ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

8.1 Классификация персонала предприятия по категориям работников.

8.2 Определение численности работников предприятия

8.3 Экономическая сущность оплаты труда

8.4 Формы оплаты труда

8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка

8.6 Баланс рабочего времени. Нормирование труда.

 

8.1 Классификация персонала предприятия по категориям работников

 

Все процессы, связанные с хозяйственной деятельностью, выполняет трудовой коллектив, который составляет персонал предприятия.

К персоналу предприятия относятся все работники, которые имеют соответствующие профессии и квалификацию для выполнения процессов хозяйственной деятельности, и входят в списочный состав (штатный состав) предприятия. В зависимости от выполняемых функций, работники предприятия подразделяется на категории. Категории персонала устанавливает действующий Государственный классификатор профессий ДК-003-95 (рис. 8.1), согласно которому персонал подразделяется на:

- руководителей;

- профессионалов;

- специалистов;

- технических служащих;

- рабочих.

Категория рабочих состоит из:

- квалифицированных рабочих с инструментом;

- операторов и сборщиков оборудования и машин;

- рабочих простейших профессий;

- рабочих сферы торговли и бытовых услуг;

- квалифицированных рабочих сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыболовства.

Категория руководителей охватывает широкий круг профессий, которые предусматривают разнообразные функции, связанные с руководством и управлением предприятием и его подразделениями. Условно, в рамках промышленного предприятия можно выделить несколько уровней работников этой категории.

Первый уровень – генеральный директор и его заместители, главный бухгалтер, главный инженер.

 

 

Второй уровень – директора или руководители производств, филиалов, заместители главного инженера, главного бухгалтера, руководители управлений (коммерческого, планово-экономического, кадрового и др.), главные специалисты.

Третий уровень – руководители цехов, отделов, бюро, лабораторий, заместители главных специалистов.

Квалификационный уровень руководителей – высшее образование (специалист, магистр), научная степень (кандидат, доктор наук).

К категории профессионалов относятся работники, профессиональные задачи которых состоят в увеличении существующего объема знаний: разработке новых научно-прикладных концепций теорий, методов, разработки новых проектов, методик, технологий, программных продуктов и т. п. К таким работникам относятся ведущие специалисты главных инженерных, финансовых, экономических, коммерческих и других подразделений предприятий, которые выполняют самостоятельные проекты и при этом могут руководить определенной группой специалистов. Они также должны иметь квалификацию, соответствующую уровню высшего образования (специалист, магистр) и предпочтительно научные степени: кандидат, доктор наук.

К категории специалистов относятся работники, которые выполняют работы, связанные с использованием известных теорий, методов, методик, нормативов, пакетов программ для компьютеров. Классификация этой категории персонала соответствует уровню неполного, базового или полного высшего образования (младший специалист, бакалавр, специалист).

Категория технических служащих включает в свой состав работников, которые выполняют работы, обеспечивающие деятельность руководителей, профессионалов, специалистов и предусматривают простые исполнительские технические функции. Это – операторы компьютеров и другой офисной техники, работники, регистрирующие информацию и т. п. Профессии этой категории персонала предусматривают полное общее среднее и профессиональное образование.

Категория рабочих требует не только определенных знаний, но и навыков выполнения работ, связанных с профессией. Квалификация таких рабочих может оцениваться присвоением им квалификационного разряда (от первого до шестого). Эта категория работников охватывает большое количество разнообразных профессий от простейших до очень сложных. Поэтому профессиональный уровень рабочих может опираться на образовательный уровень широкого диапазона от неполного среднего к полному высшему образованию.

На промышленных предприятиях персонал подразделяется на две группы: персонал промышленно-производственного подразделения (основная деятельность) и персонал непроизводственного подразделения, находящийся на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность).

К промышленно-производственному персоналу относятся рабочие, руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие, которые выполняют функции, связанные с производственной деятельностью предприятия.

Персонал неосновной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилого и коммунального хозяйства, медицинских учреждений, учреждений дошкольного воспитания, культуры и т. п.

Рабочие, занятые производственной деятельностью делятся на основных производственных и вспомогательных.

Основнымисчитают тех, которые непосредственно принимают участие в производстве основной продукции, а вспомогательными– тех, которые обслуживают основное производство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры на предприятии разделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Под профессиейпонимают особый вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков.

Под специальностьюпонимают вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

Рабочие каждой профессии и специальности отличаются уровнем квалификации. Квалификацияхарактеризует степень овладения рабочим той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Квалификационные (тарифные) разряды и категории – это одновременно и показатели, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации определяется разрядами, которые присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

 

 

8.2 Определение численности работников предприятия

 

Определение общей численности персонала зависит от специфики предприятия, особенностей его функционирования, принадлежности к отрасли экономики страны. Подходы к расчетам численности будут разными для предприятий массового и серийного производства и предприятий единичного и мелкосерийного производства. Кроме того, предприятие, которое коренным образом диверсифицирует свою деятельность, имеет иные проблемы при формировании персонала, нежели предприятие, которое расширяет только объемы производства.

Определяя численность работников, необходимо учитывать факторы внешней среды:

- рыночную конъюнктуру, связанную с тем или иным видом деятельности;

- цикличность развития экономики (прогнозирование возможного общеэкономического спада);

- региональные особенности рынка труда (перемещение производственных мощностей в регионы с более дешевой рабочей силой);

- государственные (правительственные) программы и заказ;

- юридические аспекты (законы, соглашения с профсоюзами);

- возможности использования временного найма работников для надомной работы.

В формах государственных статистических наблюдений содержатся различные показатели численности работников. В частности, предусматривается расчет списочной численности штатных работников в целом по предприятию, а также по отдельным категориям работников.

Показатель среднесписочной численности штатных работников используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности. Суть его определения состоит в том, что работник, занятый производственной деятельностью, учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего дня.

Кроме того, для оценки занятости на предприятии используется показатель общей численности работников, который, кроме штатных работников, включает количество внешних совместителей.

Показатель средней численности всех работников в эквиваленте полной занятости характеризует условную численность работников, отработавших полный рабочий день, которые необходимы для выполнения установленного (определенного предприятием) объема работ (услуг). Показатель среднесписочного количества всех работников в эквиваленте полной занятости используется для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также для анализа эффективности использования рабочей силы.

В среднесписочную численность штатных работников включаются все наемные работники, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) и выполняли постоянную, временную или сезонную работу один и более дней, а также собственники предприятия, если кроме дохода, они получали заработную плату на этом предприятии.

В списочной численности штатных работников за каждый календарный день учитываются лица, которые фактически работали, а также отсутствующие на работе по любым причинам, т. е. все работники, которые состоят в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора.

В списочную численность включаются штатные работники, которые:

- фактически явились на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;

- приняты на работу с испытательным сроком;

- приняты или переведены по инициативе администрации на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

- пребывали в служебных командировках, включая зарубежные;

- заключили трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники);

- приняты для замещения работников, которые временно отсутствуют (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам и др.);

- работают в соответствии с договорами (распоряжениями, приказами) вне предприятия;

- направлены для выполнения работ вахтовым методом;

- приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости по договору с работодателем о предоставлении дотаций на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных;

- иностранные граждане, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают заработную плату;

- студенты дневных отделений учебных заведений, аспиранты, а также ученики профессионально-технических заведений, с которыми заключены трудовые договоры.

Среднее количество работников предприятия за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год) определяется как сумма следующий показателей:

- среднесписочного количества штатных работников;

- среднего количества внешних совместителей;

- среднего количества работников по гражданско-правовым договорам.

Среднесписочное количество штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных о списочном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказом о приеме, переводе работников на другую работу и прекращением трудового договора. Списочная численность штатных работников за каждый день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников, на основании которого определяется количество работников, которые явились или не явились на работу.

Среднесписочное количество штатных работников за месяц определяется путем суммирования количества штатных работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

В эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, который привлекался к работе в отчетном периоде. Он включает как штатных работников предприятия, так и тех, которые не входят в списочный состав и привлечены к работе в соответствии с договорами и имеют начисления из фонда оплаты труда.

Количество штатных работников в эквиваленте полной занятости определяется в определенной последовательности.

По каждой категории штатных работников, для которой установлена рабочая неделя различной продолжительности, определяется общее количество человеко-дней рабочего времени (отработанного и неотработанного), за который была начислена заработная плата. Общее число человеко-дней, по которым была начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством или трудовым договором.

Ознакомимся с системой основных расчетов на примере промышленного предприятия. Общая численность основных рабочих определяется, в основном, двумя методами. Рассмотрим их.

1 Метод расчета численности основных рабочих на основе полной трудоемкости изготовления продукции.Средняя численность основных рабочих в эквиваленте полной занятости определяется по формуле:

 

, (8.1)

Среднесписочная численность основных рабочих определяется по следующей формуле:

 

, (8.2)

 

где N_i – объем выпуска продукции i-го вида в натуральном выражении, шт.;

Т_і – полная трудоемкость единицы продукции i-го вида (включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и управления производством), ч.;

К_ВН – коэффициент выполнения норм;

F_Н – номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

F_ЭФ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

n– количество наименований выпускаемых изделий, ед.

_, (8.3)

 

где Д_РАБ – количество рабочих дней в году, дн.;

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), ч.;

τ_СМ – количество смен в сутки.

 

, (8.4)

 

где – средневзвешенный отпуск, ч;

Н – другие невыходы на работу, ч.

, (8.5)

 

где , – доля рабочих, имеющих отпуск определенного срока;

, – продолжительность отпусков, дн.

2 Метод расчета численности на основе выработки.Средне-списочная численность определяется по формуле:

 

, (8.6)

 

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

q – выработка одного рабочего, грн/чел.

3 Численность обслуживающего персонала:

, (8.7)

где m_О – количество объектов (агрегатов), которые обслуживаются;

τ _СМ – количество смен работы в сутки;

Н_ОБ – норма обслуживания объектов (агрегатов) одним работником;

К_ЭКВ– коэффициент перевода численности в эквиваленте полной занятости в среднесписочную численность работников, который рассчитывается по фактическим данным:

 

 

. (8.8)

 

В процессе деятельности предприятия осуществляется постоянное движение его персонала.

Движение работников списочного состава характеризуется изменениями списочного количества штатных работников вследствие приема на работу и увольнения по различным причинам.

В количестве принятого персонала учитываются лица, которые зачислены на предприятие приказом (распоряжением) собственника предприятия (учреждения, организации) о приеме на работу в отчетном периоде. В количество работников, которые выбыли из предприятия, включаются все лица, которые в отчетном периоде завершили работу на этом предприятии, независимо от причин увольнения.

Постоянное обновление работников предприятия, увольнение по разным объективным и субъективным причинам и прием на работу называют оборотом персонала.

Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

1) коэффициент оборота рабочей силы по приему:

, (8.9)

 

где Р_П – численность принятых на работу за соответствующий период, чел.;

Р_СП. – среднесписочная численность работников в этом же периоде, чел.

2) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению:

,(8.10)

 

где Р_ОБЩ,УВ – общая численность уволенных за соответствующий период по любой причине, чел.

3) коэффициент текучести кадров:

,(8.11)

 

где Р_УВ – численность уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, а также по собственному желанию (кроме уволенных по собственному желанию по уважительным причинам, например, переезд по месту жительства мужа (жены), болезнь или инвалидность, поступление в учебное заведение, аспирантуру, ординатуру, выход на пенсию и др).

 

8.3 Экономическая сущность оплаты труда

Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Национальный доход, частью которого является заработная плата – это вновь созданная в областях материального производства стоимость, необходимая для дальнейшего расширения, воспроизводства производства и повышение благосостояния людей. Конечно, кроме заработной платы, источником национального дохода является и прибыль предприятий, и суммы от поступления налогов на добавленную стоимость и акцизных сборов. Возрастание национального дохода зависит от темпов повышения производительности труда, экономии материальных ресурсов и увеличения численности людей, занятых в материальной сфере производства. Такое распределение стимулирует повышение производительности труда, материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и общественного труда, вследствие чего будет повышаться национальный доход страны.

Итак, заработная плата – это выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с объемом затраченного им труда.

Заработную плату с практической точки зрения можно охарактеризовать как плату, которая предоставляется за выполнение работы или как цену выполненной работы. Она может быть в виде премий, гонораров, месячных окладов и т. п. Правильнее было бы использовать термин «заработная плата» для определения ставки платы за единицу времени или рассчитанной по расценкам.

Заработная плата выполняет ряд функций: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную (рис. 8.2).

Реализация воспроизводственной функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и вместе с тем дает возможность применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности.

Функция стимулированиясводится к тому, что возможный уровень оплаты труда может побуждать каждого рабочего к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

Регулирующая функцияоплаты труда реализует важный принцип дифференциации уровня заработка в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важности и сложности трудовых задач.

Социальная функциязаработной платы направлена на обеспечение равной оплаты за одинаковую работу. Она может объединять государственное и договорное ее регулирования, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения собственного дохода.

Вся заработная плата работников делится на номинальнуюи реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Иными словами, реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Отсюда видно, что реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.

 

В соответствии со статьей Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты;

- участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени изготовления, обслуживания, выработки, должностные обязанности). Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.

Она устанавливается в виде:

- тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей, специалистов и технических служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основной заработной платой;

- суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, осуществляемой по ставкам (расценками) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. Обычно к дополнительной оплате относят надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, оплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхнормативное время, оплату ежегодных отпусков.

Она включает надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; премии рабочим, руководителям, специалистам и техническим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения (процентные надбавки за выслугу лет, стаж работы), предусмотренные действующим законодательством; оплату труда работников за выполнение работ в соответствии с договорами гражданско-правового характера, оплату за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время, процентные и комиссионные вознаграждения, доплачиваемые дополнительно к тарифной ставке (окладу); суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников, оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Состав затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат, а также других выплат, которые не входят в состав фонда оплаты труда) отражены в Инструкции по статистике заработной платы.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

- каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание на рабочем месте;

- необходимо, чтобы оплата труда зависела от квалификации работника. Чем выше квалификация и больше опыт, тем выше может быть заработная плата;

- уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работнику можно было на нее содержать себя и свою семью. Человек должен получать столько денег, сколько зарабатывает, но и работать он должен столько, сколько будет получать заработной платы;

- заработная плата может формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.

 

 

8.4 Формы оплаты труда

 

Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Так, им предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также другие виды их доходов.

При этом взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом), заключенным письменно, а также действующим трудовым законодательством.

В условиях рыночных отношений широкое распространение приобрели две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная(рис. 8.3).

 

 

Рисунок 8.3 – Формы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда(тарифная СОТ) – это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера работы.

Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифного коэффициента, тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочникпредусматривает применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, поскольку зарплата зависит от размера тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Тарифная сетка – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от ее сложности для разных групп рабочих, включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

При тарифной системе действуют формы оплаты труда работников – сдельнаяи повременная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства.

Сдельная форма оплаты труда.Заработок находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объема работ. Эта формаимеет такие основные системы оплаты труда, как прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная.

При прямой сдельной системевыплата заработной платы прямо пропорциональна количеству произведенной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем изготовленной продукции, определяют размер заработной платы.

Часто применяют бригадную сдельную оплату, при которой заработную плату начисляют группе (бригаде) рабочих, а потом распределяют ее между членами бригады пропорционально количеству отработанных каждым рабочим часов с учетом тарифных ставок и разрядов.

 

, (8.12)

 

где N – объем изготовленной продукции (производственная программа), шт.;

Т_Р – трудоемкость единицы изделия, час;

С_ТАР – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн / час.

Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что рабочим, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивают премии в соответствии с установленной шкалой за те или иные качественные и количественные показатели работы. Такими показателями обычно бывают: перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака и т. д.

 

, (8.13)

 

, (8.14)

 

где ЗП_{СДЕЛ-ПРЕМ} – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, грн.;

ЗП_СДЕЛ – прямая сдельная заработная плата, грн.;

ЗП_ПРЕМ – премия за перевыполнение установленных показателей, грн.;

П – процент премии за перевыполнение установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты часть произведенной продукции или выполненных работ в связи с перевыполнением установленных норм оплачивают по повышенным расценкам.

Сдельную оплату труда рекомендовано применять на участках и видах производства, где есть количественные показатели изготовления или выполнения работ, которые точно отражают затраты труда работников; производственные условия для увеличения изготовления против установленных норм и задач; возможности для точного учета фактически произведенной продукции или выполненных работ. Эта система может вводиться на ограниченный срок там, где требуются дополнительные средства для стимулирования интенсивности труда. При сдельно-прогрессивной системе заработок возрастает значительно быстрее, чем выработка.

Аккордной формой называют сдельную оплату труда по конечным результатам производства, то есть за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ.

При ней коллективу или отдельному работнику устанавливают общую сумму оплаты труда за выполнение установленного комплекса работ перед началом его выполнения. Аккордная форма стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью рабочих и в более короткий срок.

Повременная формаприменяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При ней рабочий получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременная форма оплаты труда имеет основные системы: простую повременную и повременно-премиальную, контрактную и окладную.

Простая повременная система в своей основе имеет только количество отработанного времени. При ней оплата труда строится дифференцированно в зависимости от квалификации работников и их трудового стажа. Во многих случаях здесь устанавливают месячные должностные оклады.

Зарплата при повременной форме оплаты труда определяется исходя из фактически отработанного работником времени:

 

, (8.15)

 

где F_ФАКТ – фактически отработанное работником время за определенный период, ч.;

С_ТАР – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн / час.

При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке, для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей или высокого качества работ, работникам выплачивают премии.

При окладной системе оплата труда осуществляется не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладами. Используется для руководителей, специалистов и технических служащих.

При контрактной системе оплата труда руководителей предприятий оговаривается в трудовом контракте.

Рассмотрим несколько видов бестарифной системы.

Система 1 зависит от трех факторов:

- квалификационного уровня рабочего;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- отработанного времени.

Основным элементом организации труда в этой системе является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как результат деления фактической зарплаты рабочего за базовый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня рабочего принимается уровень его образования, квалификации, инициативности, ответственности, умения работать творчески. Со временем квалификационный уровень может быть изменен, такое изменение открыто обсуждается на собрании трудового коллектива, поэтому конфликты почти исключены.

Кроме квалификационного уровня для всех рабочих рассчитывается коэффициент трудового участия. Периодичность его определения, набор показателей, которые влияют на его величину, определяются специальным положением.

Система 2.В этой системе коллективный заработок (единый фонд оплаты труда) за объем выполненных работ распределяется по коэффициенту трудовой стоимости(КТС),который устанавливается для каждого рабочего независимо от функциональных обязанностей.Рассчитывается он таким образом: сначала определяется зарплата каждого рабочего за последние 3–6 месяцев, за исключением всех премий и компенсаций, потом определяется общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработка делится на количество дней. Это и будет величина расчетного коэффициента трудовой стоимости.

Система 3.Еще одной перспективной системой является оплата труда руководителей и специалистов, связанная с доходами рабочих и результативностью производства, так называемая система «плавающих окладов». Ее сущность состоит в том, что с учетом итогов работы за месяц на следующий месяц назначаются другие должностные оклады. При этом размер окладов увеличивается или уменьшается за каждый процент снижения (увеличения) важнейших технико-экономических показателей.

Система 4.За рубежом широкое распространение получила «индивидуализация зарплаты, основанная на оценке заслуг».Смысл этой системы сводится к следующему: рабочие, которые имеют одинаковую квалификацию и имеют одинаковые должности, благодаря своим естественным способностям, стажу, мотивам и стремлениям могут достичь разных результатов в работе. Это различие должно найти отображение в зарплате. Задача решается с помощью дифференцированных окладов в рамках разрядов (или должностей).

Система 5.Внедряется система участия в прибыли,направленная на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятия и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у рабочих ощущение партнерства, сотрудничества.

 

 

8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность. Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда). Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается. Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса. Она может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, что составляет величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различных категорий персонала предприятия, которые принимали участие непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении.

 

, (8.16)

где Т_СМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

Показатели производительности труда – выработка и трудоемкость продукции – связанны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции– включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую– только основных рабочих; производственную– основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Состав затрат труда, которые включаются в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной трудоемкости продукции и управление ее снижением на всех этапах, начиная от выдачи задания на разработку (проектирования) до поставки продукции потребителю.

Выработка– показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработкаотражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

, (8.17)

 

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

Т_СМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую и среднедневную.

Среднегодовая выработка:

 

, (8.18)

 

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

Р – среднесписочная численность рабочих, чел.

Среднедневная выработка:

 

, (8.19)

 

где Чел –дн – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Д_РАБ – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период(год), дн.

Среднечасовая выработка:

 

, (8.20)

 

где Чел-час – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

Т_СМ – продолжительность рабочего дня (смены), час.

 

 

8.6 Баланс рабочего времени. Нормирование труда

Баланс рабочего времени– это система показателей, которая характеризует общий ресурс и использование времени работника в производстве. Формируется обычно на год в виде таблицы. Его можно представить выражениями:

 

, (8.21)

 

, (8.22)

 

где F_К – календарный фонд времени, дни;

F_Н(ДН) – номинальный фонд времени, количество рабочих дней;

F_Н – номинальный фонд рабочего времени, ч.;

F_Э – эффективный фонд времени в среднем на одного рабочего, ч.;

Дп и Д_В – количество праздничных и выходных дней;

Д_О, Д_РР, Д_БОЛ, Д_ГО – количество дней соответственно очередного и дополнительного отпусков, отпуска по обучению, в связи с рождением ребенка, невыходов по болезни, выполнению государственных и общественных обязанностей;

Т_СМ – средняя продолжительность рабочей смены с учетом сокращения в предвыходные и предпраздничные дни, ч.;

К – коэффициент использования рабочего времени смены (с учетом его сокращения для рабочих, занятых на трудных и вредных роботах, подростков). Неявки с разрешения администрации, прогулы, круглосуточные и внутрисменные простои учитываются только в отчетных балансах.

Нормы затрат труда– установленные величины трудозатрат на изготовление единицы продукции или выработки продукции за единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях.

Нормы затрат труда классифицируются в зависимости от единиц измерения труда – нормы времени, изготовления, обслуживания, руководства; способа определения – технически обоснованные и опытно-статистические; степени дифференциации и других признаков.

Норма времени– регламентированная величина затрат рабочего времени, установленная для изготовления единицы продукции (труда) одним или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях. Определяется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях по формулам:

 

, (8.23)

 

, (8.24)

 

где Н_В – норма времени;

t_ШТ – норма штучного времени;

t_П-З – норма подготовительно-заключительного времени;

t_О, t_В, t_ОБСЛ, t_ОТД, t_П – время соответственно основное, вспомогательное, обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, перерывов по организационно-техническим причинам (регламентированные)

Норма штучно-калькуляционного времени определяется по формуле

 

, (8.25)

 

где n – количество изделий (деталей) в партии;

t_П-З – подготовительно-заключительное время на партию изделий.

Норма выработки– установленный объем работы (количество единиц продукции), который один работник или группа (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т. д.) за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях. Измеряется в натуральных единицах и является величиной обратно пропорциональной норме времени.

Норма времени на партию изделий – регламентированная величина рабочего времени на изготовление определенного количества изделий (партию) одним или группой исполнителей соответствующей квалификации в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях. Устанавливается в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма времени обслуживания– время, установленное на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных объектов при определенных организационно-технических и природно-климатических условиях.

 

8.7 Контрольные вопросы

 

1 Какие категории персонала предусмотрены в государственном классификаторе?

2 Каким образом определяется численность персонала?

3 Что такое производительность труда и трудоемкость продукции?

4 Какие известны формы и системы оплаты труда?

5 В чем состоит экономическая сущность оплаты труда?

6 Что такое основная и дополнительная заработная плата и как она определяется?

7 Какие функции может выполнять заработная плата на предприятии и в обществе?

8 Каким образом осуществляется нормирование труда?

 

9 ЗАТРАТЫ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

 

9.1 Затраты, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия.

9.2 Классификация затрат, связанных с производством продукции.

9.3 Составление сметы и калькуляции затрат. Себестоимость продукции.

9.4 Способы отнесения затрат на продукцию.

9.5 Современные методы учета затрат в условиях рынка.

 

9.1 Затраты, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия

 

Процессы хозяйствования предприятий связаны с затратами, использованием ресурсов: финансовых, материальных, трудовых.

Экономическая наука различает внешние и внутренние затраты.

Внешние затраты – это затраты, связанные с денежными выплатами предприятия поставщикам, работникам предприятия, кредиторам, государству и т. п. Их также называют бухгалтерскими затратами.

Внутренние затраты – имеют неявный характер и не связаны с платежами. Например, затраты ресурсов, которые принадлежат владельцам предприятия в виде земли, помещений, других активов.

Сумму внутренних и внешних затрат называют экономическими затратами.

Согласно нормативным государственным документам внешние затраты представляют собой уменьшение активов или увеличение обязательств, которое приводит к уменьшению собственного капитала предприятия (за исключением уменьшения капитала вследствие его изъятия или распределения владельцами) при условии, что эти затраты могут быть достоверно оценены.

Затраты по видам хозяйственной деятельности (рис. 9.1) разделяют на:

- затраты, связанные с обычной деятельностью;

- затраты связанные с чрезвычайной деятельностью.

В свою очередь, затраты связанные с обычной деятельностью включают:

- финансовые затраты;

- затраты на участие в капитале;

- затраты на операционную деятельность;

- прочие затраты.

Финансовые затраты состоят из затрат, связанных с использованием кредитов (процентов), с финансовой арендой и привлечением заемного капитала и т. п.

Операционные затраты предприятия состоят из:

- затрат, связанных с производством, которые составляют производственную себестоимость реализованной продукции;

- административных затрат;

- затрат на сбыт;

- других операционных затрат.

 

Рисунок 9.1 – Классификация затрат предприятия

 

Затраты, связанные с производственной деятельностью состоят из прямых материальных затрат, прямых затрат на оплату труда, прочих прямых затрат и общепроизводственных затрат.

К административным затратам относятся такие общехозяйственные затраты, которые направлены на обслуживание и управление предприятием:

- общекорпоративные затраты (организационные затраты, затраты на проведение годового собрания, представительские затраты и т. п.);

- затраты на служебные командировки и содержание аппарата управления предприятием и прочего общехозяйственного персонала;

- затраты на содержание основных средств, других необоротных материальных активов общехозяйственного назначения (операционная аренда, страхование имущества, амортизация, ремонт, отопление, освещение, водоснабжение, охрана);

- вознаграждение за профессиональные услуги (юридические, аудиторские, консалтинговые, по оценке имущества и т. п.);

- затраты на связь (почтовые, телеграфные, телефонные, затраты на телекс, факс и т. п.);

- амортизация нематериальных активов общехозяйственного назначения;

- расходы на урегулирование споров в судебных органах;

- налоги, сборы и другие предусмотренные законодательством обязательные платежи (кроме налогов, сборов и обязательных платежей, включаемые в производственную себестоимость продукции);

- плата за расчетно-кассовое обслуживание и другие услуги банков;

- прочие затраты общехозяйственного назначения.

Затраты на сбыт включают затраты, связанные с реализацией (сбытом) готовой продукции (товаров, работ, услуг):

- затраты упаковочных материалов для затаривания готовой продукции на складах готовой продукции;

- затраты на ремонт тары;

- оплата труда и комиссионные вознаграждения продавцам, торговым агентам и работникам подразделений, обеспечивающих сбыт;

- затраты на рекламу и исследование рынка (маркетинг);

- затраты на перепродажную подготовку товаров;

- затраты на командировки работников, занятых сбытом продукции

- затраты на содержание основных средств, других необоротных материальных активов, связанных со сбытом продукции, товаров, работ и услуг (операционная аренда, страхование, амортизация, ремонт, отопление, освещение, охрана);

- затраты на транспортировку, перевалку и страхование готовой продукции (товаров), транспортно-экспедиционные и другие услуги, связанные с транспортировкой продукции в соответствии с условиями договоров;

- затраты на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание;

- прочие затраты, связанные со сбытом продукции, товаров, работ и услуг.

К прочим операционным затратам относятся:

- затраты на исследования и разработки;

- себестоимость реализованной иностранной валюты;

- себестоимость реализованных производственных запасов;

- списанная сумма безнадежной дебиторской задолженности;

- создание резерва сомнительных долгов;

- потери от операционной курсовой разницы (то есть от изменения курса валюты по операциям, активам и обязательствам, которые связаны с операционной деятельностью предприятия);

- потери от обесценивания запасов;

- недостачи и потери от порчи ценностей;

- признанные штрафы, пени, неустойки;

- расходы на выплату материальной помощи, на содержание объектов социально-культурного назначения.

К затратам на участие в капитале относятся убытки от инвестиций в ассоциированные, дочерние или совместные предприятия.

В состав прочих затрат включают затраты, возникающие во время обычной деятельности (кроме финансовых затрат), но не связанные с производством и реализацией продукции:

- себестоимость реализованных финансовых инвестиций;

- себестоимость реализованных необоротных активов имущественных комплексов;

- затраты на ликвидацию необоротных активов;

- потери от уценки необоротных активов;

- потери от неоперационных курсовых разниц.

В состав затрат, связанных с чрезвычайной деятельностью относят затраты, связанные с ликвидацией последствий стихийного бедствия, техногенных аварий, катастроф, пожаров или затраты на меры по их предупреждению.

Классификация затрат используется для планирования и учета затрат в хозяйственной деятельности предприятия.

Планирование затрат необходимо для экономического обоснования эффективности производства различных видов продукции и внедрения организационно-технических мероприятий в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятий.

Учет затрат дает своевременное, полное и достоверное определение фактических затрат, связанных с производством продукции, а также обеспечивает контроль за использованием материальных, трудовых и денежных ресурсов.

Данные учета затрат используются для оценки и анализа выполнения плановых показателей, определения результатов деятельности структурных подразделений и предприятий в целом, фактической эффективности организационно-технических мероприятий, направленных на развитие и усовершенствование производства и хозяйственной деятельности, для планово-экономических и аналитических расчетов.

В связи с этим должно быть обеспечено полное сопоставление плановых и отчетных данных относительно состава и классификации затрат объектов и единиц калькулирования, методов распределения затрат по плановым (отчетным) периодам.

 

 

9.2 Классификация затрат, связанных с производством продукции

Затраты –это совокупность выраженных в денежной форме расходов предприятия, связанных с производством продукции, предоставлением услуг, выполнением работ и их реализацией.

Затраты производства – это совокупность затрат материальных средств и необходимого труда, которые характеризуют стоимость изготовления продукции в условиях хозяйственной деятельности конкретного предприятия.

От размера затрат зависит минимальная цена производимой продукции, в то время как максимальная цена определяется спросом потребителей.

По структуре затраты для различных отраслей промышленности и производства отличаются. Там, где преобладают материальные затраты, предприятие является материалоемким, заработная плата – трудоемким, энергоресурсы – енергоемким, амортизационные отчисления – фондоемким. Предприятие стремится определить такую цену на продукцию, которая бы полностью компенсировала затраты на ее производство, реализацию и включала бы оправданную норму прибыли, покрывающую приложенные усилия и риск.

Все затраты, связанные с производством продукции делятся на:

- общие затраты;

- затраты на единицу продукции.

Общиминазывают затраты на производство всего объема продукции за определенный период, их сумма зависит от продолжительности периода изготовления продукции и ее количества.

Затраты на единицу продукции вычисляются как средние за определенный период, если продукция изготавливается постоянно или сериями.

Затраты, связанные с производством продукции, могут быть классифицированы по следующим направлениям (рис. 9.2):

- центрам ответственности (по месту возникновения затрат);

- видам продукции, работ и услуг;

- однородности затрат;

- видам затрат;

- способам отнесения затрат на продукцию;

- зависимости затрат от объема производства;

- календарным периодам;

- целесообразности расходования;

- отношению к себестоимости продукции.

1) Классификация затрат по центрам ответственности (по местам их возникновения)имеет решающее значение для нормирования затрат и контроля за их возникновением:

Центры затратпредставляют собойпроизводственные участки, выполняющие одинаковые функции и производственные операции, имеющие одинаковый уровень технического оснащения и организации работы, направленность затрат.

Центр ответственности –место группирования затрат на производство продукции по хозяйственным подразделениям и ответственным лицам, обеспечивающим контроль нормативных затрат, ответственность за их уровень.

 

Рисунок 9.2 – Классификация производственных затрат

2) Классификация затрат по видам продукции (объектам калькулирования):

Калькуляционная единица илиобъект калькулирования– это вид продукции (работ, услуг), на единицу измерения которого определяются затраты.

Калькуляционной единицей (КЕ) является, как правило, название (вид) продукции, которая подлежит продаже, а также работы и услуги, которые выполняются по заказу сторонних потребителей – все это объекты калькулирования.

Для удобства выбора объекта калькулирования вся продукция подразделяется на:

- изделия – физически обособленные объекты;

- продукты – вещества, которые находятся в жидком, газообразном и сыпучем состоянии, а также ткани, волокна, листы, которые имеют большую площадь.

В первом случае объектом калькулирования является штука (комплект, узел, деталь, экземпляр).

Во втором случае объектом калькулирования являются весовые (грамм, килограмм, тонна), объемные (кубические сантиметры, кубические метры), плоскостные (метры квадратные), линейные (метры) единицы измерения.

В многоуровневом производстве объектом калькулирования может быть полуфабрикат, особенно в тех случаях, когда он используется как готовая продукция или для производства нескольких видов готовой продукции.

В тех случаях, когда количество полуфабрикатов на данной стадии производства не может быть достоверно определено, объектом калькулирования является сама стадия. То есть определяется сумма затрат на определенный период на определенной стадии производственного процесса.

Объектом калькулирования при выполнении работ является законченный или промежуточный объект, который получается в результате выполнения этих работ (глубина бурения, вес транспортируемого груза).

При калькулировании услуг, которые не дают материального результата, объектом калькулирования является продолжительность предоставления услуг (час, сутки), типичная услуга (консультация, справка, охрана).

3) По степени однородности затраты делятся на простые и комплексные:

Одноэлементные (простые) затраты –однородны по составу, имеют единое экономическое содержание и являются первичными. К ним можно отнести затраты на сырье и материалы или заработную плату производственных рабочих.

Комплексные затраты разнообразны по составу и охватывают несколько элементов затрат. Например, на содержание и эксплуатацию машин и механизмов предусмотрены такие затраты:

- заработная плата обслуживающего персонала;

- амортизационные отчисления на машины и механизмы;

- затраты на ремонт и поддержание оборудования в рабочем состоянии;

- затраты на приобретение запасных частей к оборудованию и др.