Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора.
Консультация по средам, если что-то непонятно – приходить.
Содержание трудового договора.
Содержание Трудового договора определяется статьёй 57 Трудового Кодекса РФ.
Все условия, которые составляют содержание трудового договора в учебной литературе делятся на две группы.
1) Первая группа включает в себя правовые положения, характеризующие работника и работодателя.
2) Вторая группа включает в себя обязательные условия, к ним относятся:
1. Место работы.
2. Трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, квалификация…).
3. Дата начала работы.
4. Условия об оплате труда.
5. Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.
6. При поступлении на тяжёлую работу или на работу с вредными условиями труда в качестве обязательного условия выступает условия о компенсации за работу в таких условиях труда.
7. В тех случаях, когда работа имеет разъездной характер, необходимо указать в качестве обязательного условия положения о том, где работник будет выполнять конкретную трудовую функцию.
8. Условия об обязательном социальном страховании.
3) Дополнительные условия. К ним относятся условия о конкретном рабочем месте, например, автомобиле, станке, механизме, об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. Работник и работодатель могут включать в содержание трудового договора любые дополнительные условия, но в соблюдением следующего правила: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.