ВОПРОС28Тарифная система, её элементы и применение.

Основу оплаты труда и начисления заработной платы в с/х организациях составляет тарифная система (ТС).

ТС — совокупность нормативных документов при помощи которых осуществляется дифференциация (разделение) и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

ТС состоит из следующих элементов:

1. Единой тарифной сетки (ЕТС).

2. Тарифных ставок (должностных окладов).

3. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Единого квалификационного справочника должностей служащих.

ЕТС — это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она была обязательна для организаций всех форм собственности до августа 2011г.

Указом Президента РБ от 10.05.2011г. с августа 2011г. ЕТС не является обязательной для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

ЕТС включает 27 разрядов. Рабочие профессии всех отраслей относятся к I-VIII разрядам. I-му разряду соответствует тарифный коэффициент равный 1,000, с каждым последующим разрядом тарифный коэффициент возрастает, и он показывает во сколько раз тарифные ставки этого разряда больше тарифных ставок I разряда.

С помощью ЕТС рассчитывают тарифные ставки работников, т.е. суммы денег, которые должны заплатить работнику за месяц (МТС), час (ЧТС), день (ДТС) по соответствующему разряду.

Пример:

МТС 14 разряда = МТС I разряда х тарифный коэффициент = 151 000руб. х 3,25 = 490 750 руб.

Для специалистов, служащих хозяйств имеющим ненормированный рабочий день, (т.е. нет строгого фиксированного количества рабочих часов) вместо МТС устанавливается должностной оклад.

Путем деления МТС на среднемесячную норму рабочего времени в 2011г. определяют часовую тарифную ставку. МТС 490 750

ЧТС 14 разряда = -------- = -------------- = 2890 руб.

169,8 169,8

Умножением ЧТС на продолжительность рабочего дня в часах определяют дневную тарифную ставку (ДТС).

ДТС = ЧТС х 7 = 2890 руб. х 7 часов = 20 230 рублей

При расчете МТС, ЧТС, ДТС для работников с/х-ва с целью повышения их материальной заинтересованности применяются повышающие технологические коэффициенты:

а) для работников конно-ручного труда, животноводов и механизаторов на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,2 (с 01.12.2008г.)

б) для механизаторов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,3 (с 01.12.2008г.)

Каждый вид работ и работник согласно их сложности, тяжести, важности и квалификации должны быть отнесены к определенному разряду ЕТС.

Это осуществляется посредством тарификации.

Тарификация — это отнесение работ и работников к конкретным тарифным разрядам.

Тарификация выполняется с помощью тарифно-квалификационных справочников. Эти справочники предназначены для установления тарифных разрядов выполняемым работам, рабочим и служащим.

ВОПРОС29Оплата труда работников животноводства.

К работникам животноводства относятся доярки, скотники-пастухи, телятницы, свинарки и т.д.

Работы в животноводстве относятся к IV-VI разрядам ЕТС, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2. Квалифицированным и опытным работникам присваиваются классные звания: “Мастер животноводства I класса” — с ежемесячной доплатой к основной ЗП 20%, II класса соответственно 10%. За непрерывный стаж работы в хозяйстве устанавливается ежемесячная надбавка до 20% к тарифной заработной плате.

В животноводстве продукцию получаем ежемесячно, ЗП начисляется за количество и качество (молоко) продукции.

Молочное стадо.

Коров обслуживают доярки и скотники-пастухи. Получают 2 вида продукции — молоко и приплод . ОТ производят: дояркам за молоко и приплод, скотникам — за молоко, кроме того постоянной подменной доярке доплачивают ежемесячно 10% к основной ЗП за продукцию.

При расчете расценок за продукцию (молоко и приплод), ГТФ увеличивается в пределах до 100% (решает хозяйство), полученный ФОТ за продукцию распределяется для доярок: 90% — за молоко, 10% — за приплод. Расценки за молоко и приплод определяются делением соответствующей части ФОТ на плановый объем молока, на плановое количество приплода.

Учитывая неравномерное поступление молока в течение года (летом много, зимой мало), рассчитывают дифференцированные (разные) расценки за молоко на пастбищный и стойловый периоды.

Для этого плановый объем молока распределяют: 60% — на пастбищный период, 40% — на стойловый период, а годовой ФОТ за молоко (90%): 40% — на пастбищный период (5 мес.), 60% — на стойловый период (7 мес.)

Расчет дифференцированных расценок для доярок за продукцию:

1. Н_обс коров дояркой — 50гол.

2. Плановый удой на корову за год — 4500кг.

3. Выход телят на 100 коров — 96 гол.

4. Работа тарифицируется по VI разряду.

5. При расчете годового ФОТ за продукцию — увеличение на 80%.

6. Годовой ФОТ за продукцию: 90% — на молоко, 10% — на приплод.

Решение:

1. Определяем ДТС (7 часов) —VI разряда для животноводов

151 000руб. х 1,9

-------------------------- х 7 часов х 1,2 = 14193 руб.

169,8

2. Определяем ГТФ доярки

14193 руб. х 365 дней = 5 180 445 руб.

3. Определяем годовой ФОТ за продукцию

5 180 445 руб. х 1,8 = 9 324 801 руб.

4. Распределяем годовой ФОТ

- на молоко: 9 324 801 руб. х 0,9 = 8 392 321 руб.

- на приплод: 9 324 801 руб. х 0,1 = 932 480 руб.

5. Определяем плановый объем продукции по закрепленной группе коров за год

молоко: 50 гол. х 45ц = 2250ц

приплод: 96гол

-------------- х 50гол. = 48 телят

100гол.

6. Определяем расценку за одну голову приплода

932 480 руб.

--------------- = 19 427 руб.

48гол.

7. Распределяем годовой ФОТ за молоко и количество молока на пастбищный и стойловый периоды:

- молоко: на пастбищный (60%) — 2250ц х 0,6 = 1350ц

на стойловый (40%) — 2 250ц х 0,4 = 900ц

ГФОТ: на пастбищный (40%) — 8 392 321 руб. х 0,4 = 3 356 928 руб.

на стойловый (60%) — 8 392 321 руб. х 0,6 = 5 035 393 руб.

8. Определяем дифференцированную расценку за молоко

пастбищный период: 3 356 928 руб.

----------------- =2487 руб./ц

1350ц

стойловый период: 5 035 393 руб.

------------------ = 5595 руб./ц

900ц

 

Скотникам-пастухам, обслуживающим коров, оплата труда производится за количество надоенного молока по дифференцированным расценкам (стойловым и пастбищным).

Телятницам и скотникам, обслуживающим молодняк КРС на доращивании и откорме, ОТ производится по единым расценкам в течение года за полученный прирост скота.

Пример:

1. Н_обс КРС телятницей — 80гол.

2. Плановый среднесуточный прирост — 600г

3. Разряд работы IV — ДТС (7 часов) — 11 728 руб.

4. Процент увеличения ГТФ при расчете ФОТ — 70.

Решение:

1. Определяем ГТФ телятнице

11 728 руб. х 365 дн. = 4 280 720 руб.

2. Определяем ФОТ за продукцию

ГТФ х 1,7 = 4 280 720 руб. х 1,7 = 7 277 224 руб.

3. Определяем плановый прирост закрепленной группы скота за год

80гол. х 600г х 365дн. = 175,2ц

4. Определяем расценку за 1ц прироста

 

ФОТ 7 277 224 руб.

---------------- = ------------------ = 41 537 руб.

Вал.прирост 175,2ц

 

Свинаркам, обслуживающим поголовье свиней на доращивании и откорме, ОТ производят за полученный прирост животных по расценкам (аналогично, как телятницам). Свинаркам, обслуживающим свиноматок, ОТ производят — 30% ГТФ за количество обслуживаемых свиноматок, а 70% ГТФ увеличенного на конкретный процент выплачивают за количество полученных поросят .