Организация труда на предприятиях

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.

Виды труда. На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

Основное место в нормативных материалах отводится номам времени.

Норма времени – продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Норма времени обычно состоит из двух частей:

- нормы подготовительно-заключительного времени, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от ее величины;

- нормы штучного времени, которая включает оперативное время (в том числе основное, которое затрачивается на изменение предмета труда, и вспомогательного времени, когда производится загрузка сырья, съем готовой продукции), время обслуживания рабочего места, время перерывов

Норму времени (Нвр) в целом можно представить так:

Нвр = t з+ t в + t об + t отл + tпт + tпз

А норму штучного вркмени как:

Tш = tз + tв+ tоб + tотл + tпt

Где: tз – основное время; tв – вспомогательное время; tоб – время обслуживания рабочегоместа; tотл – время отдыха и личных надобностей работников; tпт – время перерывов по оргтехпричинам (регламентировано); tпз – подотовительно-заключительное время.

Нормы выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время.

Норма обслуживания, количество производственных объектов(рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы времени.

Норма численности (Нч) – определяет численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения данного объема работ.