Реферат Курсовая Конспект
Теория потребностей МакКлелланда - раздел Менеджмент, Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации Обобщая Результаты Исследований Процессов Мышления И Реакции Людей В Различны...
|
Обобщая результаты исследований процессов мышления и реакции людей в различных ситуациях, Дэвид МакКлелланд и его коллеги разработали модель мотивации, делавшей основной упор на потребности высших уровней и объединили их в три категории: присоединения, власти и достижения.
· Потребность присоединения (причастности) — потребность в установлении и поддержании межличностных отношений. Мотивация на основании потребности причастности схожа с мотивацией по Маслоу. Люди с развитой потребностью присоединения будут привлечены такой работой, которая будет давать им возможности социального общения. Их руководитель должен сохранять атмосферу, не ограничивающую межличностные отношения и контакты.
· Потребность власти — потребность в навыках влияния и установления контроля за поступками других людей, в воздействии на ход событий.
· Потребность достижения (успеха) — потребность принимать на себя личную ответственность и добиваться успешного выполнения заданий.
В рамках иерархической структуры Маслоу потребности власти и достижения находятся где-то между потребностями в уважении и самоактуализации.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации"
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория потребностей МакКлелланда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов