Реферат Курсовая Конспект
Заработная плата. Формы и системы - раздел Экономика, ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ Заработная Плата – Это Форма Вознаграждения За Труд И Важный Стимул Ра...
|
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд и важный стимул работников предприятия, ибо является воспроизводящей и материальной функцией.
Фонд оплаты труда представляет собой источник выплаты зарплаты и различных социальных выплат.
Формы заработной платы:
1. Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. В повременной форме применяются следующие системы:
а) простая повременная –
где −часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;
Fд – фактически отработанное рабочим время (действительный фонд времени), в часах;
б) повременно-премиальная −
где p– размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;
K – размер премии за каждый 1 процент перевыполнения установленных показателей;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
2. Сдельная форма оплаты труда – зарплата работников осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполнения работы или изготовленной продукции. В сдельной форме применяются следующие системы:
а) прямая индивидуальная сдельная заработная плата –
где pi – расценка за произведенный i-й вид работ;
Qi – количество произведенной продукции i-го вида;
б) прямая коллективная сдельная оплата труда − зарплата определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции или выполненной работы бригадой в целом;
в) сдельно-премиальная система, кроме заработка по прямым сдельным расценкам рабочему-сдельщику или бригаде, предусматривает премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании. Премия может начисляться аналогично повременно-премиальной системе:
г) косвенно-сдельная система зарплаты, применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих –
где Qо.р – объем производственных работ или продукции, произведенной основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий;
pк.с – косвенно сдельные расценки,
здесь mв.р – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Hо.р – норма выработки основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;
д) сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным):
Зсд-прог= Qплi pi + Qсв плi pпрог ,
где Qплi, Qсв плi – плановый и сверхплановый объемы производства;
pi, pпрог – обычная и прогрессивная расценки;
е) аккордная система предусматривает установление величины определенного объема работ и общей величины фонда оплаты труда, который полностью выплачивается после завершения всего комплекса работ.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Российской Федерации... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Заработная плата. Формы и системы
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов