Иные условия трудового договора

17. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

18. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

19. Досрочное прекращение действия настоящего договора (расторжение договора) может иметь место:

19.1. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору.

19.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в Устав организации Работодателя, ущемляющих права и интересы Работника).

19.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).

19.4. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Работодателя, существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав и интересов Работодателя.

19.5. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Работодателя.

19.6. По предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям.

19.7. По иным основаниям, определенным сторонами договора как уважительные и не противоречащим положениям законодательства о труде Российской Федерации.

20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

21. Данные сторон договора:

 

Работодатель Работник

(полное наименование)

______________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия _______________________

______________________________ Имя ___________________________

Телеграфный адрес Отчество _______________________

______________________________ Дата рождения __________________

Факс _________________________ Адрес (с индексом) _____________

Телефон ______________________ ________________________________

ИНН __________________________ Паспорт серии __________________

Расчетный счет № _____________ № ______________________________

в банке ______________________ Выдан (кем)_____________________

в гор. _______________________ (когда)_________________________

корр.счет № __________________ ИНН ____________________________

БИК __________________________

 

Настоящий трудовой договор подписан в гор. __________________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

 

_________________ (Фамилия,И.О.) _______________ (Фамилия,И.О.)

Работодатель Работник

м.п.

 

Приложение Б

Документы, оформляемые при направление работника в командировку

 

Приложение В

Расчетная ведомость