Субъекты трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений.

Начать рассмотрение данной темы было бы верным с трудовой правосубъектности.

Трудовая правосубъектность это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения Орловский Ю.П. Трудовое право России Учебное пособие. -М. Изд-во РОУ, 1995 С.15. Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определнных условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда.

Обладать правами обязанностями и нести ответственность. Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает и третий элемент деликтоспособность 1. Правоспособность способность иметь права и обязанности. 2. Дееспособность active capacity - способность лица физического, юридического своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их. 3. Деликтоспособность возможность отвечать за свои проступки или правонарушения деликты.

Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права. Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения ГК РК ст. 13 , а дееспособность со времени совершеннолетия 18 лет ГК РК ст. 17 Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объме не возникает с момента рождения как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью.

Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую нест материальную ответственность за фактически нанеснный ущерб ремонт испорченного станка, а не в полном размере, как это принято в гражданском праве ремонт испорченного станка упущенная выгода во время простоя станка.

После раскрытия значения трудовой правосубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права. Субъектами трудового права являются участники обладающие трудовой правосубьектностью общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.

Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права. Субъекты трудовых отношений 1. Граждане в том числе граждане иностранных государств. Здесь было бы уместно употребить физические лица. предприниматели работодатели намные работники лица, работающие по найму работающие собственники. 2. Юридические лица. Коммерческие Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведнных пунктов указывают работники граждане и работодатели предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы 3. Трудовые коллективы предприятий первичные трудовые коллективы бригады.

Трудовые коллективы структурный подразделений Трудовые коллективы предприятий или объединений 4. Правсоюзные органы Первичные Структурные Предприятий в целом 5. Администрация предприятий. Отдельные авторы выделяют также следующих субъектов трудовых правоотношений 6. органы по разрешению трудовых споров процессуально-трудовых отношений КТС Комиссия по трудовым спорам существовала при СССР, суд, примирительная и согласительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством. 7. социальные партнеры на Республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников например, профсоюзы, объединений работодателей и исполнительных органов власти. 8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве Используя знания о субъектах трудового права, в разграничении трудовых отношений от схожих, например гражданских, мы получаем действенный инструмент для их правильной идентификации.

Например, при разграничении трудовых отношений от отношений возникающих в результате договора подряда, если работника и работодателя можно спутать с заказчиком и подрядчиком, то наличие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильно отличить трудовые отношения от гражданскоправовых. 4. Основания возникновения трудовых отношений.

Рассмотрение данного вопроса крайне важно, так как данный критерий служит способом разграничения не только возникновения отношений в различных отраслях, но и в разграничении между отношениями внутри правовых институтов отдельно взятых отраслей. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты.

В трудовом праве ими являются 1 индивидуальный трудовой договор 2 коллективный трудовой договор 3 издания приказа распоряжения о приеме на работу 4 акт избрания на должность 5 акт назначения на должность 6 акт утверждения в должность 7 конкурс 8 прямой допуск к работе И.Т.Д. При этом основания возникновения трудовых отношений могут иметь сложный юридический состав. Данные отношений могут состоять из совокупности перечисленных выше юридических фактов.

Так, напр избирается глава кафедры, сначала проводится конкурс, решение совета - это акт избрания, но после этого еще заключается трудовой договор, и издается приказ ректора о назначении.

На основании вкратце рассмотренных, оснований возникновения трудовых отношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридических фактов в других отраслях права. Хотя некоторое сходство с юридическими фактами гражданского, административного права наблюдаются. Первый пункт схож с договорными отношениями, второй и третий с выборами общим собранием акционеров совета директоров и назначения последним членов исполнительного органа которые характерны гражданскому праву.

Такое сходство не удивительно в особенности при назначении советом директоров АО, членов исполнительного органа или директора АО, так как они находятся на стыке двух отраслей гражданского и трудового права. Последние два юридических факта, также имеют сходства с юридическими фактами, возникающими в гражданском праве. Например, прямой допуск к работе имеет некоторые общие черты с конклюдентной сделкой распространнной в гражданских правоотношениях. 5.