вручную без применения с/х машин и механизмов, но возможно с применением живой тягловой силы (вспашка, боронование и т.д.).

Норма выработки за смену определяется по формуле:

Тсм – (Тпз + Тлн)

Нсм = ------------------------------ х П = га, ц, шт.

60 + tотд + tобс

где, 60 — постоянный коэффициент, количество минут в часе;

tотд —время отдыха исполнителя на каждый час работы (мин);

tобс — время обслуживания рабочего места на каждый час работы (мин);

Тсм, Тпз, Тлн — соответствующие периоды времени в мин;

П — производительность за 1 час основного времени (га, ц, шт)

Конно-ручные работы занимают, как правило, незначительный удельный вес в общем объеме всех работ и выполняются при подготовке и переработке посевного материала, уборке естественных сенокосов, сушке и очистке зерна и т.д.

 

 

ВОПРОС26 Работы в животноводстве

В животноводстве при нормировании труда определяют нормы обслуживания, т.е. количество голов скота, которое в состоянии обслужить согласно технологии работник или группа работников за рабочую смену. В животноводстве основными нормообразующими факторами являются: вид и возраст животных, их продуктивность, система содержания животных, тип и способ кормления животных, уровень механизации всего комплекса работ и т.д.

При индивидуальном закреплении животных за работником норму обслуживания определяют по формуле:

Тсм – (Тпз + Тотд + Тлн)

Нобс = ------------------------------------- = голов

tобс

 

где, Тсм, Тпз, Отд, Тлн — соответствующие периоды времени (мин.);

tобс — норматив времени на обслуживании одной головы скота (птицы) за рабочую смену и определяется как сумма нормативов времени на все работы, входящие в круг обязанностей работника (Доярка — доение, кормление, чистка животных и стойл, выпойка телят, зооветмероприятия и т.д.).

Эти нормативы времени применяются из типовых справочников.

IV. Транспортные работы.

Работы, выполняемые по перемещению различных видов грузов внутри хозяйства и за его пределами транспортными средствами (тракторами, автомобилями, живой тягловой силой) называются транспортными.

При расчете норм выработки на транспортные работы используются следующие формулы:

При исчислении нормы выработки в тоннах или центнерах (используется для тракторных транспортных средств, живой тягловой силы).

Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд + Тлн)

Нсм = -------------------------------------------- х Q

t_рейса

При исчислении нормы выработки в тонно-километрах (для грузового автомобильного транспорта):

Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд + Тлн)

Нсм = -------------------------------------------- х Q х L

t_рейса

где, Q — фактическая грузоподъемность транспортного средства при перевозке данного груза (т);

L — расстояние транспортировки груза в один конец (км);

t_рейса — время выполнения одного рейса (туда и обратно) (мин).

Время одного рейса включает время погрузки и разгрузки груза, время взвешивания, время передвижения транспорта с грузом и без груза и определяется по формуле:

2L

t_рейса = t_погр + t_разг + t_взв + ------- х 60 = мин

Vср

где, t_погр — время одной погрузки транспортного средства (мин);

t_разг — время одной разгрузки транспортного средства (мин);

t_взв — время взвешивания транспортного средства (мин);

Vср — средняя скорость движения транспортного средства с грузом и без груза (км/час);

L — расстояние перевозки груза в один конец (км);

60 — коэффициент перевода часов в минуты.

Средняя скорость транспортного средства определяется по формуле:

2V₁ х V₂

Vср = ---------------- = км/час

V₁ + V₂

 

где, V₁ — скорость движения транспортного средства с грузом (км/час);

V₂ — скорость движения транспортного средства без груза (км/час).

 

Используя грамотно все вышеперечисленные формулы, всегда можно определить нормы выработки на различные виды работ и нормы обслуживания в животноводстве.

ВОПРОС27Принципы, задачи, формы и системы ОТ в с/х организациях.

В процессе сельскохозяйственного производства работник производит продукцию и выполняет работы в расчете на получение суммы денег для обеспечения своей жизнедеятельности. Эти деньги работник получает в виде заработной платы (ЗП).

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной формах, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В хозяйстве трудятся работники различных профессий, специальностей, квалификации, которым начисляется ЗП в процессе оплаты труда (ОТ).

Оплата труда — это совокупность способов начисления и распределения ЗП между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими в процессе производства труда.

ЗП выполняет две задачи:

1. Является источником доходов работника и повышения его жизненного уровня.

2. Является средством материального стимулирования повышения эффективности производства, производительности труда и увеличения выпуска с/х продукции.

ЗП, выплачиваемая в с/х организациях обязана соответствовать следующим принципам:

1. Она должна производиться только за количество и качество труда (объем и качество произведенной работы или продукции).

2. В ОТ используются оклады и тарифные ставки определенные на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

3. ЗП не может быть меньше минимальной заработной платы.

Учитывая важность уровня ЗП в экономике, государство осуществляет в вопросах ОТ следующую систему гарантий:

1. Определяет ежегодно размер минимальной заработной платы (МЗП) (с 1.01.2009г. — 229 700руб., часовая — 1360руб. с 01.11.10г. – 400 000 руб., часовая – 2360 руб.; с 01.01.2011г.- 460 000руб. а c 01.09.2011г. с учётом индексации – 687 370 руб.).

2. Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) I разряда ЕТС для работников бюджетной сферы. (с 1.12.2008г. — 77 000руб. с 01.06.10г. – 90 000 руб.;

с 01.11.10г. – 118 000 руб. с 01.10.11г. -151 000руб.).

3. Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных (за вредность, ночные и т.п.).

4. Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

МЗП — определенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на календарный год (с 01.01.11г. – 460 000 руб.) и в течение года индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

С февраля 2002г. введена экономическая категория — базовая величина (БВ), которая применяется для расчетов пенсий, стипендий, пособий, налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Она устанавливается государством в размере 50% МТС I разряда бюджетной сферы, в настоящее время она равна 35 000 руб.

ЗП работника состоит из двух частей:

1. Основная ЗП — начисляется за объем выполненной работы или объем произведенной продукции с учетом их качества.

2. Дополнительная ЗП — носит поощрительный и компенсационный характер, начисляется за перевыполнение заданий, высокое мастерство, стаж работы, за вредные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Удельный вес — 10-45%.

ЗП по покупательной способности делится на 2 вида:

1. Номинальная ЗП — сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда (ЗП по ведомости).

2. Реальная ЗП — определяется количеством материальных благ и услуг, которые работник может купить на сумму номинальной ЗП (зависит от инфляции). Корректируется в процессе индексации ЗП.

ЗП может выдаваться в трех формах: денежной, натуральной и смешанной.

Натуральная ЗП — она выдается материальными ценностями, широко применяется в с/х организациях (условие: только с согласия работника и является выгодной для него — цена, ст.74 ТК РБ).

Смешанная ЗП — выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.

Все принципы, задачи формы и виды ЗП находят свое проявление в формах ОТ.

Форма ОТ — означает принятый способ увязки размера ЗП с результатами труда работника. Различают 2 формы ОТ: повременная и сдельная.

Повременная форма ОТ — заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Сдельная форма ОТ — ЗП начисляется по сдельным расценкам за выполненный работником объем работ или произведенную продукцию.

Сдельная расценка — это сумма денег, которую обязаны заплатить работнику за единицу выполненной работы (произведенной продукции).

Формы оплаты труда включают в себя системы ОТ:

Система оплаты труда — это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера ЗП с конечными результатами производства.

В с/х-ве применяют следующие системы ОТ:

1. Повременно-премиальная — ОТ производится за отработанное время, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

2. Сдельно-премиальная — ОТ производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

3. Аккордно-премиальная — ОТ производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия (применяется в строительстве и т.д.).